《企業科技人員薪酬激勵效應評價》是2011年科學出版社出版的圖書，作者是陳濤。
基本介紹
- 中文名：企業科技人員薪酬激勵效應評價
- 作者：陳濤
- ISBN：9787030302601, 7030302605
- 頁數：226頁
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2011-02
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業科技人員薪酬激勵效應評價》內容簡介：建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激勵企業科技人員，對提升企業競爭力具有至關重要的影響。《企業科技人員薪酬激勵效應評價》運用定性研究述評了薪酬激勵理論、薪酬設計影響因素、薪酬激勵途徑、薪酬激勵效果測度等方面的研究成果，提出了企業科技人員的需求特徵，分析了影響科技人員薪酬激勵效應的四類要素，明確了企業科技人員薪酬激勵途徑，構建了企業科技人員薪酬激勵效應評價指標體系，建立了企業科技人員薪酬激勵效應評價模型。通過12 000份問卷調查獲得了數十萬個企業科技人員薪酬激勵的相關數據，運用了相關分析、結構方程模型、非參數檢驗、因子分析、Logistic回歸分析等統計分析方法，探討了不同權變因素下的企業科技人員薪酬激勵狀況，分析檢驗了企業科技人員薪酬激勵效應，並對不同組織的科技人員薪酬滿意度差異程度進行了比較研究，提出了強化企業科技人員激勵效應的對策建議。
《企業科技人員薪酬激勵效應評價》適合企業管理人員、政府相關管理部門人員閱讀，也適合高校工商管理或人力資源管理專業的本科生、研究生及教師參考。
圖書目錄
前言
第1章 緒論
第2章 相關理論與文獻綜述
第3章 企業科技人員薪酬激勵要素研究與激勵效應評價體系構建
第4章 企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型及其最佳化
第5章 基於權變因素的企業科技人員薪酬激勵效應研究
第6章 強化企業科技人員薪酬激勵效應對策建議
參考文獻
後記
