職工待業救濟金

職工待業救濟金是指職工待業期間領取的救濟金，屬於待業保險基金的一部分。待業救濟金，以職工離開企業前兩年內本人月平均標準工資額為基數，按以下辦法發放：宣告破產的企業職工和瀕臨破產的企業法定整頓期間被精減的職工，在宣告破產和宣告瀕臨破產法定整頓期間以後，終止、解除勞動契約的職工，在扣除已發給本人的生活補助費的月份後，以及企業辭退的職工，工齡在5年以上的，最多發給24個月的待業救濟金。

其中：第1〜12個月，每月為本人標準工資的60%〜75%，第13〜24個月，每月為本人標準工資的50%;工齡不足5年的，最多發給12個月的待業救濟金，每月為本人標準工資的60%—75%。待業職工發生下列情況之一的，停止享受待業救濟待遇：（1）領取待業救濟金超過規定的期限；（2）已經重新就業（包括從事個體勞動）的；（3）無正當理由，兩次不接受有關部門介紹就業的；（4）待業期間受勞動教養或被判刑的。