聘期,讀音是pìn qī,漢語詞語,意思是指被聘請人擔任職務的一定期限。
基本介紹
- 中文名:聘期
- 外文名: ㄆㄧㄣˋ ㄑㄧ
- 拼音:pìn qī
- 釋義:被聘請人擔任職務的一定期限
聘期,讀音是pìn qī,漢語詞語,意思是指被聘請人擔任職務的一定期限。
聘期,讀音是pìn qī,漢語詞語,意思是指被聘請人擔任職務的一定期限。解釋被聘請人擔任職務的一定期限。用法如:聘期考核。1...
《西青區中國小教師聘期管理實施方案(試行)》是為深入貫徹落實人力資源社會保障部、教育部《關於進一步完善中國小崗位設定管理的指導意見》(人社部發〔2022〕58號)、《市人社局關於加強事業單位聘用契約管理工作有關問題的通知》(津人社辦發〔2022〕89號)、《市教委等八部門關於印發的通知》(津教政〔2022〕18...
《海南省中國小教師高級專業技術職務聘期管理辦法》是海南省教育廳、海南省人力資源和社會保障廳於2022年1月27日印發的辦法。印發通知 海南省教育廳 海南省人力資源和社會保障廳關於印發《海南省中國小教師高級專業技術職務聘期管理辦法》的通知 各市、縣、自治縣教育局、人力資源社會保障局,三沙市社會工作局,...
聘期一般為一至三年,也可與一個重大項目(一項課題)的周期相同。在聘期內或聘任期滿,經嚴格考核不能履行崗位職責,不能完成崗位任期目標的人員,應解除聘約,按本人條件和工作需要另行聘任適當職務,享受新任職務的工資待遇。對解聘、低聘的人員,可按其晉升專業技術職務所增加的工資至少降低一級的辦法處理。十三、...
聘任制公務員雖然是占用了行政編制,但沒有正處、副處之類的行政級別,在這5年的聘期內,要進行試用期考核(試用期為6個月),以及季度、半年度、年終考核,而且,各個單位會對應聘者下達具體的考核目標,如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到,就會被辭退。年度考核不稱職,或者連續2年為基本稱職,也要被辭退。5...
聘任制公務員是占用行政編制在聘任期內實行契約管理的公務員。此次招聘的6個職位聘期分別為3年和5年,聘任機關將與應聘者簽訂聘任契約,確定聘任關係,明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。內蒙古自治區 為深化幹部人事制度改革,內蒙古於2015年啟動招聘聘任制公務員工作,進一步拓寬選人用人渠道,以...
根據《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法》相關規定,用人機關原則上應與聘任制公務員訂立固定期限聘任契約,首次聘任的聘期一般為3年,續聘的聘期一般為5年,10年後則簽訂無固定期勞動契約。“如果分類後考核走過場,很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限契約,又會變成鐵飯碗。”國家行政學院教授竹立家說。
其次,寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自2021年1月1日至2022年12月31日”。再次,聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上,也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇,這要視情況而定。另外,正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上,但也可以不寫,而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的...
第五條 科技顧問實行聘任制,每屆聘請不超過15人,每屆聘期為3年。第六條 科技顧問聘任程式:(一)自治區科技廳研究制定科技顧問聘任推薦方案並印發通知。(二)自治區行業主管部門及有關單位根據實際需要,在徵求本人及其所在單位同意的前提下提出推薦名單,送自治區科技廳匯總審核,自治區科技廳提出...
(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核,擇優確定擬聘人選,公示擬聘結果。(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員,公布聘用結果。(七)訂立聘用契約。分配製度 崗...
大學生村官選聘工作由省(區、市)組織人事部門定期、統一組織實施,或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程式進行。由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任契約,聘期一般為2至3年。待...
終身教授一經聘任後,聘期可以延續到退休,不受學校各種階段性教學、科研工作量的考核,而且沒有被解聘的壓力,同時他們還享受學校頒發的終身教授津貼,這種制度叫做終身教授制。它可以為教授們提供寬鬆、和諧的學術環境,讓他們專心致志地做好學術研究,從而多出大師級的人物,但終身教授制也有可能僅僅只成為一種待遇而...
第四條 事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據工作實際開展平時考核、專項考核。第二章 考核內容 第五條 對事業單位工作人員的考核,以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。(一)德。堅持將政治標準放在首位,全面考核政治品質和道德品行,重點...
??1、實行聘期目標管理。對專業技術人員實行聘期內目標管理,建立以職業道德、專業理論、業務技能、業績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結果作為聘任的依據。??2、單位與受聘專業技術人員通過聘任協約確立聘任關係,明確雙方權利和義務。聘任協約的簽訂必須遵守相關的法律法規。3、聘任協約應明確受聘人的專業技術...
第二十七條 受聘人員在聘期內享受國家規定的各項福利待遇,解聘或辭退後,不再享有。第二十八條 受聘人員在聘期內有享受國家規定的培訓和繼續教育的權利。第五章 聘用契約的變更、終止和解除 第二十九條 聘用契約經訂立和鑑證即具有法律約束力,當事人必須全面履行契約規定的義務,任何一方不得擅自變更契約。確需變更時...
(二)年度考核或者聘期考核不合格又不同意調整工作崗位的,或者調整工作崗位後考核仍不合格的。不得解除與受聘人員的契約 (一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;(三)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;(四)患職業病以及現有醫療...
全省每年招聘講座教授10名、特聘教授40名(其中主講教授10名)、楚天學子50名,聘期為五年。楚天學者在聘期內享受楚天學者經費資助。 楚天學者講壇由省教育廳或楚天學者受聘高等學校承辦,組織楚天學者主講本學科國際學術前沿發展趨勢、學術團隊構建管理等專題報告或與同行交流研究成果,以發揮示範、引領作用。崗位設定 楚天...
第三條 實行聘任制的市直屬國有企業領導人員,聘任期一般為3-5年(含試用期1年)。聘期屆滿,自行免職。根據崗位工作需要,經考核後可以連續聘任。連續聘任2個聘期及以上的,經考核合格的,根據《勞動契約法》的有關規定應當訂立無固定期限勞動契約,任命方式從聘任制轉為委任制。第四條 聘任的市直屬國有企業...
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後,調整乙方的工作崗位。 三.崗位紀律 (一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。 (三)...
第十九條 聘用契約履行期間,聘用單位應當按有關規定對受聘人員的工作情況進行年度考核,也可以增加聘期考核。考核結果作為受聘人員續聘、解聘、調整工作崗位的依據。第二十條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調整其工作崗位,並相應變更聘用契約。除前款規定的情形外,經聘用契約當事人協商一致,可以...
評審專家的每屆聘期一般為1至3年。第十一條 有條件的地區、中央有關部門和單位,可按系列(專業)建立職稱評審專家庫。建立專家審核、退出機制,實行動態調整。第十二條 職稱評審辦事機構設在職稱評審委員會組建單位的人事部門,負責受理職稱申報、審核材料、組織評審、接受諮詢等日常工作。第十三條 職稱評審的專業、...
第三條 招商大使每屆聘期3年,實行動態考核管理。第四條 招商大使應具備的基本條件 (一)遵守國家法律、法規和有關規定。(二)關心支持竹山“經濟倍增先行區,綠色發展示範縣”建設,對竹山懷有感情,致力於為竹山縣招商引資工作作出積極貢獻。(三)在相關領域和行業有較大知名度和影響力,有較強的社會...
第四條 科創顧問實行聘任制,由市政府決定聘請並頒發聘書,聘期期限為3年。聘期屆滿後,根據實際情況決定續聘事宜。第五條 市科技局會同市委組織部、市經信局、市農業農村局、市科協等單位,根據產業發展需求等實際情況提出建議名單,並徵求擬聘人選的意見後,報市政府研究決定。第三章 權利和義務 第六條...
第七條 機關聘任公務員,應當制定職位設定與招聘工作方案。職位設定與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程式等內容。中央和國家機關及其直屬機構職位設定與招聘工作方案,報中央公務員主管部門審批。省級以下機關及其直屬機構職位設定與招聘工作方案,按程式逐級審核後...
實行聘任制的,聘任關係通過聘任通知、聘任書等形式確定,根據需要可以簽訂聘任契約,所聘職務及相關待遇在聘期內有效。第十八條 提任三級以下管理崗位領導職務的,應當在一定範圍內進行任職前公示,公示期不少於5個工作日。第十九條 提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的,實行任職試用期制度。試用期一般為1年...
聘任契約協定是一種受法律保護的甲乙雙方簽訂的入職協定。甲方:___乙方:___因甲方公司工作和業務發展需要,經甲乙雙方平等友好協商,達成如下聘任協定:1.甲方聘請___(乙方,身份證號碼:___)擔任工程技術顧問職務,負責技術管理工作,聘期為___年。2.工程技術顧問實行年薪制,年薪為人民幣元,在本協定訂立...
第三條 產業教授(導師)實行聘任制,按需設崗、公開選聘、擇優聘任、契約管理,聘期三年。同一名產業教授(導師)不得同時被兩所及以上學校聘用。第二章 選聘條件 第四條 基本條件 (一)具有良好的品德修養和專業素質,能夠全面貫徹黨的教育方針,對院校人才培養工作有高度熱情。(二)本人或所在單位與聘用...
“八桂學者”是廣西高層次人才開發的塔尖部分,每輪聘期為5年。到2020年,廣西將爭取累計設定八桂學者崗位100個,選聘200名左右在各行業、各領域具有深厚學術造詣,取得國內外同行公認的重要成就的科研人才。特聘專家崗位每輪聘期為3年,層次跟八桂學者稍有區別。津貼補助 廣西壯族自治區財政將每年給予每位全職八桂學者20...
(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核,擇優確定擬聘人選,公示擬聘結果。(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員,公布聘用結果。(七)訂立聘用契約。分配製度崗位...