聘用契約是勞動契約的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協定。這種協定,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職...
聘用契約制是聘用單位與受聘人員確立聘用關係,明確雙方權利和義務的協定制度。聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,...
錄用契約是錄用單位與被錄用勞動者之間,為確立勞動關係,明確相互權利義務關係的協定。聘用契約:是聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關係,明確雙方權利義務的協定...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
聘任契約協定是一種受法律保護的甲乙雙方簽訂的入職協定。中文名 聘任契約協定 ...3.聘用期間,乙方應註冊於甲方公司。同時,乙方要向甲方提供其工作相關的證書(一...
聘用契約是有償契約,聘用待遇等事關受聘方的切身利益,是受聘方的主要契約權利,應當為聘用契約的必備條款。聘用契約屬於勞務契約,受聘方的主要義務應為提供相應的...
派遣組織簽定《勞務派遣契約》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動契約》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協定》,用人單位與勞動人員之間只有使用關係,沒有聘用契約...
為建立和完善事業單位聘用制度,規範事業單位與聘用人員的聘用關係,維護雙方當事人合法權益,根據國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
為了規範事業單位的聘用關係,建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度,根據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
《事業單位人事管理條例》確定,事業單位作為法人,與工作人員通過簽訂聘用契約,建立人事關係,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應聘,按聘用契約履行職責...
勞動契約的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動契約的主體與其他契約關係的主體不同:其一,勞動契約的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公...
事業單位通過建立和推行聘用制度,實現用人上的公開、公平、公正,促進事業單位自主用人,保障職工自主擇業,維護單位和職工雙方的合法權益。通過實行聘用制度轉換事業單位...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現...
事務時常用的“契約”類文書,包括契約、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合...代理人事先經製造商同意後可聘用分包代理人,代理人應對該分包代理人的活動負全部...
聘任制,指用人單位運用契約(契約)形式聘用工作人員的一種任用制度,又稱“聘請制”或“契約聘任制”。按契約(契約)規定,用人單位有聘用和解聘的權利,個人有應聘和...