基本介紹
- 中文名：事業聘用制
- 試用單位：事業單位
- 作用：調動各類人員的積極性、創造性
- 適用範圍：本市國有事業單位
什麼是事業單位人員聘用制度？,聘用工作人員的基本程式是什麼？,聘用工作組織由哪些人組成,聘用人員應具備的基本條件是什麼,聘用契約包括哪些條款,聘用契約的期限是如何規定,試用期是如何規定的,人員聘用工作中，哪些人員應實行迴避制度,哪種情形聘用單位可以隨時單方面解除契約,哪些情況聘用單位不得解除與受聘人員的契約,哪些情況受聘人員可以隨時單方面解除契約,解除聘用契約的經濟補償？標準,聘用單位與受聘人員因履行契約發生爭議,受聘人員的待遇是什麼,
什麼是事業單位人員聘用制度？
事業單位人員聘用制度，是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約，確定單位與個人的聘用關係，明確並履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
聘用工作人員的基本程式是什麼？
聘用單位應按以下程式聘用工作人員：
（一）聘用單位公布聘用崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；
（二）應聘人員申請應聘；
（三）對應聘人員進行資格審查、組織考試或者考核；
（四）按人事管理許可權確定受聘人員；
（五）簽訂聘用契約，公布聘用結果。
聘用工作組織由哪些人組成
聘用單位應成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。聘用工作組織一般由本單位人事、紀檢部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。
聘用人員應具備的基本條件是什麼
（一）遵紀守法，品行端正；
（二）具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責的能力；
（四）身體健康，能夠堅持正常工作；
（五）應聘實行執業資格制度崗位的，應持有相應的執業資格證書。
（六）聘用崗位要求的其他條件。
聘用契約包括哪些條款
（一）聘用契約期限；
（二）聘用崗位及其職責要求；
（三）聘用崗位紀律；
（四）聘用崗位工作條件；
（五）工資待遇；
（六）聘用契約變更、終止和解除的條件；
（七）違反聘用契約的責任。
聘用契約除上述規定的必備條款外，聘用單位、受聘人員雙方可以協商約定其他內容。
聘用契約的期限是如何規定
聘用契約分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的契約。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期契約；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期契約。契約期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的契約，聘用單位應與其訂立。
試用期是如何規定的
聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長12個月。試用期包括在聘用契約期內。
人員聘用工作中，哪些人員應實行迴避制度
受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得直接上下級領導關係的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關係的，也應當迴避。
哪種情形聘用單位可以隨時單方面解除契約
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用契約：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整工作崗位的；
（二）連續曠工超過10個工作日，或者一年內累計曠工超過20個工作日的；
（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的；
（五）被勞動教養或者被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用契約，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（一）患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）年度考核或者聘期考核不合格又不同意調整工作崗位的，或者調整工作崗位後考核仍不合格的。
哪些情況聘用單位不得解除與受聘人員的契約
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形的。
哪些情況受聘人員可以隨時單方面解除契約
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院校或者依法服兵役的；
（三）被錄用或者選調到國家機關工作的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用契約未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用契約。
解除聘用契約的經濟補償？標準
有下列情形之一的，聘用單位應當給予受聘人員經濟補償：
（一）聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的；
（三）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調整工作崗位的，或者調整工作崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的。
經濟補償數額標準，按被解聘人員在聘用單位每工作1年支付其1個月的上年月平均工資計算；月平均工資高於當地月平均工資3倍的，按當地月平均工資的3倍計算。
聘用單位分立、合併、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用契約的，也應當按照上述規定的標準給予經濟補償。
聘用單位與受聘人員因履行契約發生爭議
聘用單位與受聘人員因履行契約發生爭議，應當協商解決或者請求上級行政主管部門協調處理；協調不成的，按有關規定向同級政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。
受聘人員的待遇是什麼
（一）受聘人員的工資待遇，應貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合的原則，按照所從事的工作崗位確定。聘用單位應保留受聘人員原檔案身份和工資標準。
（二）受聘人員享有國家和省、市規定的養老、失業、醫療、工傷等各項社會保險和福利待遇。
（三）受聘人員的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷致殘和死亡、非因工負傷和患病等應享有的福利待遇，按國家和省、市有關規定執行。
（四）受聘人員在聘期內享有接受國家規定的培訓和繼續教育的權利。
