績效考核與管理：理論、方法、實務指導版

《績效考核與管理：理論、方法、實務指導版》是2018年人民郵電出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：績效考核與管理：理論、方法、實務指導版
• 作者：秦偉平,趙曙明,趙宜萱
• 出版社：人民郵電出版社
• 出版時間：2018年
• 開本：16 開
• ISBN：9787115495730

內容簡介

本書圍繞企業績效考核與管理這一條主題，以“理論 方法 實務”的展現形式，構建了一套全新、實用、高效的績效考核與管理體系。 本書在分別闡述人力資源管理理論的基礎上，詳細介紹了績效計畫、績效指標設定、績效考核方法比較與選擇、制定績效管理制度、實施績效反饋、績效考核結果運用、績效改進的方法與工具、團隊績效管理以及各類人員績效考核實務等的具體理論、工具以及操作方法。 本書適合大學本科或相同層次的人力資源管理專業及相關管理專業師生使用，也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、諮詢師、培訓師閱讀、使用。

作者簡介

趙曙明博士，南京大學商學院名譽院長，南京大學人力資源管理戰略研究所所長，南京大學特聘教授，博 士生導師。 他兼任教育部工商管理學科專業教育指導委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理科學部學科評審組專家，國家社科基金管理學部評審專家，全國MBA教 育指導委員會委員兼案例建設分委員會召集人，教育部科學技術委員會學部成員，教育部學風委員會委員。他是中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆主席， 中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源學會會長，江蘇省工業經濟協會、江蘇省企業管理協會及江蘇省企業家協會副會長。 他多次主持國家自然科學基金項目，出版十多部著作，在國內外重要學術期刊上發表了200多篇論文。2006年他的著作《人力資源管理研究》獲教育部第四屆 人文社會科學優秀成果一等獎。2006被美國西通、霍爾大學授予工商管理名譽博士學位。2008年被美國密蘇里大學授予“密蘇里大學校長特別獎 章”，2010年獲復旦管理學傑出貢獻獎，2011年他的著作《我國管理者職業化勝任素質研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎。2011年 他和他的團隊“基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式”獲江蘇省教學成果一等獎。