《績效管理實務》是2021年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：績效管理實務
- 作者：編者:楊明娜//賈朝莉//楊興|責編:鄭錚
- 類別：經濟管理類圖書
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300296043
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以理論必需、夠用為度，突出實務操作的要求，形象生動地介紹績效管理實踐中常用的績效評價技術和績效管理工具；力求對操作方法的講解具體形象、直觀精練，對理論知識的講解科學嚴謹、通俗易懂，通過大量的圖表和案例，來不斷地深化績效管理的理念、方法及工具的運用。本教材適合高等職業院校、高等專科院校以及普通高等院校經濟類、管理類等有關專業師生作為教材使用，同時亦適合初入職場者以及所有對績效管理有興趣的人士閱讀。
圖書目錄
項目一 績效管理入門
任務一 認知績效、績效管理及績效考評
任務二 認知績效管理的五個組成部分
任務三 認識績效管理的作用
任務四 設計績效管理系統
項目二 制訂績效計畫
任務一 認知績效計畫
任務二 制訂績效計畫的原則與流程
任務三 確定績效目標
項目三 績效管理方法的運用
任務一 目標管理
任務二 度評價
任務三 KPI管理
任務四 平衡計分卡
項目四 績效實施與管理
任務一 科學實施績效管理培訓
任務二 務實績效信息收集
任務三 建立良好的績效溝通
項目五 績效考核
任務一 認知績效考核的內容和程式
任務二 認知績效考核指標與標準
任務三 績效考核方法的運用
項目六 績效反饋
任務一 認知績效反饋
任務二 績效反饋面談
任務三 制訂績效改進計畫
項目七 基於績效套用的薪酬制度設計
任務一 認知薪酬及薪酬體系模型
任務二 設計基於績效的薪酬模式
參考文獻
作者簡介
楊明娜， 教授，原成都大學管理學院副院長，現任四川天一學院執行院長。公開發表學術論文16篇，其中核心5篇。撰寫教材4本，其中獨立完成2本，作者1本，第2作者1本。參與和主持市級、校級科研項目6個。賈朝莉，四川天一學院骨幹教師。楊興，四川天一學院骨幹教師。
