《組織與社會交往》是2009年中國人民出版社出版的圖書，作者是孟翔飛。本書通過案例和測試使是讀者從多樣化的角度分析問題的本質。
基本介紹
- 書名：組織與社會交往
- 作者：孟翔飛
- ISBN：9787300103419
- 定價：￥23元
- 出版社：中國人民出版社
- 出版時間：2009年9月
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織與社會交往:複雜時代的簡單智慧》內容簡介：高等職業教育是我國高等教育體系中的重要類別，而現階段可供教學使用的優質教材非常有限，特別是在通識教育領域。本教材在課程改革的基礎上編寫，以世界通識教育的主流思想為指導，建構了四個模組的教學內容，涉及管理學、經濟學、社會學、教育學、心理學等眾多學科知識，以夠用為度，從多樣化的角度幫助學生建立起辨析問題本質的思維場域。為追求教學的有效性，編者將案例討論、各種測試、情景模擬和拓展訓練等充實到教材中來，建設了為教材服務的課程網站，提供輔助的教學資源，深受廣大師生的歡迎。
《組織與社會交往:複雜時代的簡單智慧》適用於高等職業院校、高等專科學校、成人高校、民辦高校及本科院校舉辦的二級職業技術學院的教學，也可作為人文社會科學愛好者的入門級讀物。
圖書目錄
第1章 肉夾饃VS漢堡包——組織模式的差異
第2章 摩西十誡——人類為什麼需要規範
2.1 人性與理性
2.2 人類與規範
2.3 組織與規範
第3章 地球是平的——組織的演進與變革
3.1 組織與環境
3.2 組織病——赤潮現象分析
3.3 組織的變遷
3.4 扁平化組織
第4章 謀事在人——管理的職能與向度
4.1 管理——人類有目的的行為
4.2 管理的二重性
4.3 管理的文化向度
第5章 方向比距離更重要——戰略與戰略執行
5.1 戰略管理概述
5.2 戰略管理的工具
5.3 博弈——基於對方的戰略選擇
第6章 魚和熊掌——決策的理論與要素
6.1 捨得之道
6.2 決策理論
6.3 繞開決策陷阱
第7章 眾口難調——差異化的需求
7.1 需求概述
7.2 需求管理
第8章 投其所好——因人而異的激勵
8.1 解析激勵
8.2 實現激勵
第9章 總攬全局——以人為本的領導
9.1 領導是什麼
9.2 怎樣做領導
第10章 我們是符號——社會互動
10.1 社會互動
10.2 社會互動中的社會角色
第11章 男人和女人——性別與社會交往
11.1 男女有何不同——性別差異
11.2 你是男人還是女人——性別角色認同
11.3 男人和女人的對立——性別衝突與協調
第12章 牆與橋——有效溝通和交往
12.1 交往中的牆與橋
12.2 斷橋——溝通的障礙
第13章 認識你自己——美好人生從自我盤點開始
13.1 自我意識
13.2 人格與人格完善
13.3 壓力與壓力管理
第14章 態度決定一切——尋求積極的人生
14.1 我是一座冰山
14.2 消極、積極對對碰
14.3 心態的改變就是命運的改變
第15章 管理時間和精力——把握有限的人生
15.1 難以言喻的時間
15.2 管理時間的方法
15.3 有些時間是用來“浪費”的
第16章 善於學習——不斷充實的人生
16.1 什麼是學習與學習什麼
16.2 終身學習
16.3 自主學習
第17章 尋找職業而不是薪水——創造有價值的人生
17.1 影響個人職業生涯的因素
17.2 提升職業化水平
17.3 職業獲得與職業流動
……
