《組織中的人際關係》是在2010年7月出版的圖書，作者是羅伯特·N.盧西爾。
《組織中的人際關係》是在2010年7月出版的圖書,作者是羅伯特·N.盧西爾。...... 《組織中的人際關係》是在2010年7月出版的圖書,作者是羅伯特·N.盧西爾。...
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。梅奧(George Elton Mayo)人際關係理論的創始人,是行為科學理論階段(20世紀30...
《組織中的人際關係技能與套用》由北京大學出版社2005年出版,作者是羅伯特·N·盧西爾。本書平衡並綜合了三個分支概念:對人際關係,組織行為概念清楚而簡潔的認識,...
《組織中的人際關係:技能與套用》是2010年北京大學出版社出版的圖書,作者是(美國)羅伯特·N.盧西爾(Robert N.Lussier)...
人際關係學說是一種較為完整的全新的管理理論則,始於20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所進行的著名的霍桑試驗。...
梅奧(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亞的美國行為科學家,人際關係理論的創始人,美國藝術與科學院院士,進行了著名的霍桑試驗,主要代表著作有《組織中的人》...
《管理組織中的自我與他人》是2004年1月1日清華大學出版社出版的圖書。...... 生涯發展,除了掌握專業技能之外,還需要運用良好的人際關係技巧與方法來管理組織中的自...
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯繫。中文常指人與人交往...
《贏在職場:組織內部人際關係處理藝術》是2008年上海財經大學出版社出版的圖書,作者是邵渭洪。...
人際關係學派是管理學學派之一。起始於20世紀20年代。主要代表人物有梅奧、羅特利斯柏格、馬斯洛、赫茨伯格等。該學派認為,以前的各種管理理論主要強調管理的科學性和...
第9章 人際行為和群體行為的基礎9.1 組織中人際關係的本質9.2 群體的本質9.3 群體的類型9.4 群體發展的階段9.5 影響群體績效的因素...
人際關係的衝突編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!認為衝突不可避免的觀點。認為衝突是任何組織無法避免的...
人際交往能力是,是衡量一個公共關係人員能否適應現代社會需求的標準之一看他是否具備善於與他人交往的能力。公共關係人員必須懂得各種場合的禮儀、禮節,善於待人接物,...
為實現某種特定目標而進行組織設計,採取一系列組織措施,保證組織目標實現,這是組織的主要機能。[1] 組織的另一個重要機能,就是處理好組織內的人際關係,保證組織...
簡單來說:組織是兩個以上的人、目標和特定的人際關係構成的群體。組織是兩個以上的人在一起為實現某個共同目標而協同行動的集合體。它是以目的為導向的社會實體,...
這一階段的理論重點研究了組織中的非正式組織,人際關係、人的個性和需要等等。 (三)現代組織管理理論。產生於20世紀中葉,學派甚多,主要有以美國C·I巴納德為代表...
組織管理是指通過建立組織結構,規定職務或職位,明確責權關係等,以有效實現組織目標的過程。組織管理的具體內容是設計、建立並保持一種組織結構。組織管理的內容有三...
20世紀30年代後,組織理論得以蓬勃發展,組織的研究由靜態轉向了動態。人際關係,個人,組織行為和組織環境成為研究重點。現代組織理論認為組織是一種開放的,充滿決策的...
第七章 組織行為與激勵一、激勵的涵義二、需要與行為三、期望與行為四、公平與行為五、雙因素與行為六、宣傳與行為第八章 組織中的人際關係...
組織管理心理學研究某一群體——一個企業或一個學校——的組織管理工作中人的因素方面。它涉及領導者與被領導者的心理素質以及二者之間的關係的協調問題組織組織管理...
團隊的目標必須跟組織的目標一致,此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊...我們在日常的人際關係中都能體會到,信任這種東西是相當脆弱的,它需要花大量的...
在複雜的組織背景中,從團隊管理的思路去理解LMX關係,將上下級之間的成對關係拓展為組織中的網路性人際關係,這也是LMX理論內涵的有效擴展。當LMX發展成為TMX時,它的...
