《公共組織行為》是2006年2月1日北京大學出版社出版的圖書。本書對公共組織結構、文化、決策過程、政治與衝突以及公務員的個人與群體行為等內容有著深入的闡釋。
基本介紹
- 書名：公共組織行為
- ISBN： 7301105142
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：(2006年2月1日
基本信息,商品描述,內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
基本信息
叢書名: 兩岸公共行政叢書 平裝: 322頁 正文語種: 中文 開本: 16, 16開
商品描述
內容簡介
編輯推薦
這是一本專門探討公共組織行為的著作，有別於一般的組織行為教科書，它對於公共組織結構、文化、決策過程、政治與衝突以及公務員的個人與群體行為，均有更為深入的闡釋。本書不僅可以作為公共行政和公共管理學系組織行為專業課的教科書，也為一般讀者提供了另一種了解和認識公共組織與官僚行為的渠道。
作者簡介
徐仁輝，世新大學行政管理系教授，政治大學財政系兼職教授；美國南加州大學公共行政學博士，專長領域：公共財務管理、組織行為。
目錄
第一章 公共組織行為概論
第一節 公共組織行為的意義
第二節 公共組織行為的相關領域
第三節 公共組織的分析層次
第四節 圖示公共組織行為領域
第五節 公共組織存在的問題
第六節 結論
第二章 行為學習與塑造
第一節 行為
第二節 學習
第三節 行為塑造
第四節 套用
第五節 結論
第三章 知覺、認知與決策
第一節 知覺
第二節 認知
第三節 決策
第四節 結論
第四章 價值觀與工作態度
第一節 價值觀
第二節 公共價值
第三節 工作態度
第四節 結論
第五章 個性與情緒
第一節 個性之先天因素分析
第二節 個性之後天因素分析
第三節 情緒
第四節 結論
第六章 基本激勵理論
第一節 激勵的含義
第二節 需求理論
第三節 其他激勵基本理論
第四節 結論
第七章 激勵理論的套用
第一節 工作設計
第二節 目標設定
第三節 參與管理
第四節 工作輪調設計
第五節 其他相關理論
第六節 結論
第八章 人際關係與社會心理
第一節 社會知覺與印象管理
第二節 人際關係與交往
第三節 社會化與遵從
第四節 大眾傳播與行為
第九章 群體行為與團隊建立
第一節 群體的基本概念
第二節 群體行為與績效
第三節 群體決策及其有效性
第四節 團隊建立
第十章 組織溝通與網路
……
第十一章 領導與參與管理
第十二章 權力政治與衝突管理
第十三章 組織結構
第十四章 企業文化
第十五章 組織變革與發展
