《組織公民行為研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是羅明亮著
基本介紹
- 中文名:組織公民行為研究
- 作者:羅明亮
- 出版社:經濟管理出版社
- 定價:54.6 元
- ISBN:9787509601105
《組織公民行為研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是羅明亮著
組織公民行為研究 《組織公民行為研究》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是羅明亮著
《組織公民行為表現機理研究》是由胡曉靈著寫,藍海林指導的一篇論文。中文摘要 員工樂於超越正式工作職責為組織奉獻,是高效能組織的重要特徵。組織公民行為是員工在工作中自然而然地表現出來的角色外行為,如何激發員工實施組織公民行為是當前組織行為學研究的一個熱點問題。 員工展現公民行為根本上取決於員工與組織的關係...
《服務型企業工作團隊組織公民行為研究》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。《服務型企業工作團隊組織公民行為研究》選擇立足於中國本土服務型企業,以正在日益興起的工作團隊為研究對象。內容簡介 《服務型企業工作團隊組織公民行為研究》選擇立足於中國本土服務型企業,以正在日益興起的工作團隊為研究對象,採用定性研究與...
《組織公民行為研究理論與實證》是2007年11月經濟管理出版社出版的圖書,作者是羅明亮。內容提要 組織公民行為影響因素研究 組織公民行為與組織微觀環境 組織公民行為與企業文化 組織公民行為與組織結構 組織公民行為與激勵機制 組織公民行為企業領導 組織公民行為與職業生涯 組織公民行為與企業前景共9章內容。目錄 1組織...
《組織公民行為本質研究》是2010年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是李萬縣。內容簡介 《組織公民行為本質研究》基於個體行為視角,探討印象管理、組織公民行為和工作績效關係的一部力作。該書反映了作者近年來在組織行為學領域的研究成果。這些成果以企業員工組織公民行為為研究對象,關注於員工角色認知和行為動機及其對...
《組織公民行為效應研究》是2018年12月中國地質大學出版社出版的圖書,作者是劉家國、錢曉傲。內容簡介 本書在文獻綜述、案例分析、實踐觀察、訪談的基礎上,對組織公民行為的動機、形成機制,組織公民行為與心理授權、環境動盪性的關係,組織公民行為的效應,個人特徵、組織管理、環境動盪性的調節作用開展了分析,提出了...
《高校教師組織公民行為研究》是2017年8月江西人民出版社出版的圖書,作者是趙東龍。內容簡介 面對高校日益激烈的競爭和生存壓力,如何提升大學教師的積極性,如何激發大學教師角色外行為,怎樣留住優秀教師並激發他們對組織的忠誠和勤奮,以提高教學質量和科研水平,提高教育質量、培養高質量的人才以滿足社會的需求,是高校...
《企業組織公民行為的激發機制和影響效應研究》是2016年9月1日經濟科學出版社出版的圖書,作者是魏江茹。內容簡介 《企業組織公民行為的激發機制和影響效應研究》從環境變化和企業發展對員工主動性和合作性的需要出發,通過對組織公民行為提出以來二十多年的研究文獻的回溯和評價,探討了我國經濟轉型時期組織公民行為的激發...
《重大工程組織公民行為形成動因、效能湧現及培育研究》是依託同濟大學,由何清華擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 參建方因其高度主觀能動性和創造力實施的、超出契約或制度範圍的組織公民行為是影響重大工程建設成敗的關鍵因素。本課題突破傳統工程管理視角,基於組織行為學與工程管理領域相關理論,採用質性研究、系統...
《企業群體公民行為研究——提升企業整體競爭力的利器》是2013年東南大學出版社出版的圖書。作者是呂政寶。本書講述在中國文化背景下,展開對群體公民行為的研究,對於進一步豐富組織公民行為研究理論和促進企業通過工作團隊的設計以實現組織結構扁平化改革,從而促進企業的整體競爭力提升具有重要意義。內容簡介 所謂群體公民...
《員工精神激勵感知與組織公民行為關係研究》是伍利民創作的管理學著作,首次出版於2012年12月。該書立足於石油企業的實際,以石油企業員工精神激勵感知與組織公民行為的關係為研究對象,在借鑑全球員工精神激勵感知和組織公民行為研究的理論成果的基礎上,對中國石油企業員工精神激勵感知的水平進行測度,並對石油企業員工...
1.3 國內外研究現狀 1.4 本書的研究思路與方法 1.5 本書的主要內容 1.6 創新點及有待深化研究的問題 第2章 相關理論文獻述評 2.1 組織公民行為理論研究綜述 2.2 隱性激勵研究綜述 第3章 中國公務員組織公民行為的結構 3.1 組織公民行為結構模型的建構 3.2 公務員組織公民行為結構的特徵 3.3 中國公務員...
《組織公民行為與員工績效關係研究》是2009 年 出版的圖書,作者是趙紅梅。內容介紹 《組織公民行為與員工績效關係研究:基於個人特質與個人一組織契合度的調節作用》在系統考慮個人特質與個人一組織契合度調節作用的基礎上,深入研究組織公民行為與員工績效之間的關係。首先,基於問卷調查數據分析了組織公民行為在不同人口統計...
第3章 研究設計與過程 第4章 重大工程組織公民行為的識別 第5章 重大工程組織公民行為的內部驅動:利他動機 第6章 重大工程組織公民行為的外部驅動:制度同構效應 第7章 重大工程組織公民行為的效果:效能湧現 第8章 結論與展望 作者簡介 楊德磊,女,畢業於同濟大學建設工程管理專業,博士學位;2016年美國...
在這個領域內,也開展了多方面的研究,包括激勵、人員測評、崗位勝任特徵、工作業績評價、管理培訓與發展、領導的CPM理論、變革型領導、管理決策、跨文化研究、組織氣氛和企業文化、組織公民行為等,取得了可喜的成績。但是,與西方已開發國家特別是美國相比,我國在研究和從業人員數量、成果的數量和創新性、社會影響等方面仍...
在這個領域內,也開展了多方面的研究,包括激勵、人員測評、崗位勝任特徵、工作業績評價、管理培訓與發展、領導的CPM理論、變革型領導、管理決策、跨文化研究、組織氣氛和企業文化、組織公民行為等,取得了可喜的成績。但是,與西方已開發國家特別是美國相比,我國在研究和從業人員數量、成果的數量和創新性、社會影響等方面...
四、中國酒店產業人力資源管理研究 第三章 中國傳統價值觀 一、文化及其定義 二、文化的維度 三、中華傳統文化 四、文化價值觀簡述 五、中國價值觀和中國價值觀調查 第四章 組織公民行為及相關理論 一、組織公民行為理論 二、組織公民行為相關理論——上級一部屬交換理論 三、組織公民行為相關理論——組織承諾理論 ...
本書立基於虛擬社區的實踐 ,以遊戲公會為研究案例,通過對傳統組織公民行為研究的回顧與總結,力圖從理論和實踐上解決以下幾個學界和社會治理中關注的問題。 ,虛擬社區組織公民行為的特徵與五維度構成模型(組織認同、組織忠誠、利他主義、責任意識和運動家精神)。 第二,虛擬社區組織公民行為形成的內在機制研究。
組織公民行為理論與實踐:基於個體社會網路分析視角 《組織公民行為理論與實踐:基於個體社會網路分析視角》是西南財經大學出版社出版的圖書,作者是張斌。
組織承諾是組織成員對組織關係的一種態度和行為,它是理解組織成員之所以要留在組織中以及對組織忠誠程度的一種重要心理與行為現象。除了受契約法則的制約和工資福利等經濟因素的影響外,還受價值觀、道德規範、理想追求、感情因素、個人能力、興趣和人格特點等的影響。二、組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior...
《影響員工組織公民行為的因素》是2006年立信會計出版社出版的圖書,作者是郭曉薇。內容介紹 作者不僅能夠吸收西方關於組織公民行為研究的前沿成果,而且能夠從文化的角度進行批判性的思考,並通過對若干企業的調查取樣,以科學周祥的實證研究方法驗證自己的假設,探索在中國文化背景下影響組織公民行為的因素。作者通過實證...
第一章 研究概述 第一節 研究目的 第二節 研究意義 第三節 研究範圍 第二章 文獻綜述 第一節 顧客感知的服務質量 第二節 組織公平性 第三節 員工的組織公民行為 第四節 管理人員的印象管理行為 第三章 概念模型和立論依據 第一節 概念模型 第二節 立論依據與假設 第四章 調研設計與數據收集 第...
第四章個體行為與組織關係80 第一節工作滿意感82 一、工作滿意感概述82 二、工作滿意感的測量82 三、工作滿意感與工作績效85 第二節組織承諾87 一、組織承諾的內涵87 二、影響組織承諾的因素89 三、組織承諾基本模型90 第三節組織公民行為92 一、組織公民行為的內涵92 二、組織公民行為的結構與維度93 三、影響...
第一章 積極型領導組織行為研究 第一節 關於授權領導對組織公民行為影響關係中情感承諾的 調節和心理授權感知的中介效果的研究 第二節 關於領導授權與離職意圖的關係中心理授權感知、組織感情承諾及組織公民行為的中介效果的研究 第三節 關於魅力型領導對員工行為影響關係中以感情承諾及 領導-成員交換關係為中心的研究 ...
目錄 前言 一、研究背景 二、研究現狀 三、調查目的與內容 四、調查對象與樣本分布 五、調查方式與時間安排 六、調查的組織工作 七、概念界定 (一)志願服務的定義 (二)志願服務的類型 (三)關於志願服務組織 (四)慈善的定義 八、章節安排 第一章 樣本的基本情況 一、年齡分布 ...
一、工作滿意度與組織績效的關係77 二、工作滿意度與組織公民行為78 三、工作滿意度與民眾滿意度79 【本章小結】79 【關鍵術語】79 【思考與練習】79 【推薦讀物】80 第六章公共部門組織承諾81 第一節公共部門組織承諾的內涵82 一、組織承諾的內涵82 二、公共部門組織承諾的概念83 三、公共部門組織承諾的重要性...
鮑曼和摩托維德羅認為有利於組織的行為,如:OCB等行為在研究和人力資源實踐中經常被忽略,不管從幾個方面來考慮,這些行為同樣的重要,因為他們提供了技術核心發揮作用所必須的組織、社會和心理環境。把組織公民行為等角色外行為引入績效領域內,鮑曼和摩托維德羅在1993年提出了與任務績效相區別的關係績效概念。鮑曼和...