獎勵產假

獎勵產假是產假，是國民可享受的基本權利，全國各地的公民對此項權利的享受狀況有著較大的差異。不同地區，不同省市，不同的工作單位里，就會有千差萬別的待遇。

基本介紹

• 中文名：獎勵產假
• 性質：產假

定義

獎勵產假

獎勵產假是國家對獨生子女父母的優惠政策，其費用應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限，應該是國家規定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、藥費，以及生育引起疾病、計畫生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業的發展。

規定

除遼寧規定已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育外，其他30個省、自治區、直轄市和中國人民解放軍計畫生育條例都規定，已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵產假，工資照發，不影響晉升。

優惠政策

一是單純的增加產假。獎勵天數最多的是中國人民解放軍，90天；第二是河北，45天；第三是安徽、北京、貴州、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、內蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天；第四是重慶，20個工作日；第五是甘肅、廣東、海南、陝西，15天；第六是廣西、寧夏，14天。

二是在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的。獎勵天數最多的是河南，3個月；第二是貴州、黑龍江，90天；第三是安徽、湖南、陝西、雲南， 30天；第四是廣西，20天；第五是雲南，15天。

三是晚育又領取獨生子女父母光榮證的。福建獎勵45天至90天；遼寧、山東獎勵60天；西藏規定，實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年（從休息之日計算，臨近休假者一併計算，不另批假期），產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡（護齡等）工資的65%，其他各項補貼照發。吉林規定，持有《獨生子女父母光榮證》的晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。