《激勵與約束》作者劉宇南，2012-9出版。
165 第一節 缺乏橫向市場機制 165 第二節 排放主體與補償主體分離 167 第三節 國外經驗 170 第八章 尾論 177 第一節 激勵機制 178 第二節 完善約束機制 180 第三節 國家層面的環境空氣品質生態補償 184 參考文獻 189 ...
《約束與激勵》是中國經濟出版社出版的一本圖書，作者是楊青山。本書主要講述了存在於現代企業當中的一種科學博弈規則：約束與激勵體系。作者簡介 楊青山，1966年生，山東人。博士研究生，北京大學EMBA，中歐國際工商學院EMBA。山東金瀚控股...
《激勵與約束》作者劉宇南，2012-9出版。內容介紹 通過對中國六個縣（市、區）農村公共服務現狀進行詳細診斷，本研究設計出了一個較為詳細的基於績效的農村公共服務轉移支付政策改革試點方案，，提出了在賦予縣級政府根據本地實際靈活使用...
企業激勵與約束機制（motivation and restraint mechanisms of enterprise）是2020年公布的經濟學名詞。定義 企業為經營目標的實現，所確立的對於各類員工的不同行為給予鼓勵或抑制的機理和規則。有效的企業激勵與約束機制通常具有（委託人與...
《文化產業上市公司經營者激勵與約束機制》是社會科學文獻出版社出版的書籍，作者是劉志傑。內容簡介 本書基於委託代理理論和博弈論，以文化產業上市公司為研究對象，從激勵和約束兩個方面分別對激勵機制與約束機制進行了理論分析和實證檢驗，...
《現代管理激勵與約束機制》是2002年7月高等教育出版社出版的圖書，作者是侯光明、李存金。 內容簡介 管理激勵與約束是現代管理的核心職能，對管理激勵與約束機制設計理論與方法的研究，不僅是管理理論與管理實踐發展的需要，也是當代管理組織...
《論企業家行為激勵與約束機制》是1997年經濟科學出版社出版的圖書，作者是徐傳諶。作者簡介 徐傳諶 1953年生於山東省東平縣，1978年考入吉林大學經濟系，1982年獲學士學位並留校任教，1989年獲碩士學位，1996年獲博士學位。現任吉林...
《我國國有商業銀行激勵與約束機制研究》是2014年11月智慧財產權出版社出版的圖書，作者是李永炎。內容簡介 在我國，國有商業銀行無論從資產總量、機構規模還是對國民經濟的影響力上來衡量，都在我國金融體系中占據了絕對重要的地位。國有...
《上市公司激勵約束機制——設計、比較與選擇》是2012年經濟科學出版社出版的圖書，作者是劉李勝、劉錚。該書可分為兩大部分：前七章總結了激勵約束機制的理論基礎，以及境內外的實踐經驗，包括法律法規上的經驗；後三章分別就股權激勵機制...
《中國保險公司管理層激勵與約束機制研究》是2006年中國金融出版社出版的圖書，作者是李有祥。作者簡介 李有祥，1967年生，浙江蕭山人，十屆全國青聯委員。1987年畢業於上海財經大學經濟學系政治經濟學專業，1990年畢業於中國人民銀行研究生...
三、激勵與約束 第三節 結構安排和研究方法 第二章 現狀評價及影響因素分析 第一節 經營者激勵約束機制變革的初步成效 一、初步建立了企業經營者資產管理責任制 二、初步建立了經營者業績評估考核體系 三、初步提高了經營者薪酬收入水平...
以此為基礎，對傳統的企業家激勵約束機製作了一個概述，分析了各種機制的作用機理以及它們之間的相互關係，既認可它們之間存在相互補充和替代的關係，同時又指出報酬機制是整個激勵約束體系中最基礎和最主要的一種，尤其對於我國國有企業的...
20世紀80年代，我國經濟改革中" 放權讓利"的措施，為企業提供了不少激勵，但同時又出現了所謂包盈不包虧的現象。由此可見，僅有激勵是不夠，激勵與約束是對等的，兩者都是不可或缺的。約束體制 人力資本的約束機制大體分為兩個方面...
《論金融機構激勵約束機制》是2006年復旦大學出版社出版的圖書，作者是陳學彬。內容簡介 該書共十二章，分別對金融機構激勵約束機制的理論和實際問題進行了較為系統深入地探討。第一章對已有的激勵約束機制理論的進行了綜述，為以後各章分析...
對中國上市公司控制權轉移績效的實證研究表明：(1)在原有的股權分置條件下，中國上市公司控制權市場發育遲緩，且具有濃厚的行政色彩，難以形成對公司高管的激勵與約束作用，抑制了控制權市場的公司治理功能；...
《國企經營者激勵約束機制研究》是1999年經濟科學出版社出版的圖書，作者是安蓉泉。作品目錄 第一部分 國企經營者激勵約束機制研究 總報告 本課題的主要觀點和建議 緒 論 論題的提出條件和思路 一“代理問題”背後的實踐課題 二 研究的...
《職業經理人風險防範與激勵約束》是2012年出版的圖書，作者是王健菊。內容介紹 《職業經理人風險防範與激勵約束》在對職業經理人的職業特徵進行分析的基礎上，研究了我國職業經理人的產生背景、發展歷程及我國職業經理人的隊伍現狀；以職業...
《所有者與經理人雙向激勵約束機制研究》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是楊淑君。編輯推薦 本書從一個新的視角，觀察企業所有者與經理人的合作與競爭，提出了一個解釋所有者與經理人互動關係的新觀點，認為企業所有者與經理...
《企業家激勵約束與國有企業改革》是一本2022年商務印書館出版的圖書，作者是黃群慧。內容簡介 本書運用現代最優機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從...
本書就是在上述國有企業改革和市場經濟體制的背景下，針對電力工業的改革形勢，以陝西省電力公司獨資經營或參股、控股經營的發電企業為研究對象，以建立完善現代企業制度為主體，重點探討了企業經理人員的激勵與約束機制。 國有企業改革的實...
激勵控制是指企業通過激勵的方式控制管理者及員工的行為，使管理者及員工的行為與企業目標相協調。激勵控制強調的是通過激勵調動管理者及員工的積極性和創造性。激勵控制包括激勵方式的選擇、激勵中的約束和業績評價等事項。具體方式 激勵...
6．時效性原則。要把握激勵的時機，“雪中送炭”和“雨後送傘”的效果是不一樣的。激勵越及時，越有利於將人們的激情推向高潮，使其創造力連續有效地發揮出來。7．正激勵與負激勵相結合的原則。對員工違背組織目的的非期望行為進行...
《企業家激勵約束與國有企業改革》是2000年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是黃群慧。內容簡介 本書運用現代*機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業低效率的一個重要原因就是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足，而...
應注重激發人的內在期望，也就是運用內在激勵方式。調動人的內在積極性。使員工自發、主動地對創新產生濃厚的欲望和興趣，這是激發創新動力的關鍵。四是堅持激勵與約束相結合的原則。激勵與約束二者是從不同的角度對人們的行為施加影響。...
3、激勵不等於獎勵 很多管理者簡單地認為激勵就是獎勵，因此在設計激勵機制時，往往只考慮正面的獎勵措施，而輕視約束和處罰措施。從完整意義上說，激勵應包括激發和約束兩層含義，獎勵和處罰是對立統一的。激勵並不全是鼓勵，它也包括...
實施期股激勵的原則是：激勵與約束相結合；出資者利益和經營者利益相結合；經營者的責任和權利相結合；經營者短期利益與長期利益相結合；分配製度改革與相關配套制度改革相結合；大膽探索和穩妥操作相結合。實施關鍵 作為非上市公司實施股權...
職業津貼——在雇員退休以前，股票不得全額兌現。這種方法適用於對公司核心雇員的激勵和約束。延長核心員工在組織的工作時間。員工持股計畫 持有股權有廣義和狹義兩種。廣義是指企業骨幹人員以各種形式持有本企業股票(股份)，狹義是指企業骨幹...
股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。在不同的激勵方式中，工資主要是根據經理人的...
一、必須十分重視激勵在人力資源開發中調動員工積極性的功能和作用；二、必須運用激勵手段為企業吸納人才和發揮人才的特殊作用；三、必須健全激勵和約束相結合的機制，充分發揮經營管理者的重要作用。
