基本介紹
- 書名：上市公司激勵約束機制
- 作者：劉李勝 劉錚
- ISBN：9787514114881
- 頁數：426
- 定價：86.00元
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2012-2
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 副標題：設計、比較與選擇
內容介紹,目錄,
內容介紹
《上市公司激勵約束機制:設計、比較與選擇》可分為兩大部分：前七章總結了激勵約束機制的理論基礎，以及境內外的實踐經驗，包括法律法規上的經驗，也包括實務操作中的相關經驗和問題。這部分內容，國內外的很多學者做過深刻詳細的敘述和總結，我們對其進行了進一步的梳理和歸納。後三章分別就股權激勵機制的三種類型進行了典型案例分析，例如春蘭、TCL、伊利等企業，並總結了相關經驗教訓，來幫助我國上市公司今後更好地解決在激勵約束機制建設中遇到的問題。
激勵約束制度有著深厚的理論基礎和豐富的境內外實踐經驗，是一項可以促進公司完善治理結構，提高公司績效的合理制度。如何通過完善相關的法規，推進各項改革，來健全激勵約束機制，是我們面臨的一個重大課題。本書深入分析了境內外企業的制度建設實踐和各項相關法律法規，提出了相關的建議，希望能夠對境內外的上市公司有所幫助。
目錄
第1章 上市公司激勵約束機制：緣起及理論基礎
第1節 上市公司為什麼需要激勵約束機制
第2節 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論
第3節 上市公司激勵約束機制的經濟學理論
第4節 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介
第5節 本章小結
第2章 上市公司激勵約束機制的中國實踐
第1節 境內上市公司及其激勵約束機制
第2節 境外上市公司及其激勵約束機制
第3節 中央企業激勵約束機制實踐
第4節 民營企業激勵約束機制實踐
第3章 上市公司的薪酬激勵
第1節 上市公司薪酬理念的選擇
第2節 上市公司的薪酬體系設計
第3節 業績評價與激勵機制的整合設計
第4節 薪酬體系建設和執行中應注意的問題
第5節 國外上市公司薪酬體系案例
第4章 上市公司股權激勵概述
第1節 股權激勵方式
第2節 不同股權激勵方式的比較
第3節 我國股權激勵的法律基礎
第4節 我國股權激勵的實踐
第5章 上市公司的員工持股激勵機制
第1節 員工持股計畫（ESOP）概述
第2節 國外員工持股計畫介紹
第3節 員工持股計畫在我國的理論與實踐
第6章 上市公司的管理層融資收購（MBO）
第1節 管理層融資收購概述
第2節 管理層融資收購的理論基礎及經濟學分析
第3節 管理層融資收購的操作實務
第4節 管理層融資收購與我國企業改革
第7章 上市公司的股票期權激勵
第1節 股票期權及其制度的原理
第2節 國外股票期權及其制度運作實務
第3節 我國實行股票期權及其制度的探索
第8章 員工持股計畫案例
第1節 星巴克的員工持股計畫
第2節 春蘭集團的員工持股計畫
第3節 職工持股的先驅--實達的產權改革
第4節 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機制
第2節 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論
第3節 上市公司激勵約束機制的經濟學理論
第4節 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介
第5節 本章小結
第2章 上市公司激勵約束機制的中國實踐
第1節 境內上市公司及其激勵約束機制
第2節 境外上市公司及其激勵約束機制
第3節 中央企業激勵約束機制實踐
第4節 民營企業激勵約束機制實踐
第3章 上市公司的薪酬激勵
第1節 上市公司薪酬理念的選擇
第2節 上市公司的薪酬體系設計
第3節 業績評價與激勵機制的整合設計
第4節 薪酬體系建設和執行中應注意的問題
第5節 國外上市公司薪酬體系案例
第4章 上市公司股權激勵概述
第1節 股權激勵方式
第2節 不同股權激勵方式的比較
第3節 我國股權激勵的法律基礎
第4節 我國股權激勵的實踐
第5章 上市公司的員工持股激勵機制
第1節 員工持股計畫（ESOP）概述
第2節 國外員工持股計畫介紹
第3節 員工持股計畫在我國的理論與實踐
第6章 上市公司的管理層融資收購（MBO）
第1節 管理層融資收購概述
第2節 管理層融資收購的理論基礎及經濟學分析
第3節 管理層融資收購的操作實務
第4節 管理層融資收購與我國企業改革
第7章 上市公司的股票期權激勵
第1節 股票期權及其制度的原理
第2節 國外股票期權及其制度運作實務
第3節 我國實行股票期權及其制度的探索
第8章 員工持股計畫案例
第1節 星巴克的員工持股計畫
第2節 春蘭集團的員工持股計畫
第3節 職工持股的先驅--實達的產權改革
第4節 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機制
