股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權,讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利,能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而激勵其勤勉盡責地為...
股權激勵(equity incentive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地...
股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益...
《上市公司股權激勵管理辦法》是為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制,依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規的...
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中,授予激勵對象(一般為經理人)在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經理人到期可以行使這個權利,購股價格...
《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》是為了為了貫徹落實《國務院關於推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》(國發[2004]3號)和《國務院批轉證監會〈關於提高上市...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。...... 在實施股權激勵計畫時,更應當關注激勵對象的選擇,以儘可能減少對人合性的...
限制性股票激勵計畫是股權激勵計畫的主要方式之一,股權激勵計畫是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票...
非上市公司股權激勵管理辦法為幫助非上市公司管理人員加強對股權激勵的理解,實現股權激勵對非上市企業的積極作用,經邦股權集團特意結合多年的股改實踐,上百家案例的...
各省、自治區、直轄市及計畫單列市、新疆生產建設兵團國資委、財政廳(局),各中央企業: 為指導國有控股上市公司(境內,以下簡稱上市公司)規範實施股權激勵制度,建立...
股權激勵制度,是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現...
期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。...
股權激勵方案設計,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的...
上市公司應當在股權激勵計畫中對下列事項做出明確規定或說明:(一)股權激勵計畫的目的;(二)激勵對象的確定依據和範圍;(三)股權激勵計畫擬授予的權益數量、所涉及的...
《上市公司股權激勵》是由胡八一編寫,企業管理出版社出版的一本書籍。...... 第二章 股權激勵計畫的擬訂第三章 股權激勵計畫的申報第四章 股權激勵計畫的考核、管...
《股權激勵機制》是2011年4月1日中國金融出版社出版的圖書,作者是黃明。...... 實施股權激勵的特殊要求進行了介紹,然後結合國際上的經驗和我國的實踐對員工持股計畫...
股權激勵制度的具體安排因企業而異,在操作細節上稍加變化,就可以變化出很多種模式,而且很多現行的模式都是從這些基本模式變化而來的。...
《五步連貫股權激勵法》為復旦大學薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法,是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。...
這是一位中國當代企業家眼裡的“身股制”,是對中國式股權激勵的深入思考和總結。作者以一種與讀者共同探秘的方式,挖掘出隱藏在山西票號的獨特智慧。...
《股權激勵9D模型》是2010年03月企業管理出版社出版的圖書,作者是胡八一。...... 第二章 股權激勵計畫的9D模型第一節 股權激勵的九大要素第二節 股權激勵計畫案...