《企業家激勵約束與國有企業改革》是2000年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是黃群慧。
《企業家激勵約束與國有企業改革》是一本2022年商務印書館出版的圖書，作者是黃群慧。內容簡介本書運用現代最優機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書...
《企業家激勵約束與國有企業改革》是2000年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是黃群慧。內容簡介 本書運用現代*機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業低效率的一個重要原因就是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足，而...
截至2021年年底，中國國有企業公司制改革基本完成。截至2022年9月初，國企改革三年行動工作檯賬完成率超98%。方向方針 黨的十八大報告指出，“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推行公有制多種實現形式，深化國有企業改革，完善各類國有...
《國有企業改革中的經理人激勵機制研究》是童露、楊紅英創作的管理學著作，首次出版於2022年4月。該書基於經濟學與管理學視野，從國有企業混合所有制改革實踐入手，以競爭性國有企業為研究對象，以委託代理理論和激勵理論的核心觀點為...
國有企業是我國國民經濟的支柱，始終控制著國民經濟命脈，我國一直把國有企業的改革放到中心位置。國有企業委託人如何設計一種激勵約束機制，激發經營者的積極性、主動性和創造性，並約束其行為的消極方面，促進企業持續健康發展，實現國有...
第二節國有企業企業家激勵制度：過去、現在和未來 一、國家租金激勵制度（1956～1979年）二、放權讓利激勵制度（1979～1992年）三、年薪制激勵制度（1992～2002年）四、業績考核激勵制度（2002年至今）第三節國企改革與國資監管體制最佳化...
本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現狀，並指出所存在的問題；建立了企業家才能配置基本模型，分析了中國國有企業高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。*後，本書提出，中國國有企業改革中的問題主要是大量資金流入金融業和非創造性行業...
對於不合理的偏高、過高收入，會議再度提到將進行調整，但同時也首度提出推進這項改革要堅持國有企業完善現代企業制度的方向，健全中央管理企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，並且明確堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配...
——省屬國有企業公司制股份制改革全面完成,形成以客戶為中心、以市場為導向的經營運作機制;協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構全面建立,職業經理人制度基本形成,長效激勵約束機制更加完善;現代財務管理制度普遍建立,內部審計制度更加完善,...
融資模式及其約束作用 六、結論性評論 第四節 MBO 的信息傳遞效應 ……第三章 MBO 與國有企業權制度改革 第四章 MBO 與我國國有經濟戰略性結構調整 第五章 MBO 與我國國有企業企業家的形成 第六章 MBO 定價、融資渠道與國有...
《論企業家行為激勵與約束機制》是1997年經濟科學出版社出版的圖書，作者是徐傳諶。作者簡介 徐傳諶 1953年生於山東省東平縣，1978年考入吉林大學經濟系，1982年獲學士學位並留校任教，1989年獲碩士學位，1996年獲博士學位。現任吉林...
第三節 企業家的激勵機制 第四節 企業家的約束和監督機制 第七章 國有企業勞動用工制度改革 第一節 國有企業勞動用工制度的現狀與改革難點 第二節 建立與現代企業相適應的用工機制 第三節 解決國有企業富餘職工出路問題的對策 第...
2018年，國有企業公司制改革全面完成；推進龍煤集團“兩機構”（社會保險管理職能、退休人員社會化管理）移交工作。2019年，國有“殭屍企業”處置和混合所有制改革試點工作同步開展，實施推進。同步推進龍煤集團、農墾、森工企業辦社會職能...
5．企業需要大力提倡精益管理 6．堅持正確的方法論推進國企改革 7．積極推動國有企業發展壯大 8．員工持股改革探索新模式 9．以多種方式推進國有企業重組 10．員工持股企業新的激勵機制 第二單元 （2017年上）11．2017年國企改革與往...
第八章企業家與國有企業改革 8.1企業家的概念及特徵 8.2日本、美國、中國企業領導選拔機制比較分析 8.3企業家市場化：構建企業領導人選擇和培育機制的理性選擇 8.4企業家行為制度比較分析 8.5我國國有企業建立企業家行為激勵與約束...
企業家作為現代市場經濟中的一種特殊要素資源，作為企業“創新者”群體中的領頭者，對企業發展具有引領作用。沒有企業家的“頭羊效應”，企業就難以煥發蓬勃生機、擔當改革發展重任。由於種種原因，我們在培育企業家特別是激發和保護企業家...
