國企改革、企業家才能配置與經濟發展

內容簡介

本書主要關注新常態經濟下中國國企改革的問題和企業家才能配置對中國經濟成長的作用，出發點是委託代理理論和企業家才能配置理論。本書從高管尋租、違規違法和資本外流三個方面實證分析和研究企業家才能配置問題的經濟邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現狀，並指出所存在的問題；建立了企業家才能配置基本模型，分析了中國國有企業高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。*後，本書提出，中國國有企業改革中的問題主要是大量資金流入金融業和非創造性行業和國有企業發展的動力不足；並給出改革意見，認為：可以通過切合當今國家經濟結構改革的新思路，將改革思路從過去的僅關注需求側管理轉向更為關注供給側改革，把著力點放到提升供給側活力方面可能是更好的選擇；在推進改革的過程中，薪酬管理的一般規律要儘可能遵循，同時關注中國國企高管薪酬的特殊形成機制，秉持兼顧內部公平與外部公平、規範薪酬結構與薪酬水平、確保程式合理與監管到位、協調激勵機制與約束機制的原則，發揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的干預程度以及政府官員在資源配置中的權利，系統性地構建起一個協同的國企高管薪酬管理體系，在國有企業內部推行有效激勵，從根本上解決現行狀況下的問題。

作者簡介

馮科，北京大學經濟學院金融系副教授、博士生導師。兼任北京大學金融創新與發展研究中心副主任，國家網際網路金融安全技術專家委員會委員。主要研究領域包括資本市場與投資管理、國有企業改革、網際網路金融等，在《經濟研究》《經濟學動態》等期刊上發表論文數十篇。曾多年在金融機構擔任高管，現擔任數家上市公司獨立董事，在金融業有著豐富的實踐經驗。

胡濤，北京大學經濟學院副教授，碩士導師。主要研究領域是微觀經濟理論，比如產業組織理論、產權經濟學、信息經濟學、博弈論等，曾在《經濟科學》《經濟學動態》等經濟類核心期刊發表論文多篇。教學方面長期擔任本科生基礎課程《經濟學原理》與《博弈論與信息經濟學》的講授，曾榮獲過院級與校級教學獎勵。

國企改革、企業家才能配置與經濟發展

基本介紹

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