2000年11月7日經江蘇省人民政府第52次常務會議討論通過。中文名 江蘇省企業集體協商和集體契約規定 頒布單位 江蘇省人民政府 頒布時間 2000.11.16 實施時間 ...
勞動契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約規定的標準;集體契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;企業與企業職工...
廣東省企業集體協商和集體契約條例,為了建立和諧穩定的勞動關係,協商內容、爭議處理等內容。...
第一條為規範企業工資集體協商行為,維護職工和企業的合法權益,根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》和《江蘇省...
工會法規定,工會通過平等協商和集體契約制度,協調勞動關係,維護企業職工的勞動權益。集體協商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體契約和監督集體契約的履行;涉及職工權利...
集體契約中本企業的勞動報酬和勞動條件等標準,不得低於國家和當地人民政府規定的最低標準;企業與職工個人訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準,不得低於集體契約...
遼寧省集體協商和集體契約規定,經2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務會議審議通過,現予公布,自2007年3月1日起施行。為了規範集體協商和簽訂集體契約行為...
第三條 本辦法所稱工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上籤訂工資協定...
《無錫市企業工資集體協商條例》是2011年2月25日無錫市第十四屆人民代表大會常務委員會第25次會議制定,2011年3月24日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第21次...
規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利...根據中國國情,國有和國有控股企業經營者工資收入,不屬於工資集體協商的範疇。
二、在建立現代企業制度中,應注意把實行集體 協商和集體契約制度與職工代表大會制度...三、集體契約義務條款不明確時的履行辦法 四、集體契約關係人對集體契約的履行 ...
談判過程控制、僵局的處理等內容,還包括針對我國的集體協商和集體契約制度、工資集體協商制度等內容提出的特別策略和技巧,以及細分不同類型企業的協商策略、案例分析等...
第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協商,簽訂集體契約,適用本規定。
本規定所稱平等協商,是指企業工會或區域、行業工會代表職工與企業或區域、行業的企業組織就涉及職工合法權益等事項進行平等商談的行為。
《勞動契約法》第51條規定:企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約實際上是一...
磋商的方式解決,例如,企業內的人事改革、錄用標準、人員流動、勞動契約的簽訂與...該公約第2條規定:“就本公約而言,集體談判一詞適用於一僱主、一些僱主或一個...
《遼寧省企業工資集體協商規定》經2011年5月20日遼寧省人民政府第50次常務會議審議通過,2011年8月29日以遼寧省人民政府令第257號發布。該《規定》包括總則、工資...
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商,簽訂工資協定,適用本辦法。第三條 本辦法所稱工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配...
集體協商和集體契約制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關係的重要法律制度。本書對此機制的內容作了全面具體的闡述,具有較強的理論性和實踐性。 [1] ...
第三條本條例所稱企業工資集體協商,是指職工方與企業方依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進行平等協商的行為。
開展集體協商的策略技巧、面臨的形勢與任務等進行了深入的闡述和解答,並收錄了與集體協商相關的法律法規政策以及集體契約文本,是指導廣大企業開展集體協商工作的重要...
第五條 企業和職工個人訂立的勞動契約中約定的勞動報酬不得低於工資集體契約規定的標準;一線職工工資增長幅度應當高於企業職工平均工資增長幅度。工資集體契約約定的勞動...
協商雙方無正當理由不得隨意更換本方的協商代表。確需更換的,應當遵守本條例規定的協商代表產生程式。第十四條 工會工作人員不得擔任企業方的協商代表;企業的負責人...
(三)參加工資集體協商爭議的處理;(四)監督工資專項集體契約的履行;(五)法律、法規規定的其他職責。第十三條 協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業...
山西省企業工資集體協商條例第六條 工資集體契約中本企業或者本區域、本行業的最低工資標準不得低於省人民政府規定的最低標準。企業與職工訂立的勞動契約中工資標準...
本條例所稱工資集體協商,是指職工方與企業方依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等勞動報酬事項進行平等協商、簽訂工資集體契約的...
三、協商確定工資標準 四、協商確定企業工資分配形式 五、協商確定職工年度平均工資水平及其調整幅度 六、協商確定獎金、津貼、補貼等分配辦法 七、協商確定工資等級制...
第五條 用人單位應當依據本條例規定,建立集體協商機制,就勞動關係相關事項與勞動者一方進行集體協商。工會應當組織勞動者,通過集體協商和集體契約制度,表達勞動者訴求,...