《民營企業領導—員工"關係"對員工工作態度的影響研究》是2014年西南財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:民營企業領導—員工"關係"對員工工作態度的影響研究
- 出版時間:2014年
- 出版社:西南財經大學出版社
- ISBN:9787550413153
《民營企業領導—員工"關係"對員工工作態度的影響研究》是2014年西南財經大學出版社出版的圖書。
民營企業領導—員工"關係"對員工工作態度的影響研究 《民營企業領導—員工"關係"對員工工作態度的影響研究》是2014年西南財經大學出版社出版的圖書。
此外,結果還表明情緒耗竭在員工情緒勞動策略與工作滿意度的關係中起到中介作用。 第二項研究探討了家庭-工作衝突通過情緒勞動的中介作用對員工敬業度和離職傾向的影響。以國內某信息技術企業的396名員工作為樣本,通過問卷調查的方式,本...
哪種領導行為更能發揮作用,更能符合現代組織的需求,企業管理者如何通過領導行為和管理方式對員工產生積極的影響,使員工能夠自發的表現出有利於企業的工作態度和行為,是理論界和管理實踐中非常值得研究和探討的課題。
《領導行為及其對員工的影響研究》是2020年浙江工商大學出版社出版的圖書,作者是朱玥,金楊華。內容簡介 《領導行為及其對員工的影響研究》試圖對領導行為理論進行系統回顧,幫助讀者深入理解領導理論的發展脈絡、理論內涵以及發展趨勢。從不...
《領導與員工行為的關係機制研究》是2018年經濟管理出版社出版的圖書,作者是潘清泉。內容簡介 在組織中,領導並不等同於正式的管理者角色。實際上,領導的概念要比管理更寬泛。領導是一個相互影響的過程,這個過程與正式的層級結構並無...
《上級發展性反饋對員工工作態度與工作績效的影響研究》是2020年經濟科學出版社出版的圖書,作者是郭雲。內容簡介 《上級發展性反饋對員工工作態度與工作績效的影響研究》研究的內容主要包括三個方面,即上級發展性反饋是否對員工的工作態度...
基於元分析,發現企業的社會責任表現會引發員工的積極態度和行為,並降低消極態度和行為出現的可能;基於元分析一結構方程模型,發現員工感知的企業社會責任會通過組織認同對員工工作績效產生積極的影響,並通過組織認同和組織信任對組織公民行為...
第三節 身份差序格局對勞務派遣員工工作投入的影響 第四節 用工制度對組織適應性效率的影響 本章小結 第八章 員工競合關係對組織關係邊界的影響 第一節 複雜適應系統理論視角下的企業邊界 第二節 主體關係模式對企業關係邊界的影響 第...
在自主創新已成為國家與企業擺脫困境、獲取核心競爭力的關鍵因素的今天,關注領導行為和領導成員關係對員工及團隊創新的權變管理策略具有重要的理論意義和現實意義。本研究採用結構化與半結構化訪談、問卷調查和案例研究方法,從領導行為和領導...
相對影響程度如何?圍繞上述問題,論文採用理論分析和實證研究相結合的研究方法,對上述問題進行了較為深入的研究,展開了一系列理論探討和經驗研究。論文的研究的主要結論有: (1)在中國文化背景下,企業員工績效評估公平感是三因素結構模型...
如何激發和調動員工的主動性成為了現代企業關注的焦點。領導作為企業的靈魂人物,一直被認為是影響員工態度和行為的關鍵性因素。領導者應該摒棄傳統的偉人式和英雄式的領導觀念,轉而以一種謙遜的態度去實施“自下而上”(Bottom-up)的...
《支持型領導與授權氛圍對旅遊企業員工角色壓力和工作績效的影響》主要內容簡介:作者採用定性研究與定量研究相結合的研究方法,探討旅遊企業支持型領導氛圍與授權氛圍對員工的角色壓力、心理受權程變、工作態度和服務質量的影響。
員工關係管理是企業人力資源部門的重要職能之一,良好的員工關係可以使員工在心理上獲得一種滿足感,有利於提高其工作意願和積極性,也在一定程度上保障企業戰略和目標的有效執行。可以說,員工關係是影響員工行為態度、工作效率和執行能力的...
該書以在北京IT企業工作的員工為研究對象,對管理者認知的變革型領導力及交易型領導力的有效性進行驗證研究;通過領導力類型與影響離職意向的組織管理領域變數,如組織滿意度、組織承諾、組織公民行為之間的關係,驗證影響離職意向的關聯性...
如何將服務型領導更好地推廣和運用到企業中,已成為當代學者及管理實踐者重點關注的問題。基於此,《服務型領導的影響力研究》對這一主題展開了研究。作品思想 該書指出,服務型領導行為可以滿足多個利益相關者的需求,包括客戶、員工、...
本項目還對高管身份跨界與企業成長的關係,領導-成員關係與員工職業成功,制度環境、內部治理機制與企業創新績效,山寨模式的形成機理及其對員工、組織創新能力的影響進行了深入的研究和探討,項目研究成果對組織僱傭模式適應性的提高、創新能力...
2.3 民營企業員工社會責任的影響因素分析 2.4 本章小結 第3章 民營企業新生代員工利益要求識別與工作價值觀研究 3.1 民營企業新生代員工利益要求識別 3.2 民營企業新生代員工工作價值觀與作用機制研究 3.3 民營企業新生代員工的...
《上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究》是2021年經濟日報出版社出版的圖書。內容簡介 本書基於企業管理實踐中知識型員工創新行為問題,探究不同的上級監督方式對知識型員工創新行為的差別化影響效果。根據社會認知理論和角色認同理論內容...
下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究 《下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究》是汕頭大學出版社出版的圖書,作者是楊琴,紫金港出品
(3)營造適合授權型領導者成長的環境,企業高層管理人員以身作則,發揮授權的榜樣作用,並營造良好的授權氛圍。 定量研究結果表明,從授權型領導的影響因素來看,員工因素(員工的倫理行為和工作績效、中層領導者信任員工)、部門管理人員的...
該書不僅可以豐富與深化可僱傭性、工作不安全感、心理契約履行及EVLN行為在中國組織情境下的理論研究,而且對企業員工可僱傭性管理及和諧僱傭關係構建等組織管理實踐問題的解決可以提供理論參考與決策依據,對指導和幫助企業管理實踐具有重要的...
並從各個層面詳細地探討了各種因素怎樣影響員工進諫行為和員工沉默行為除此之外,本書還通過具體的實證研究探討了家長式領導對員工進諫行為的影響以及上下級關係對員工沉默行為的影響。