上級發展性反饋對員工工作態度與工作績效的影響研究

內容簡介

　《上級發展性反饋對員工工作態度與工作績效的影響研究》研究的內容主要包括三個方面，即上級發展性反饋是否對員工的工作態度和工作績效具有直接影響，是通過什麼途徑影響員工的工作態度和工作績效以及上述關係發生的邊界條件。

1 緒論

1．1 問題的提出

1．2 研究目的與意義

1．3 研究方法與技術路線

1．4 研究架構與研究內容

1．5 主要創新點

2 文獻綜述

2．1 反饋

2．2 上級發展性反饋

2．3 關於工作態度的文獻綜述與研究

2．4 工作績效

2．5 與工作塑造、信任和內在動機相關的研究

2．6 與責任性、開放性、互動公平和目標導向相關的文獻

2．7 本章小結

3 理論基礎與研究假設

3．1 理論基礎

3．2 上級發展性反饋對工作態度和工作績效的直接效應

3．3 工作塑造、信任和內在動機的中介效應

3．4 責任性、開放性、互動公平和目標導向的調節效應

3．5 總體研究模型

3．6 本章小結

4 研究問卷與假設檢驗

4．1 研究問卷

4．2 量表的信度分析

4．3 量表的效度分析

4．4 各變數的相關性分析

4．5 假設檢驗與分析

4．6 本章小結

5 研究結論

5．1 研究的主要結論

5．2 管理啟示

5．3 研究的不足與未來研究展望

附錄調查問卷

參考文獻

後記