《企業社會責任對員工態度和行為的影響研究》是依託上海交通大學，由周祖城擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：企業社會責任對員工態度和行為的影響研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：周祖城
- 依託單位：上海交通大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
尋求履行企業社會責任（corporate social responsibility，CSR）與企業利益之間的良性互動，日益成為學術界和企業家共同關心的主題。而員工作為企業的核心利益相關者，無論在促進企業履行社會責任，還是在提升企業競爭力方面，都扮演著極其重要的角色。因此，研究企業社會責任與員工態度和行為的關係具有重要現實意義。本課題將在文獻綜述、理論研究和探索性研究基礎上，構建CSR與員工態度和行為關係的理論模型並提出研究假設，然后綜合運用案例研究、實驗研究和問卷調查等實證研究方法，驗證假設，完善理論模型，揭示出感知的CSR影響員工態度和行為的中介變數、調節變數及其作用機理，以及影響員工感知CSR的因素，研究成果將為促進員工對企業社會責任做出積極反應，提升員工工作積極性和工作績效，進而增強企業競爭力，提供理論和現實指導，並為豐富和發展企業社會責任和組織行為學理論做出貢獻。
結題摘要
一方面，注重企業社會責任（corporate social responsibility，CSR）已經成為越來越多有識之士的共同呼聲，另一方面，員工作為企業的核心利益相關者，無論在促進企業履行社會責任，還是在提升競爭力方面，都扮演著極其重要的角色。因此，研究企業社會責任與員工態度和行為之間的內在規律有重要的理論價值和現實意義。 在2012年至2015年期間，課題組根據研究計畫，對感知的CSR與員工態度和行為關係、員工感知的CSR與員工態度和行為關係的中介變數及其作用機制、員工感知的CSR與員工態度和行為關係的調節變數及其作用機制、影響員工CSR感知的因素及作用機制進行了認真、深入的研究，全面完成了研究計畫。 重要研究結果包括：（1）提出並論證了企業社會責任的核心是企業倫理責任的觀點；（2）開發了企業社會責任量表；（3）提出並檢驗了組織認同對親組織的不道德行為的正向影響；（4）提出並檢驗了感知的企業社會責任與員工態度和行為存在非線性關係的理論假設；（5）提出並檢驗了利他歸因和利己歸因對企業社會責任與員工態度關係的單獨和聯合調節作用；（6）提出並檢驗了員工企業倫理態度對企業社會責任與員工態度關係的調節作用；（7）提出並檢驗了員工感知的企業社會責任通過組織認同、工作意義以及情感承諾對員工的創新行為產生正向影響的假設；（8）揭示了情感承諾在員工感知的企業慈善與其組織公民行為之間的中介作用以及承諾型人力資源管理實踐的調節作用；（9）揭示了員工感知的企業社會責任通過心理契約對組織公民行為產生影響的中介機制；（10）提出並檢驗了CSR與CSR溝通對PCSR的互動影響效應。 這些研究成果不僅豐富和深化了企業社會責任與員工態度與行為關係的相關理論，而且為企業尋求履行社會責任與企業自身發展相結合的途徑和方法，促進員工對企業社會責任做出積極反應，提升員工工作積極性和工作績效，提供了有力的理論和現實指導，從而對推進我國企業社會責任建設，提升企業可持續競爭力，促進個人、企業和社會的健康發展，有重要的現實意義。
