企業社會責任研究(2013年中國言實出版社出版的圖書)

內容簡介

劉力緯編著的《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》探討了企業社會責任的思想演進，論述了企業社會責任運動的“外在制度”變遷過程，並對不同時期出現的生產守則的約束力進行了解析。在對85家企業調研的基礎上，就我國不同所有制勞動密集型企業的社會責任承擔狀況、企業社會責任運動對於企業的影響進行了比較研究。《企業社會責任研究——不同所有制勞動密集型企業的調查》從企業利益相關者的角度，全面剖析了跨國公司、政府、非政府組織、工會、消費者、企業決策者和經營者對企業承擔社會責任的約束機制和約束力。

圖書目錄

《青年學者文庫》書系出版前言自序緒論節問題的提出第二節相關理論及經驗研究文獻回顧一、“硬約束”與“軟約束”：社會學、法學、政治學的視角二、“正式約束”與“非正式約束”：新制度主義三、內部環境約束與外部環境約束：管理學視角第三節理論工具、理論框架和篇章結構一、利益相關者理論與企業社會責任二、理論框架三、主要概念四、篇章結構第四節研究方法、數據獲取及樣本特徵一、調查地點的選擇二、數據和資料獲取三、樣本企業及工人總體特徵章企業社會責任思想與理論的溯源與發展節企業社會責任思想溯源一、“重農抑商”——企業社會責任思想的起源二、“看不見的手”——企業社會責任的“古典觀” 三、歐文的“和諧村”——樸素的企業社會責任觀第二節企業社會責任思想與理論的發展脈絡一、企業社會責任思想在美國的緣起二、企業社會責任理論的歷史論爭與發展三、企業社會責任概念及其演變第二章企業社會責任運動的“外在制度”變遷節生產守則運動：從公司“自我約束”到第三方“社會約束” 一、生產守則的概念和基本內涵二、“三次浪潮”——生產守則的興起與發展三、共性與效力的簡要評價第二節 SA8000：第三方認證的“社會約束” 一、自願性質的SA8000標準二、依靠SA8000改善勞工權益：一個值得商榷的問題三、小結第三章企業社會責任運動對中國企業的影響節企業負責人對企業社會責任內涵的理解一、企業負責人對企業社會責任理解的誤區二、不同所有制企業負責人對企業社會責任理解的特點第二節企業負責人對企業社會責任運動及其影響的認知一、企業負責人的認知概述二、與企業社會責任運動相關的行動三、企業自行制訂的生產守則第四章不同所有制企業勞工權益狀況的比較——珠、長三角兩城市經驗研究節企業與員工的勞動關係一、勞動契約的內涵與作用二、我國勞動契約制度的發展歷程三、勞動契約的簽訂狀況比較四、不同所有制企業的不公平契約現象五、小結第二節勞動工時、工資水平和工資支付一、工作時間、休息時間和加班加點二、工資標準、工資水平與工資支付第三節社會保險參保情況一、醫療保險二、養老保險三、工傷保險四、失業保險五、參保情況六、參保的制約因素第四節勞動保護和生活條件一、勞動保護二、住宿條件三、其他福利第五節員工滿意度一、總體滿意度二、較滿意項目三、不滿意項目第五章 “制度性弱勢”下不同所有制企業的工會約束節外資企業工會：SA8000衝擊下的功能“扭曲” 一、中國外資企業工會組織的“先天不足” 二、SA8000衝擊下的工會建構及功能第二節國有企業工會：傳統體制的功能“繼承” 一、從企業高層組織結構變革看工會作用的變遷二、生產守則運動與國有企業工會第三節私營企業工會：轉型時期下的功能“套用” 一、私營企業工會建會的現狀及功能二、生產守則運動與私營企業工會第四節不同所有制企業的差異與共性一、差異二、共性第六章政企關係與不同所有制企業的社會責任承擔節政府與國有企業的關係及其對企業社會責任的影響一、改革開放之前二、改革開放之後第二節政府與外資企業的關係及其對企業社會責任的影響一、地方政府對外資企業的屈從動因探究二、勞工權益保護的不利因素分析三、外資企業社會責任的承擔第三節政府與私營企業的關係及其對企業社會責任的影響一、政府對私營企業政策的演變二、社會責任缺失原因分析第七章監督驗廠與勞工權益保護節監督驗廠效果的相關文獻回顧一、工廠違規原因探析二、驗廠與勞工權益保護第二節對一家工廠的考察一、工廠的願景二、工廠的行動三、員工的真實聲音四、生產守則規範了什麼第三節規則順從的激勵與約束一、規則順從的動因二、切實改變的可能性三、生產守則與“為我所用”第八章中國消費者與勞工權益保護節中國消費者與企業社會責任認知一、中國消費者的關注焦點二、消費者價格敏感性的影響因素第二節對中國消費者運動形成的合力機制的考察一、從國家和社會角度的考察二、從消費者群體特點的考察結語一、調查研究發現二、約束力的“名”與“實” 三、對企業社會責任的新探索和不足四、相關對策建議參考文獻後記

企業社會責任研究(2013年中國言實出版社出版的圖書)

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