《員工關係對組織行為影響研究》是2016年中國社會科學出版社出版的圖書 ，作者是陶厚永。
基本介紹
- 書名：員工關係對組織行為影響研究
- 作者：陶厚永
- ISBN：9787516182093
- 頁數：248
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年05月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
該書從員工關係的視角出發，利用複雜性科學的最新研究成果以及複雜適應系統理論（CAS）來研究不同員工關係約束條件下組織行為的差異以及員工關係對組織行為結果的影響，針對員工之間的競合關係、知識共享關係、集權-分權關係以及用工關係等問題展開研究，嘗試著調節員工之間的關係來干預個體互動，從而達到影響組織行為結果湧現的目的。通過對比不同關係模式下組織行為結果的優劣，來拓寬和改進員工關係管理的方法和手段，力圖找到符合組織經營管理實際的權變的員工關係管理模式。
作者簡介
陶厚永，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院副教授。主要從事人力資源和組織行為等方面的研究工作。主持國家自然科學基金項目（批准號：71472140、71002099）和武漢大學自主科研項目“學科性公司與高校學科鏈協同發展的機制研究”（20110353）、武漢大學“湖北研究”專項“幸福湖北戰略構想及其實施路徑研究”（20130308）等若干項。在《中國工業經濟》、《南開管理評論》、《科研管理》、《Frontiers of Business Research in China》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》等期刊和重要核心期刊上發表論文30餘篇；兼任國家自然科學基金委匿名評審專家和《南開管理評論》的審稿人；2011年、2012年所寫論文曾獲湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文一等獎和二等獎；現任中國管理研究國際學會（International Association for Chinese Management Research，IACMR）會員。
圖書目錄
緒論
一 選題背景、目的和意義
二 研究內容
三 研究方法
四 本書結構與創新
第一編 文獻回顧與研究構想
第一章 員工關係研究文獻回顧
第一節 員工關係內涵
第二節 員工關係研究的五大流派
第三節 員工關係對組織行為影響研究的動因分析
第四節 員工關係與組織行為的有效性
本章小結
第二章 員工關係對組織行為影響機制研究
第一節 本書的理論基礎
第二節 員工關係影響組織行為的機理
第三節 員工關係對組織行為影響的多主體模型
本章小結
第二編 個體層次員工關係對組織行為的影響
第三章 員工知識分享關係對群體績效的影響
第一節 知識共享機制
第二節 知識共享機制對群體績效的影響
第三節 模擬及結果分析
第四節 結論與展望
本章小結
第四章 領導一員工互動關係對追隨力的影響
第一節 研究背景
第二節 對偶心理定位與領導一追隨行為模式
第三節 領導一追隨行為互動對雙向認同的影響機理
第四節 不同認同視角下下屬追隨力的形成路徑
第五節 管理啟示與研究展望
本章小結
第三編 群體層次員工關係對組織行為的影響
第五章 員工權力配置關係對組織適應度的影響
第一節 基於集權度的權力配置模式劃分
第二節 權力配置模式對組織適應度的影響
第三節 模擬及結果分析
第四節 結論與展望
本章小結
第六章 群體互動關係對組織學習的影響
第一節 個體對組織學習的推動作用
第二節 個體基礎上的群體互動與組織學習
第三節 內部張力對組織學習的拉動作用
第四節 外部環境對於組織學習的帶動作用
第五節 結論與啟示
本章小結
第四編 組織層次員工關係對組織行為的影響
第七章 組織用工關係對員工及組織的影響
第一節 勞務派遣與雙軌制用工
第二節 勞務派遣與組織中身份差序格局的形成
第三節 身份差序格局對勞務派遣員工工作投入的影響
第四節 用工制度對組織適應性效率的影響
本章小結
第八章 員工競合關係對組織關係邊界的影響
第一節 複雜適應系統理論視角下的企業邊界
第二節 主體關係模式對企業關係邊界的影響
第三節 計算機模擬及結果分析
第四節 結論與啟示
本章小結
結論與展望
一 研究結論
二 研究展望
參考文獻
一 選題背景、目的和意義
二 研究內容
三 研究方法
四 本書結構與創新
第一編 文獻回顧與研究構想
第一章 員工關係研究文獻回顧
第一節 員工關係內涵
第二節 員工關係研究的五大流派
第三節 員工關係對組織行為影響研究的動因分析
第四節 員工關係與組織行為的有效性
本章小結
第二章 員工關係對組織行為影響機制研究
第一節 本書的理論基礎
第二節 員工關係影響組織行為的機理
第三節 員工關係對組織行為影響的多主體模型
本章小結
第二編 個體層次員工關係對組織行為的影響
第三章 員工知識分享關係對群體績效的影響
第一節 知識共享機制
第二節 知識共享機制對群體績效的影響
第三節 模擬及結果分析
第四節 結論與展望
本章小結
第四章 領導一員工互動關係對追隨力的影響
第一節 研究背景
第二節 對偶心理定位與領導一追隨行為模式
第三節 領導一追隨行為互動對雙向認同的影響機理
第四節 不同認同視角下下屬追隨力的形成路徑
第五節 管理啟示與研究展望
本章小結
第三編 群體層次員工關係對組織行為的影響
第五章 員工權力配置關係對組織適應度的影響
第一節 基於集權度的權力配置模式劃分
第二節 權力配置模式對組織適應度的影響
第三節 模擬及結果分析
第四節 結論與展望
本章小結
第六章 群體互動關係對組織學習的影響
第一節 個體對組織學習的推動作用
第二節 個體基礎上的群體互動與組織學習
第三節 內部張力對組織學習的拉動作用
第四節 外部環境對於組織學習的帶動作用
第五節 結論與啟示
本章小結
第四編 組織層次員工關係對組織行為的影響
第七章 組織用工關係對員工及組織的影響
第一節 勞務派遣與雙軌制用工
第二節 勞務派遣與組織中身份差序格局的形成
第三節 身份差序格局對勞務派遣員工工作投入的影響
第四節 用工制度對組織適應性效率的影響
本章小結
第八章 員工競合關係對組織關係邊界的影響
第一節 複雜適應系統理論視角下的企業邊界
第二節 主體關係模式對企業關係邊界的影響
第三節 計算機模擬及結果分析
第四節 結論與啟示
本章小結
結論與展望
一 研究結論
二 研究展望
參考文獻
