如何進行企業薪酬設計

《如何進行企業薪酬設計》是2004年北京大學出版社出版的圖書，作者是孫成軍。

基本介紹

• 書名：如何進行企業薪酬設計
• 作者：孫成軍      
• ISBN：9787301073780
• 頁數：254
• 定價：34.00元
• 出版社：北京大學出版社
• 出版時間：2004-8
• 裝幀：平裝(無盤)

內容簡介

21世紀是人力資源競爭的時代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企業界公認的難題，其中最為複雜和困難的是如何利用薪酬這把雙刃劍做好對人的激勵。可以說，薪酬分配是每位管理者最關心的工作，同時也是每個員工最關心的問題。那么對企業而言，如何進行薪酬設計？如何建立一套行之有效的薪酬管理體系？如何發揮薪酬的功能和作用，以促進企業的發展？如何使薪酬在作為企業的人力資本投資時能夠收到合理的回報呢？相信，通過閱讀本書，您將得到滿意的答案，從而全面提高您個人在薪酬設計方面的技能。

圖書目錄

第一章 現代薪酬設計概述
第二章 薪酬戰略與體系設計
第三章 薪酬體系的設計流程
第四章 工資制度與工資形式
第五章 激勵性報酬
第六章 員工福利管理
第七章 專門人員的薪酬模型
第八章 薪酬預算、支付與溝通
第九章 薪酬管理的技巧