《最新企業薪酬體系》是2004年3月第1版出版社出版的圖書。作者是王博。
基本介紹
- 書名：最新企業薪酬體系
- 作者：王博
- ISBN：9787506428941
- 頁數：179頁
- 定價：22.00
- 出版社：中國紡織出版社
- 出版時間：2004年1月1日
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書系統介紹了薪酬體系設計的原則步驟、策略選擇、薪酬政策等，詳細闡述了崗位工資設計、績效工資設計的一般操作方法，有針對性地對寬頻薪酬做了介紹，對長期激勵方法做了有益的探討。本書最大的特點是論述簡潔、資料新穎、重點突出並配有大量詳實案例。
本書主要適合各類企業人力資源部門的人員了解人力資源知識，並且通過本書很快熟悉人力資源的各項工作。本書可作為人力資源工作人員的培訓教材，也可作為大學本科人力資源專業學生的輔助教材。
圖書目錄
第一章 薪酬的一般概念
第一節 薪酬的職能
第二節 人性化薪酬體系設計的原則
第三節 薪酬設計必須考慮的因素
第四節 薪酬設計的策略選擇
第五節 影響企業薪酬政策的主要因素
第二章 薪酬框架設計
第一節 薪酬設計的基本流程
第二節 崗位評估
一、崗位評估的定義
二、崗位評估的意義
三、崗位評估方法
四、崗位評估方案的維護
第三節薪酬調查
一、薪酬調查類型及其利弊
二、薪酬調查的工作要點
三、影響薪酬的外部競爭因素
四、數據收集方法
五、如何利用薪資調查
六、薪酬調查應注意的事項
第四節 薪酬結構設計
一、線性薪酬結構線
二、非線性薪酬結構線
第五節 薪酬等級及區間設計
—、最高薪酬H5和最低薪酬Ll確定
二、中位值M的設定
三、中位值M薪幅的確定
四、薪酬等級區間的設定
五、薪酬等級數的確定
第六節 薪酬方案的實施與修正
一、在薪酬方案實施與修正環節中要完成的任務
二、薪酬體系設計過程中應該注意的問題
第七節 薪酬政策設計
一、對國外企業薪酬政策研究的分析
二、我國企業薪酬政策的現狀
第三章 崗位工資的設計
第四章 績效工資的設計
第五章 寬頻薪酬的介紹
第六章 長期激勵設計
參考文獻
