《新編企業薪酬管理社會保險實用全書》的主要內容有企業薪酬設計與管理工作篇、企業社會保險的具體工作篇、現行法律及相關規定篇。
基本介紹
- 書名：新編企業薪酬管理社會保險實用全書
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2001年11月
- 卷冊數：全一冊
基本信息,內容簡介,
基本信息
出版社：中國工人出版社
出版日期：2001年11月
卷冊數：全一冊
出版日期：2001年11月
卷冊數：全一冊
內容簡介
本書以江澤民關於“三個代表”的重要思想和《勞動和社會保障事業發展“十五”計畫綱要》，《深化企業內部收入分配製度改革的指導意見》、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》為指導，結合我國以加入WTO後可能遇到的實際挑戰，按照現代企業制度的要求，根據當前企業在薪酬管理和社會保險工作的實際而編寫。
全書共分為三大部分：
一、企業薪酬設計與管理工作篇：重點地介比如了新世紀下企業各類人員的薪酬設計方案和管理制度、現代企業工資制度的一些關鍵性工作的建立，同時介紹了一些知名企業的成功案例；
二、企業社會保險的具體工作篇：重點地介紹了醫療、養老、失業、工傷、失業及生育五大保險的管理，社會保險金的管理、監督的最新內容，以及企業特殊人員工齡的認定和計算；
三、現行法律及相關規定篇：全面介紹了國務院、勞動和社會保障部等有關部門最新頒布的關於企業工資和社會保險工作的現行法律法規及有關規定。
一、企業薪酬設計與管理工作篇：重點地介比如了新世紀下企業各類人員的薪酬設計方案和管理制度、現代企業工資制度的一些關鍵性工作的建立，同時介紹了一些知名企業的成功案例；
二、企業社會保險的具體工作篇：重點地介紹了醫療、養老、失業、工傷、失業及生育五大保險的管理，社會保險金的管理、監督的最新內容，以及企業特殊人員工齡的認定和計算；
三、現行法律及相關規定篇：全面介紹了國務院、勞動和社會保障部等有關部門最新頒布的關於企業工資和社會保險工作的現行法律法規及有關規定。
由勞動和社會保障部、全國總工會、北京工資研究所、北京市計畫勞動管理幹部學院、中國勞動報社等單位的部分專家學者，以及部分長期從事企業工資和社會保險工作的領導幹部聯合編寫。
本書是當前大、中型企業的勞資人事和工會部門比較理想、實用的最新業務指導用書。
