《企業薪酬體系建設》是2005年9月1日中國勞動社會保障出版社出版的一本圖書，作者是邱小平。
基本介紹
- 書名：企業薪酬體系建設
- 作者：邱小平
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2005-9-1
圖書簡介,內容簡介,目錄,
圖書簡介
作 者：邱小平 主編出 版 社：中國勞動社會保障出版社
出版時間：2005-9-1
版 次：1頁 數：279字 數：413000
印刷時間：2005-9-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787504551979包 裝：平裝
內容簡介
本書介紹了市場經濟國家企業管理人員、技術人員和普通員工的薪酬制度，企業經營者薪酬決定與調整機制；探討了我國國有企業普通員工的薪酬問題，企業管理人員和技術人員的薪酬體系建設問題，大中型國有企業經營者的薪酬決定與調整機制問題；深人分析了我國企業工資收人分配巨觀調控體系的現狀、存在的問題；提出了健全企業工資收入分配巨觀調控體系的目標和思路。
本書是一部關於企業薪酬的理論專者，內容涉及企業薪酬體系建設研究、市場經濟國家企業管理人員、技術人員和普通員工的薪酬制度、市場經濟國家企業經營者薪酬決定與調整機制、市場經濟國家政府對企業工資管理的職能和政策研究等，適合企業管理人員參考學習。
目錄
第一章 企業薪酬體系建設研究
一、市場經濟條件下的企業薪酬理論
二、我國薪酬體制的現狀與判斷
三、企業薪酬體系設計的原則
四、企業薪酬的決定機制
五、企業薪酬體系設計
第二章 市場經濟國家企業管理人員、技術人員和普通員工的薪酬制度
一、薪酬制度的目標、原則、影響因素及形式
二、基本工資制度
三、績效工資制度
四、員工福利制度
五、工會在企業薪酬決定中的作用
六、市場經濟國家企業薪酬制度對我們的啟示
第三章 市場經濟國家企業經營者薪酬決定與調整機制
一、關於企業經營者和薪酬的概念
