網際網路企業薪酬體系是作者張穎撰寫的書籍,於2016年11月出版發行。...... 網際網路企業需要的人才尤其是核心人才,與傳統企業相比顯然是不同的;套用於網際網路企業的薪酬...
在薪酬體系設計時有三項基本原則:對外具備競爭力,對內具備公平性,對個體具備激勵性。比如工業品企業,一個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪,那么我們5萬年薪...
Lawler認為,秘密支付會導致員工之間互相猜疑,降低信任水平;而公開支付則能增加企業管理的透明度, 讓員工知道企業薪酬體系的運行狀況,減少甚至杜絕在秘密支付過程中可能...
2.3 行業差異(網際網路公司的薪酬情況)2.3.1 網際網路行業薪資調查(2014年數據)...11.3.2 2005年,保代高薪對投行薪酬體系的衝擊11.3.3 2006年,IPO業務引發保...
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經在較大範圍傳達。深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議2014年11月6日在北京召開。國務院副總理、國務院深化國...