成功企業薪酬設計與年金管理制度典範

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薪酬直接關係到企業的成本，卻又關係到人才的管理，如何設計一套適合本企業的薪酬管理體制，在加入WTO後的今天，將真接關係到一個企業的生存和競爭能力。主動迎接挑戰，把員工福利與員工積極性最恰當地結合在一起，利用薪酬進行管理，絕對是現在企業生存和發展所不可或缺的……企業年金制度作為最先進的員工福利制度已在悄悄進入中國，本書將其列為重點，為國內企業做詳細介紹

適用對象

各國有大中型企業各私營企業“三資”企業我國其它各類企業

第二編成功企業薪酬設計第一章企業薪酬制度設計新趨勢第二章企業薪酬制度設計第三章薪酬管理設計的原則與程式第四章薪酬的預算與控制第五章薪酬水平及其外部競爭性第六章薪酬結構設計第七章薪酬體系第八章職位薪酬體系第九章技能/能力薪酬體系第十章主管人員薪酬制度設計第十一章團部人薪酬制度設計第十二章技術人員薪酬設計第十三章銷售人員薪酬設計第十四章發揮薪酬的激勵作用第十五章激勵導向的薪資設計第十六章成功企業薪酬規劃與設計標準模式

第三編成功企業薪酬管理第一章薪酬管理制度第二章戰略性薪酬管理第三章已開發國家薪酬管理現狀第四章績效考核與薪酬管理第五章工作評價與薪酬管理第六章特殊員工群體的薪酬管理第七章員工福利管理第八章成功企業薪酬管理制度範本第九章成功企業薪酬管理表格範本第十章成功企業薪酬標準模式

第四編企業年金方案設計與制度運行監督管理第一章概述第二章企業年金方案設計第三章企業年金精算方法第四章企業年金制度的運行與監管第五章企業年金制度的發展趨勢第六章企業年金管理機構資格認定與監管第七章企業年金業務流程管理第八章企業年金管理信息系統建設第九章企業年金與人力資源管理第十章企業年金爭議處理制度

第五編企業年金與財稅政策第一章概述第二章我國企業年金稅收制度設計第三章企業年金財務會計第四章企業年金財稅監管

第六編企業年金與市場第一章概述第二章企業年金資產的證券投資第三章企業年金與商業保險第四章企業年金產品開發與管理第五章世界各國企業年金制度

成功企業薪酬設計與年金管理制度典範

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