《四川省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》是2021年8月31日四川省人力資源和社會保障廳發布的規劃，共10章45節，分為三大板塊。
基本介紹
- 中文名：四川省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃
- 發布時間：2021年8月31日
主要內容,發展目標,
主要內容
從篇幅上看，《規劃》共10章45節，分為三大板塊，在綜合評估“十三五”發展成就和內外部環境的基礎上，聚焦固根基、揚優勢、補短板、強弱項，提出了“十四五”時期人社事業發展的發展目標、主要指標，部署了一系列具有創新型、突破性的重大政策、重要改革和重大平台，明確了實施的路線圖、時間表和保障措施，是未來5年四川省人社事業實現高質量發展重要指導檔案，是全省人社系統接續奮鬥的行動綱領。
按照規劃內容，“十四五”期間，四川將從六個方面發力，實現更加充分更高質量就業、多層次社會保障體系更加健全、人力資源市場化配置不斷最佳化、技術技能人才隊伍建設不斷加強、和諧勞動關係機制更加健全、人力資源和社會保障公共服務質效明顯提升。從支撐目標實現、突出人社事業發展重點出發，提出了就業、社會保障、人力資源服務業、人才人事、勞動關係、公共服務6類共27項指標，相比“十三五”規劃，增加了14項指標。
在對標對表人社部重點任務的基礎上，《規劃》結合四川經濟社會發展全局、成渝地區雙城經濟圈建設、人社事業發展重點，對8個方面的重點任務作出安排，包括：推動實現更加充分更高質量就業，健全多層次社會保障體系，加快發展人力資源服務業，激發人才創新活力，構建更加和諧的勞動關係，推進農民工工作戰略性工程，推進人社區域協調發展，提高人社公共服務能力和質量。
今後，四川人社系統將進一步提高政治站位、強化責任擔當，把思想和行動統一到黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署上來，統一到全省人社事業實現高質量發展的路徑安排上來，牢固樹立全省“一盤棋”的思想，堅決防止規劃和實施“兩張皮”現象，切實細化責任分工、健全保障機制、加強監測評估、強化宣傳解讀，匯聚各方力量共同推動規劃確定的各項目標任務落地落實，為全面建設社會主義現代化四川作出積極貢獻。
發展目標
一是實現更加充分更高質量就業。就業容量不斷擴大，就業質量不斷提高，就業創業環境不斷最佳化，勞動者技能素質不斷提升，重點群體就業基本穩定。城鎮新增就業達到425萬人以上，城鎮調查失業率控制在6%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。轉移就業農村勞動力人數保持在2400萬左右。
二是多層次社會保障體系更加健全。法定人員應保盡保，企業職工基本養老保險納入全國統籌，失業保險實現省級統籌，工傷保險省級統籌進一步完善。社會保險待遇水平穩步提高，基金安全平穩運行。基本養老保險參保率達到95%，失業保險和工傷保險參保人數分別達到1200萬人、1470萬人。補充養老保險覆蓋面不斷擴大。
三是人力資源市場化配置不斷最佳化。建設高標準人力資源市場體系，人力資源社會性流動更加順暢。人力資源服務產業加快發展，全省人力資源服務業總營業收入達到2500億元。
四是技術技能人才隊伍建設不斷加強。技術技能人才培養、引進、使用、評價、激勵機制進一步完善，以增加知識價值為導向、符合事業單位特點的工資分配製度基本建立，創新創造活力進一步迸發，規模不斷擴大、結構更加合理、質量整體提升。全省專業技術人才和技能人才分別達到430萬人、1300萬人，為創新驅動引領高質量發展提供更加有力的人才保障。
五是和諧勞動關係機制更加健全。勞動關係協調機制和工作體制機制進一步完善，勞動人事爭議調解仲裁體制機制進一步健全，勞動保障監察執法效能進一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關係治理能力明顯提高，勞動關係總體和諧穩定。企業工資收入分配製度更加完善，工資合理增長機制更加健全。
六是人力資源和社會保障公共服務質效明顯提升。人社公共服務制度和標準體系全面建立，智慧服務能力和服務品質進一步提升，社會保障卡套用廣泛普及，基本公共服務的可及性和均等化水平顯著增強。
