反生產行為(counter-productive behavior )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:反生產行為
- 外文名:counter-productive behavior
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
反生產行為(counter-productive behavior )是2016年公布的管理科學技術名詞。
反生產行為 反生產行為(counter-productive behavior )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 員工有意違背所在組織合法利益,對組織效能具有相當程度的破壞作用的行為。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
《績效考核公平感對員工反生產行為的影響機制研究》是2016年4月中國經濟出版社出版的圖書,作者是張永軍、喬占軍、楊柳。內容簡介 作為組織最有效的管理工具之一,績效考核可能對員工反生產行為具有推波助瀾的作用。本書主要探討了績效考核...
員工負向組織行為:包括兩種類型,一是較為嚴重的,如攻擊、蓄意破壞和偷竊;二是情節較輕的反生產行為,如遲到、缺勤與辭職,總稱為退縮行為。嚴重的反生產行為是指那些意欲傷害組織或諸如員工上司和客戶等其他人員的行為。
親環境行為研究:緣起、演進與展望 組織身份與認同:研究現狀與展望 積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望 組織行為 員工對辱虐管理的回應:“退出”與“呼籲”模型的構建 辱虐管理與反生產行為的關係 組織支持新策略:提高員工...
主要研究職業健康心理學 、員工自殺意念與干預、企業反生產行為與管理、工作-家庭衝突與主觀幸福感等。主持兩項國家自然科學基金,出版學術專著兩部,發表學術論文數十篇。人物經歷 劉玉新(女)l 系別:人力資源與組織行為系 l 專業:...
研究表明,主管的高獨裁水平、下屬的高自尊以及環境的高不確定性會導致遭受辱虐管理的下屬產生更多的職場偏差行為。具體來說,Duffy 等指出主管侵害行為與下屬反生產行為呈正相關。Wei和Si的研究也發現辱虐管理導致下屬的反生產行為,但...
1,組織行為與人力資源管理:反生產行為;工作家庭衝突與平衡,2,教師職業心理與行為:教師勝任特徵 科研論文 1,唐漢瑛,馬紅宇,汪茂雲,王斌.臨床醫生工作家庭衝突與職業倦怠的關係研究.中國臨床心理學雜誌,2010.02,2,林玲,唐漢瑛,...
組織行為學、經管看世界(本科)管理溝通(本科,MBA)領導力與團隊管理(本科,MBA)期刊論文 [1]劉文彬,井潤田. 企業文化影響員工反生產行為的實證研究——基於組織倫理氣氛的視角[J]. 中國軟科學,2010(9):118-129.[2]劉文彬...
反生產行為理論綜述與研究展望,《中國勞動》,2015/12 組織原型、創業領導力與科技創業企業成長路徑及內在機理研究,《科學學與科學技術管理》,2016/6 僱主品牌結構與求職傾向關係(通訊作者),《心理與行為研究》,2016/10 Altruism ...
[8] 劉璠,周佳琪,張希洋.反生產行為對供應鏈信任的影響研究[J].中南財經政法大學研究生學報,2015(01) : 100-107.著作 [1]劉璠. 第四方物流企業協同運作模式研究,武漢大學出版社,2014 [2]劉璠.基於產業集群的物流系統構建與運行...
李保明和李雪麗. 反生產行為結構研究回顧[J].商業時代(核心),2012,19:76-77 李保明、崔曉會和王惠芳. 中外合作AS學院的教師激勵[C]. 管理案例研究與開發,鄭州:鄭州大學出版社(ISBN:978-7-5645-1016-9),2012,8:291-297 李...
自動駕駛行為的道德規則體系構建研究,20XXJC05ZD,2020年度浙江省哲學社會科學優勢學科重點資助課題,80,000, 2019.09.01-2022.09.30,1/10 從外部到內部:複雜環境下反生產行為的動態模式研究,LY20C090012,浙江省自然科學基金, 90,000, 20...
16.趙書松,喻冬平. 績效考核導致的員工反生產行為及其控制[J]. 中國人力資源開發,2009,(11)。17.趙書松,廖建橋. 知識共享的負效應風險及其控制策略[J]. 情報雜誌,2009,28(11)。18.周二華,趙書松. 我國研究型高校人才環境...
24. 周如意, 龍立榮, 賀偉. 2016. 自我犧牲型領導與員工反生產行為:領導認同與心理權利的作用. 預測, 35(3),1-7.26. 龍立榮, 賀偉, 陳琇霖. 2016.由舍到得的領導力. 清華管理評論, (3),54-59....
14. 馬吟秋,席猛,許勤,趙曙明. 2017. 基於社會認知理論的辱虐管理對下屬反生產行為作用機制研究. 管理學報,14(8):1153-1161。15. 徐雲飛,席猛,趙曙明. 2017.員工組織關係研究述評與展望.管理學報, 14(3): 466-474。16. ...
15. 陳晨、張昕、孫利平、秦昕*、鄧惠如:《信任以稀為貴?下屬感知被信任何時以及如何導致反生產行為》,《心理學報》,2020年第3期。 16. Xu, M., Qin, X.*, Dust, S. B., & Direnzo, M. S. (2019). Supervisor-subordi...
IACMR)首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲全國博士後管委會“香江學者計畫”資助,赴香港城市大學從事博士後研究工作。研究方向 研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制,如反生產行為、職場偏差行為和科研不端行為等。
林玲; 唐漢瑛;馬紅宇;工作場所中的反生產行為及其心理機制, 心理科學進展, 2010,18(1): 151-161 揭水平; 馬紅宇; 周宗奎; 陳繼文; 國小優秀班主任素質結構研究,西南大學學報(社會科學版), 2009, 35(2): 139-142 唐漢瑛; ...
16. 王立鶴、楊忠、李婧,2015,企業社會責任、情感承諾與反生產行為的關係研究,學海,第3期 17. 段光、楊忠、徐彪,2015,團隊激勵、二元共享行為與團隊有效性——知識異質性的過程調節效應,科學學與科學技術管理,第5期 ...
8. 尤方華,陳志霞(通訊作者):《基於層面理論的員工反生產行為結構研究》,《南開管理評論》,2012.05 9. 尤方華,陳志霞(通訊作者):《學術壓力、自我效能和樂觀對博士生自殺意念的影響》,《中國臨床心理學雜誌》,2012.05 10....
《調節定向、組織氛圍與員工不道德親組織行為的關係研究》,段競楠、李偉鈺、陳思航,2018年重慶大學第十屆大學生科研訓練計畫(SRTP),結項評定為“良好”。《組織政治認知與反生產行為及組織公民行為的關係研究》,王雙穎、王浚銘、...
[21]基於認知社會網路理論的組織員工反生產行為調控機制研究, 2015/07/06-2016/07/06, 完成 [22]基於三螺旋理論的京津冀區域人才共享問題研究, 2016/05/09-2017/01/31, 完成 [23]產業結構調整與大學生就業質量評價體系研究, 2016...
4.全國百篇優秀管理案例,明基印刷包裝有限公司對反生產行為的決策,全國工商管理專業學位研究生(MBA)教育指導委員會,2014.9。主要榮譽 2003.9被深圳市政府授予“深圳市優秀老師”稱號;2009.9被深圳市政府授予“深圳市2009年先進教育...
1.項目負責人:國家社科基金項目——農民工僱傭歧視及其反生產行為研究,項目編號:12BGL056,在研。2.項目負責人:吉林省社科基金項目——吉林省農民工僱傭歧視及其反生產行為研究,項目編號:2012B06,在研。3.項目負責人:吉林省科技...
第13章和第14章則是關注於倫理型領導對某一類特定的員工負面行為的作用機制。其中,第13章探討倫理型領導對員工非倫理行為的影響,引入了道德脫離的中介作用;第14章則檢驗了倫理型領導對員工反生產行為的影響,以及組織政治知覺的中介...
《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯:總第26輯》是2018年武漢大學出版社出版的圖書,作者是武漢大學經濟與管理學院。內容簡介 《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯:總第26輯》收錄管理方面的多篇論文,這些論文涉及角色模糊與反生產行為...
(1)績效考核與非倫理行為的研究現狀。這一部分主要是對績效考核中的考核目的(制度)和考核公平感(反應)相關研究進行回顧和總結,以及對反生產行為的概念內涵、結構維度、行為動機、影響因素、潛在影響等進行回顧。(2)績效考核與非...
[3] 張若勇, 牛琬婕. 顧客不公平與員工反生產行為:情緒耗竭的中介效應與認同的調節效應[J]. 預測, 2015, 34(1): 15-21.(國家自然科學基金委認定A類期刊,CSSCI)[4] 張若勇, 牛琬婕. 組織中多元認同的研究述評[J]. 華東...