劉文彬(電子科技大學副教授)

劉文彬:男,電子科技大學副教授。中南財經大學,學士,管理學,2004年7月;廈門大學管理學院,碩士,管理學,2006年7月;廈門大學管理學院,博士,管理學,2009年7月;阿肯色大學富布賴特人文科學學院,阿肯色,美國,訪問學者,2013年01月——2014年01月.

基本介紹

  • 中文名:劉文彬
  • 國籍:中國
  • 民族:漢族
  • 畢業院校:中南財經大學,廈門大學
  • 職稱:副教授
講授課程,期刊論文,會議論文,近期項目,學術服務,社會兼職及榮譽,

講授課程

組織行為學、經管看世界(本科)
管理溝通(本科,MBA)
領導力與團隊管理(本科,MBA)

期刊論文


[1]劉文彬,井潤田. 企業文化影響員工反生產行為的實證研究——基於組織倫理氣氛的視角[J]. 中國軟科學,2010(9):118-129.
[2]劉文彬,陳玉強. 戰時醫護人員動員潛力評估:基於個體參戰意願的微觀視角[J]. 兵工學報,2009(11):36-44.
[3]高世威,劉文彬,林志揚. 組織內社會網路影響個體工作績效的激勵:基於角色外行為的理論視角[J]. 雲南社會科學,2012(6):63-67.
[4]高世威,周詒琛,劉文彬.社會網路對工作績效的影響研究[J].管理現代化,2013(1):120-122.
[5]劉文彬,林志揚,李貴卿.組織內社會網路對個體工作績效的影響機理:人際公民行為中介效應的實證研究[J].經濟管理,2013(2):63-74.
[6]劉文彬,井潤田,李貴卿.員工人格特質對反生產行為的影響機制研究:團隊倫理氣氛的跨層次調節[J].預測,2014(4):8-14.
[7]劉文彬,井潤田,李貴卿.“大五”人格特質、組織倫理氣氛和反生產行為:一項跨層次的檢驗[J].管理評論,2014(11):103-114.
[8]劉文彬,井潤田,林志揚. 基於心理氣氛視角的組織結構對員工反生產行為的影響機理研究:一個理論框架[J].軟科學,2014(11):76-80.
[9]劉文彬,林志揚,汪亞明,唐傑. 員工反生產行為的組織控制策略:基於社會認知視角的實證研究[J].中國軟科學,2015(3):158-171.
[10]劉文彬,唐傑.績效反饋對新生代員工反生產行為的影響機制:反饋效價視角的理論模型與案例研究[J].經濟管理,2015(6):188-199

會議論文


[1]劉文彬,高世威. 中國文化情境下工作越軌行為結構維度的初步探索. 北京:第四屆中國管理學年會,2009年.
[2]劉文彬,高世威. 員工反生產行為的控制——國際金融危機中的企業文化建設. 上海:中國企業管理研究會2010年年會,2010年.
[3]W.B. Liu, J. Tang. How does organization structure influence CWB in the e-commerce times: From the perspective of employee psychology climate. 2014 International Conference on Engineering Management and Industrial Engineering (EMIE2014), Xiamen.
[4] Wenbin Liu, Jie Tang. The Influence Mechanism of Organization Structure on Employee Counterproductive Work Behavior: An Empirical Research from the Perspective of Psychology Climate. 2014 Asia-Pacific Humanilities and Social Sciene Conference(APHSS 2014), Shanghai.
[5]劉文彬,唐傑,林志揚. 新生代員工績效反饋對反生產行為的影響機理:基於反饋效價視角的理論模型與案例研究. 廈門:中國企業管理研究會2014年年會,2014年.

近期項目


[1]2010.01-2011.12,“組織結構對員工反生產行為的影響機制研究”(批准號11YJA630057),中央高校基本科研業務費專項基金項目。
[2]2011.01-2014.01,“組織結構變革中的路徑依賴與路徑突破研究”(批准號11YJA630057),教育部人文社會科學規劃基金項目。
[3]2013.01-2015.12,“基於動因視角的知識型員工反生產行為的結構維度研究”(批准號13XJC630012),教育部人文社會科學研究青年基金項目。
[4]2014.06-2016.12,“績效反饋對新生代知識型員工反生產行為影響機制與對策研究”(批准號14CGL018),國家社會科學基金(青年)項目。

學術服務


[1]2012至今,“經濟管理”審稿人
[2]2011至今,中國企業管理研究會理事

社會兼職及榮譽

[1]蔣一葦企業改革與學術發展基金“優秀報告”二等獎
[2]中國企業管理研究會2010年年會優秀論文三等獎
[3]第十屆中國軟科學研究學術年會優秀論文獎
[4]中國企業管理研究會理事、中國軟科學研究會理事
[5]光華獎學金、華為獎學金
[6]廈門大學優秀畢業論文

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