反生產行為（counter-productive behavior ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：反生產行為
- 外文名：counter-productive behavior
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
反生產行為
相關詞條
- 反生產行為
反生產行為（counter-productive behavior ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義員工有意違背所在組織合法利益，對組織效能具有相當程度的破壞作用的行為。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 反生產工作行為
反生產工作行為亦稱反生產行為或反生產力行為，是指個體表現出的任何對組織或者組織利益相關者合法利益具有或者存在潛在危害的有意行為。概念的界定 一些學者指出，反生產行為研究迄今最典型的特徵便是其多樣性（Marcus & Schuler, 2004）。
- 農民工反生產行為的形成機制與治理
《農民工反生產行為的形成機制與治理》是2016年經濟科學出版社出版的圖書。《農民工反生產行為的形成機制與治理》運用勞動關係學、心理學、組織行為學等相關理論，依據全國範圍內農民工的調查數據，揭示了農民工僱傭歧視和反生產行為結構的...
- 不當督導對員工反生產行為的動態機制研究
《不當督導對員工反生產行為的動態機制研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書，作者是王洪青、肖久靈。內容簡介 員工欺凌行為、攻擊行為、偷竊行為、怠工行為等反生產行為在組織管理實踐中層出不窮，《不當督導對員工反生產行為的動態機制...
- 新生代知識型員工反生產行為的影響機制與對策研究
《新生代知識型員工反生產行為的影響機制與對策研究》是2019年科學出版社出版的圖書，作者是劉文彬。內容簡介 我國的新生代知識型員工作為知識型員工中的新生群體，一方面因其與中國傳統知識分子面臨共同的文化環境和社會境遇，自然也就潛移...
- 員工組織行為
員工負向組織行為：包括兩種類型，一是較為嚴重的，如攻擊、蓄意破壞和偷竊；二是情節較輕的反生產行為，如遲到、缺勤與辭職，總稱為退縮行為。嚴重的反生產行為是指那些意欲傷害組織或諸如員工上司和客戶等其他人員的行為。
- 組織行為學(2015年清華大學出版社出版的圖書)
第一節 個體與組織的行為匹配的內涵 第二節 自我感覺 第三節 心理契約 第四節 組織承諾 本章小結 複習題 第十四章 組織行為學研究前沿 第一節 自我效能感 第二節 工作場所中的反生產行為 第三節 組織公民行為 第四...
- 員工偏差行為
Sackett(2002)列出了包括偷竊、破壞財物、對公司信息、資源的不正當處理、不恰當的語言和身體動作等11組偏差行為。與偏差行為類似的名詞還有反生產行為、越軌行為、偏離行為、組織不當行為等。從構念的理論清晰度來看，反社會行為的理論清晰...
- 中國行為科學
親環境行為研究：緣起、演進與展望 組織身份與認同：研究現狀與展望 積極組織行為學與組織公民行為的研究現狀與展望 組織行為 員工對辱虐管理的回應：“退出”與“呼籲”模型的構建 辱虐管理與反生產行為的關係 組織支持新策略：提高員工...
- 組織中的可持續利他:回顧與展望
2.1組織中利他的典型表征：組織公民行為 2.1.1組織公民行為的定義 2.1.2組織公民行為的結果 2.1.3組織公民行為的影響因素 2.2組織中利他的“對立面”：反生產行為 2.2.1反生產行為的定義 2.2.2反生產行為的結果 2.2.3...
- 組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究
在分析與概括上下級人際和諧的等級與表現的基礎上，首先，探討了影響上下級關係的因素，包括領導方式、下屬的人格、價值觀、下屬一主管匹配等；然後，分析了上下級關係對下屬員工的工作滿意度、工作績效、離職意圖和反生產行為的影響以及內在...
- 員工為什麼會讓你失望
《員工為什麼會讓你失望》是在2013年出版的圖書，作者是徐世勇。內容介紹 《員工為什麼會讓你失望:反生產力工作行為解析》由徐世勇著。有心理學背景的人都知道，在使用問卷調查這樣的工具進行研究時，被試的配合和自願參加的動機非常重要。...
- 辱虐管理
具體來說，Duffy 等指出主管侵害行為與下屬反生產行為呈正相關。Wei和Si的研究也發現辱虐管理導致下屬的反生產行為，但受到員工控制點、工作可變性、組織支持的影響。 人際導向的負性結果 一方面，辱虐管理會導致指向個體的組織公民行為...
- 劉文彬(電子科技大學副教授)
組織行為學、經管看世界（本科）管理溝通（本科，MBA）領導力與團隊管理（本科，MBA）期刊論文 [1]劉文彬，井潤田. 企業文化影響員工反生產行為的實證研究——基於組織倫理氣氛的視角[J]. 中國軟科學，2010（9）：118-129.[2]劉文彬...
- 呂峰(南開大學商學院副教授)
從眾對成人學習的影響：動機和行為，《中國人力資源開發》，2010/04 反生產行為的管理對策，《人力資源》，2011/07 調節團隊情緒的信息槓桿，《培訓》，2011/07 幸福一念間：“小確幸”帶來職場積極情緒，《北大商業評論》，2014/09 工...
- 高校科研績效考核與激勵問題研究
4．2 績效考核與“反生產行為”4．2．1 “反生產行為”的提出 4．2．2 “反生產行為”的發生機制 4．2．3 應對“反生產行為”：績效考核是把雙刃劍 4．3 利用“雙刃劍”的基本思路 4．3．1 辯證看待反生產行為，趨利避害 ...
- 劉玉新(北京師範大學心理學博士)
主要研究職業健康心理學 、員工自殺意念與干預、企業反生產行為與管理、工作-家庭衝突與主觀幸福感等。主持兩項國家自然科學基金，出版學術專著兩部，發表學術論文數十篇。人物經歷 劉玉新（女）l 系別：人力資源與組織行為系 l 專業：...
- 社會排斥與融合模式研究
第四章 職場排斥與員工反生產力的影響研究 第一節 相關研究綜述 第二節 職場排斥與員工反生產行為：情緒衰竭的中介作用 第三節 職場排斥、情緒衰竭與員工反生產行為：防禦型調節焦點的作用 第四節 職場排斥、情緒衰竭與員工反生產行為...
- 唐漢瑛
1，組織行為與人力資源管理：反生產行為；工作家庭衝突與平衡,2，教師職業心理與行為：教師勝任特徵 科研論文 1，唐漢瑛,馬紅宇,汪茂雲,王斌.臨床醫生工作家庭衝突與職業倦怠的關係研究.中國臨床心理學雜誌,2010.02,2，林玲,唐漢瑛,...
- 珞珈管理評論·2018年卷·第3輯:總第26輯
《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯》是2018年武漢大學出版社出版的圖書，作者是武漢大學經濟與管理學院。內容簡介 《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯》收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產行為...
- 績效考核與管理倫理的互動作用及影響機制研究
（1）績效考核與非倫理行為的研究現狀。這一部分主要是對績效考核中的考核目的（制度）和考核公平感（反應）相關研究進行回顧和總結，以及對反生產行為的概念內涵、結構維度、行為動機、影響因素、潛在影響等進行回顧。（2）績效考核與非...
- 員工績效管理:知識與技能訓練
任務2 控制績效考核導致的員工反生產行為 269 一、績效考核導致的員工反生產行為 273 二、績效考核對員工反生產行為作用機制 274 三、員工反生產行為的控制措施 276 四、處理員工績效管理申訴 277 任務3 防止績效考核結果...
- 珞珈管理評論2020年卷第1輯
本書收錄了管理方面的10篇研究論文，包括重思地域多元化-企業績效間關係：服務化的調節作用、基於組織身份視角的制度複雜性整合應對機制、連鎖股東網路特徵、制度環境與投資績效、影響跨國併購績效的關鍵因素、角色衝突如何導致反生產行為？探討...
- 席猛
14. 馬吟秋，席猛，許勤，趙曙明. 2017. 基於社會認知理論的辱虐管理對下屬反生產行為作用機制研究. 管理學報，14(8)：1153-1161。15. 徐雲飛，席猛，趙曙明. 2017.員工組織關係研究述評與展望.管理學報, 14(3): 466-474。16. ...
- 製造供應鏈快速回響影響機理與績效提升
7.3 考慮反生產行為的干擾管理體系框架構建 175 7.4 基於系統動力學的員工反生產行為影響因素研究 180 7.5 考慮行為的製造供應鏈干擾管理調度模型 192 7.6 服務型製造供應鏈快速回響績效評價體系確定 204 7.7 本章小結 205 第8章...
- 倫理型領導發展及其影響機制研究
第13章和第14章則是關注於倫理型領導對某一類特定的員工負面行為的作用機制。其中，第13章探討倫理型領導對員工非倫理行為的影響，引入了道德脫離的中介作用；第14章則檢驗了倫理型領導對員工反生產行為的影響，以及組織政治知覺的中介...
- 動態錦標賽激勵效應與機制設計研究
同時，利用問卷調查的實證研究方法，考察了績效反饋環境對員工績效的影響，以及組織公平、組織政治認知與反生產行為之間的相互關係。圖書目錄 第1章緒論 第2章動態錦標賽中代理人行為的數理模型分析 第3章階段性績效反饋的激勵效應與反饋...
- 牛琬婕
[3] 張若勇, 牛琬婕. 顧客不公平與員工反生產行為：情緒耗竭的中介效應與認同的調節效應[J]. 預測, 2015, 34(1): 15-21.(國家自然科學基金委認定A類期刊，CSSCI)[4] 張若勇, 牛琬婕. 組織中多元認同的研究述評[J]. 華東...
- 員工心理活動的突變與模擬模型
第四部分介紹個體人的心理活動的尖點突變模型的建模方法及其套用，包括心理契約、反生產行為、壓力等心理活動。第五部分介紹個體人的心理活動的Agent建模方法（即將心理學理論或模型嵌入Agent的方法）、從個體人的心理到群體人的行為的多Agent...
