《組織中的可持續利他：回顧與展望》是一本2023年智慧財產權出版社出版的圖書，作者是於坤。
基本介紹
- 書名：組織中的可持續利他：回顧與展望
- 作者：於坤
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2023年5月1日
- 頁數：200 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513087438
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書旨在對組織中的利他行為的可持續特徵進行考察，提出了“可持續利他”的概念，並從個體因素、領導因素等多個層次出發，對它們如何影響利他行為的可持續性進行系統性研究，以及探討利他行為波動性和趨勢性的中介路徑，發現利他行為可持續性的前因機制。
圖書目錄
第一章前言
第二章組織中的利他相關概念
2.1組織中利他的典型表征：組織公民行為
2.1.1組織公民行為的定義
2.1.2組織公民行為的結果
2.1.3組織公民行為的影響因素
2.2組織中利他的“對立面”：反生產行為
2.2.1反生產行為的定義
2.2.2反生產行為的結果
2.2.3反生產行為的影響因素
2.3組織公民行為與反生產行為的關係
第三章組織中利他相關概念間關係的邊界機制
3.1職業適應力的作用
3.1.1職業適應力的定義與理論基礎
3.1.2職業適應力的結果
3.1.3職業適應力的影響因素
3.1.4職業適應力在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
3.2情緒調節策略的作用
3.2.1情緒調節策略的定義與理論基礎
3.2.2情緒調節策略的結果
3.2.3情緒調節策略的影響因素
3.2.4情緒調節策略在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
3.3道德認同的作用
3.3.1道德認同的定義和理論基礎
3.3.2道德認同的結果
3.3.3道德認同的影響因素
3.3.4道德認同在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
第四章組織中的可持續利他及其動態性特徵
4.1研究問題的提出
4.2可持續利他的動態性特徵
第五章組織中可持續利他的形成機制
5.1可持續利他的“想做”路徑機制
5.1.1感恩與可持續利他
5.1.2心理特權與可持續利他
5.1.3英雄主義與可持續利他
5.2可持續利他的“應做”路徑機制
5.2.1組織關注與可持續利他
5.2.2印象管理與可持續利他
5.3利他行為的“能做”路徑機制
5.3.1互惠認知與可持續利他
5.3.2職業適應力與可持續利他
5.4可持續利他的個體前因及中介機制
5.4.1公正世界信念與可持續利他
5.4.2資質過剩感與可持續利他
5.5可持續利他的情境前因及中介機制
5.5.1道德型領導與可持續利他
5.5.2辱虐式管理與可持續利他
5.5.3工作家庭衝突與可持續利他
第六章可持續利他型組織的建設
參考文獻
作者簡介
於坤，中國人民大學勞動人事學院副教授、職業開發與管理系主任，中國人民大學招生就業處副處長，致公黨中央教育委員會委員，中國人民大學共同富裕研究院研究員，中國人民大學雙碳研究院研究員。主要研究方向為職業發展、人才發展、知識發展以及可持續利他，以主要作者身份在國際一流學術期刊發表學術論文30餘篇，出版專著2部、編著2部；主持、參與國家自然科學基金等多項國家級科研項目。
