《不當督導對員工反生產行為的動態機制研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書，作者是王洪青、肖久靈。
基本介紹
- 中文名：不當督導對員工反生產行為的動態機制研究
- 作者：王洪青,肖久靈
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2020年12月
- 定價：88 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509673898
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
員工欺凌行為、攻擊行為、偷竊行為、怠工行為等反生產行為在組織管理實踐中層出不窮，《不當督導對員工反生產行為的動態機制研究》從領導視角探討了員工反生產行為的形成機制。
根據行為的目標對象差異，《不當督導對員工反生產行為的動態機制研究》將員工反生產行為分為組織、領導、同事和顧客導向反生產行為。採用日記追蹤動態數據採集方法，以餐飲服務業員工為調查對象，分析論證了領導不當督導行為通過情緒因素影響員工四種反生產行為的動態作用機制，同時，從組織倫理氛圍視角探究反生產行為的干預機制。研究成果為企業有效應對員工反生產行為、減少職場負面行為、營造健康組織氛圍提供了理論指導。
作者簡介
王洪青（1987-），女，管理學博士，南京審計大學商學院講師。主要從事領導力、反生產行為、創新行為等方面的研究。主持***課題1項，作為重要參與人參與***、省部級項目4項，在《管理評論》、《外國經濟與管理》、Journal of Cleaner Production等國內外高水平期刊發表學術論文10餘篇。
肖久靈（1979-），男，企業管理博士，工商管理博士後，南京審計大學商學院副教授，碩士生導師，江蘇省青藍工程優秀青年骨幹教師。主要從事知識審計、技術創新管理、研發團隊管理等方面的研究。主持國家自然科學基金面上項目、教育部項目等6項，承擔政府及企業委託研究課題5項，參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科項目等10餘項；出版學術著作2部，在《經濟管理》《中國科技論壇》等國內外學術刊物上發表論文30餘篇，被EI、ISTP檢索6篇；參與國內外學術會議10餘次。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節 研究結構與內容框架
一、研究結構
二、研究內容及框架
第四節 研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
三、可能創新之處
第二章 文獻綜述
節 不當督導文獻綜述
一、不當督導概念界定
二、不當督導測量工具
三、不當督導影響因素
四、不當督導的影響效果
五、研究述評
第二節 反生產行為文獻綜述
一、反生產行為的概念界定
二、反生產行為的結構與測量
三、反生產行為的理論模型
四、反生產行為的影響因素
五、研究述評
第三節 不當督導影響反生產行為的理論基礎
一、社會交換理論
二、抗拒理論
三、社會學習理論
四、資源保存理論
五、替代攻擊理論
六、總結
第四節 不當督導影響反生產行為的元分析
一、元分析的必要性
二、元分析的研究假設
三、元分析的研究設計
四、元分析的研究結果
五、元分析的結論分析
六、研究綜述
……
第三章 理論模型與研究假設
第四章 研究設計與預測試
第五章 正式調研與模型驗證
第六章 結論與展望
參考文獻
