席猛，男，管理學博士，南京大學人力資源管理系助理研究員。2012年畢業於南京大學人力資源管理系，獲管理學學士學位；2015年作為國家聯合培養博士研究生訪問美國喬治亞州立大學羅賓遜商學院一年；2017年畢業於南京大學商學院人力資源管理系，獲管理學博士學位。
主要研究領域為僱傭關係管理、員工幸福感、領導力與人力資源管理；主持國家自然科學基金青年項目一項、教育部人文社會科學青年項目一項、江蘇省普通高校研究生科研創新項目一項 ，參與多項國家自然科學基金項目；為美國管理學會、中國管理研究國際學會會員，曾任中國管理研究國際學會大陸區學生代表；在Industrial and Labor Relations Review(ILR Review)、Asia Pacific Journal of Management (APJM)、Chinese Management Studies、《南開管理評論》、《經濟管理》、《管理評論》以及《管理學報》等國內外學術期刊發表10餘篇學術論文，多次參加美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）等國內外大型會議並作學術報告，並多次獲得最佳會議論文獎。
基本介紹
- 中文名：席猛
- 畢業院校：南京大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
- 任職院校：南京大學
研究方向,教學方向,科研獎勵,學術成果,科研項目,發表論文,
研究方向
員工幸福感/滿意度
領導力(CEO戰略型領導、辱虐管理)
人力資源管理(戰略、大數據、三支柱等方向)
僱傭關係管理(員工-組織關係、合作夥伴關係、勞資衝突管理)
教學方向
1. 組織行為學
2. 人力資源管理
3. 研究方法
科研獎勵
1. 江蘇省優秀博士學位論文獎(2018)
2. 南京大學優秀博士學位論文獎(2018)
3. 首屆江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果二等獎(2018)
4. 企業跨國經營國際研討會最佳論文獎(2017)
5. 美國管理學會人力資源管理分部最佳論文獎(2016)
6. 中國人力資源管理論壇最佳會議論文獎(2014、2016、2017)
7. 全國百篇優秀管理案例(2015)
8. 中國管理學年會最佳會議論文獎(2014)
學術成果
科研項目
主持 組織與員工雙重視角的高績效工作系統對組織績效的跨層次影響研究，教育部人文社會科學研究青年項目，18YJC630201, 2019/01-2021/12
參與 中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究，趙曙明教授主持的國家自然科學基金重點項目，71332002，2014/01-2018/12
發表論文
1. Xi, M., Chen, Y., & Zhao, S.M. 2019. The Role of Employees’ Perceptions of HPWS in the HPWS-Performance Relationship: A Multilevel Perspective. Asia Pacific Journal of Management, DOI: 10.1007/s10490-019-09694-w
2. Mashal, A.W., Zhao, S.M., & Xi, M. 2019. High‐performance work systems and work–family interface: job autonomy and self‐efficacy as mediators. Asia Pacific Journal of Human Resources, DOI: 10.1111/1744-7941.12231
3. Xu, Q., Zhao, Y. X., Xi, M.(CA), & Zhao, S. M. 2018. Impact of benevolent leadership on follower taking charge: roles of work engagement and role-breadth self-efficacy, Chinese Management Studies, 12(4): 741-755.
4. Mashal, A.W., Zhao, S.M., & Xi, M. 2018. Perceived organizational support and employee well-being: Testing the mediatory role of work–family facilitation and work–family conflict. Chinese Management Studies, 12(2): 469-484.
5. Xi, M., Zhao, S. M., & Xu, Q. 2017. The Influence of CEO Relationship-focusedBehaviors on Firm Performance: A Chain-Mediating Role of Employee RelationsClimate and Employees’ Attitudes. Asia Pacific Journal of Management , 34(1): 173-192.
6. Xi, M., Xu, Q., Wang, X. Y., & Zhao, S. M. 2017. Partnership Practices, LaborRelations Climate and Employee Attitudes-Evidence from China. Industrial & Labor Relations Review,70(5):1196-1218.
7. 曹曼, 席猛，趙曙明. In press. 高績效工作系統對員工主動性行為的影響機制研究—基於社會情境理論視角的跨層次模型. 管理評論.
8. 徐雲飛, 席猛, 趙曙明. In press. 包容性領導對員工主動性行為的影響機制——基於社會影響理論的視角. 管理評論.
9. 曹曼, 席猛，趙曙明. 2019. 高績效工作系統對員工幸福感的影響——基於自我決定理論視角的跨層次模型. 南開管理評論, (2): 176-185.
10. 張戌凡, 席猛. 2019. 工會實踐對員工工作幸福感的影響：基於工具-情感的雙路徑視角. 心理科學進展, 27(8):1354-1362.
11. 席猛，趙曙明. 2018. 親組織非倫理行為研究述評與未來展望. 人力資源管理評論，01:4-14.
12. 席猛，劉玥玥，徐雲飛，曹曼，徐志靜. 2018. 基於社會交換理論的多重僱傭關係模式下的員工敬業度研究. 管理學報，15(8): 1144-1152.
13. 劉玥玥，席猛. 2018. 民營企業黨組織對促進企業勞動關係和諧發展的作用研究——以安徽虹亞集團為例. 中國人力資源開發，35(2): 98-108.
14. 馬吟秋，席猛，許勤，趙曙明. 2017. 基於社會認知理論的辱虐管理對下屬反生產行為作用機制研究. 管理學報，14(8)：1153-1161。
15. 徐雲飛，席猛，趙曙明. 2017.員工組織關係研究述評與展望.管理學報, 14(3): 466-474。
16. 趙曙明，席猛，蔣春燕. 2016. 人力資源管理重要性與能力對企業僱傭關係模式選擇的影響研究. 經濟管理，38(4): 83-92. 此文被中國人民大學書報資料中心《企業管理研究》2016年第 7 期全文轉載，第 35-43 頁。
17. 席猛，許勤，仲為國，趙曙明. 2015. 辱虐管理對下屬沉默行為的影響：一個跨層次多特徵的調節模型.南開管理評論，18(3): 132-140.
18. 許勤，席猛，趙曙明. 2015. 辱虐管理與員工反生產行為的曲線關係研究.經濟管理，37(6): 143-153.
19. 許勤，席猛，趙曙明. 2015. 辱虐管理與員工主動行為：工作投入與核心自我評價的作用. 管理學報，12(3):347-354.
20. 席猛，趙曙明. 2014. 勞資衝突研究述評：定義、前因及研究新視角.管理學報，11(3)：455-461.
21. 席猛，王麗，蔣春燕. 2014. 組織公平各維度對員工沉默與建言行為的差異化影響及其作用機制研究. 南大商學評論，11(3):159-178.
22. 席猛，趙曙明. 2013. 勞動關係集體化轉型中的經濟困境與對策——以製造業為例.華東經濟管理，27(7)：116-120.
會議與工作論文
English Conference Papers
* Best Conference Papers
1. He, W., & Xi, M. (2019, July). When Will High Performance Work Systems Increase Managers’ Abusive Supervisory Behaviors?. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 16379). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
2. * Xu, Q., Xi, M,& Zhao, S.M. 2017. Benevolent Leadership and Follower Proactive Behavior:The Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. In Shuming Zhao,Stephen Nicholas, Chunlin Liu, Xiaolin Xu, and Yina Mao, Entrepreneurship,Organizational Change and Employment Management (eds), Nanjing UniversityPress, pp.57-66.
3. Ahmed, M., Zhao,S.M., Ahmed, A.B., Xi, M. 2017. Perceived Organizational Support and EmployeeWell-being: Mediatory Roles of Work Facilitation and Work-Family Conflict. InShuming Zhao, Stephen Nicholas, Chunlin Liu, Xiaolin Xu, and Yina Mao,Entrepreneurship, Organizational Change and Employment Management (eds),Nanjing University Press, pp.57-66.
4. * Xi, M., Chen,Y., & Zhao, S. M. 2016. The Role of Employees’ Perceptions in theHPWS-performance Relationship: A Multilevel Perspective. The 2016 Meetings ofthe Academy of Management (AOM), August 5-9, Anaheim, California, USA.
5. Liu X., Xi, M.,& Jiang, C. Y. 2016. The Role of Political Ties and Business Ties in theWhole Process of Exploratory Innovation: an Integrated Model. The 2016 Meetingsof the Academy of Management (AOM), August 5-9, Anaheim, California, USA.
6. Xi, M., Xu, Q.,Wang, X.Y., & Zhao, S.M. 2016. The Influence of CEO Relationship-focusedBehaviors on Firm Performance: A Chain-Medicating Role of Employee RelationsClimate and Employee Attitudes. InternationalAssociation for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 15-19,Hangzhou, China.
7. Xu, Q., Xi, M.,& Zhao S.M. 2016. Impact of Benevolent Leadership on Follower TakingCharge: Role of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. International Association for Chinese Management ResearchConference (IACMR), June 15-19, Hangzhou, China.
8. Xi,M., Wang, X. Y, Zhao, S. M., & Xu, Q. 2015. How to Solve EmploymentRelationship Disputes: A Partnership Perspective. The 75th Annual Meeting ofthe Academy of Management (AOM), August 7-11, Vancouver, British Columbia,Canada.
9. Xu,Q., Xi, M., Zhao, S. M., & Li, F. J. 2015. Abusive Supervision andSubordinate Silence: An Integrated Micro- and Macro-Level Investigation of theModerating Role of High-Performance Work Systems. The 75th Annual Meeting ofthe Academy of Management (AOM), August 7-11, Vancouver, British Columbia,Canada.
10. Xi, M., Zhao S. M., Bai, X. M., & Zhao, Y. X. 2014. Do Partnership PracticesInfluence Employees’ Attitudes? Exploring the Mediating Effects of LaborRelations Climate. The Eighth International Symposium on Multinational BusinessManagement，June 16-17, Nanjing, China.
11. Xi, M., & Zhao S. M. 2014. Abusive Supervision and Counterproductive WorkBehavior: Exploring the Effects of Employee’s Psychological Contract Breach andSelf-construal. International Association for Chinese Management ResearchConference (IACMR), June 18-22，Beijing, China.
中文會議論文
*為最佳會議論文
1. *曹曼，席猛，趙曙明，曾顥. 2017. 高績效工作系統對員工幸福感的影響——基於自我決定理論視角的跨層次模型. 第六屆中國人力資源管理論壇，11月4-5日，中國澳門
2. * 席猛，趙曙明，徐雲飛，曹曼. 2016. 多重僱傭關係模式下的員工敬業度研究-社會交換理論的視角. 第五屆中國人力資源管理論壇，11月25-26日，中國武漢
3. 趙曙明，席猛，王小予. 2016. 中國企業僱傭關係模式選擇：基於企業人力資源管理重要性與能力匹配的視角.中國管理研究國際學會2016年會 (IACMR)，6月15-19日，中國杭州
4. * 席猛，王小予，趙曙明. 2014. 關係導向型CEO 領導行為對組織績效的影響：僱傭關係氛圍與員工態度的鏈狀中介作用. 第9屆中國管理學年會, 11月15-16日, 中國廣州
5. 席猛，趙曙明. 2014. 辱虐管理對下屬沉默行為的影響：一個社會認知理論的視角. 中國管理研究國際學會2014年會 (IACMR)，6月18-22日，中國北京
6. * 席猛，許勤，趙曙明. 2014. 辱虐管理對下屬沉默行為的影響：一個跨層次多特徵的調節模型. 第3屆中國人力資源管理論壇，6月10-11日，中國南京
7. 席猛，趙曙明. 2013. 合作夥伴關係實踐、勞動關係氛圍與組織依附. 第8屆中國管理會年會，11月9-10日，中國上海
8. 席猛，趙曙明，白曉明，焦傑. 2013. 辱虐管理對反生產行為的影響：探索員工心理契約違背和自我意識的作用. 第2屆中國人力資源管理國際論壇，9月28-29日，中國武漢
9. 席猛，趙曙明. 2012. 勞動關係集體化轉型中的經濟困境與對策-以製造業為例. 中國人力資源管理開發研究會勞動關係分會第5屆年會暨學術研討會, 11月25-26日，中國重慶
