牛琬婕

牛琬婕，蘭州大學管理學院講師。

基本介紹

• 中文名：牛琬婕
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：關係認同、主動行為、領導力
• 任職院校：蘭州大學

個人經歷

中國管理研究國際學會（IACMR）會員

2015.09-2019.06 南開大學商學院 管理學博士

2016.08-2017.08 美國維吉尼亞大學 公派聯合培養博士

2012.09-2015.06 蘭州大學管理學院 管理學碩士

2008.08-2012.06 蘭州大學管理學院 管理學學士

研究方向

組織行為與人力資源管理

關係認同、主動行為、領導力

學術成果

【期刊論文】

[1]Niu W, Yuan Q*, Qian S, Liu Z. Authentic leadership and employee job behaviors: The mediating role of relational and organizational identification and the moderating role of LMX[J]. Current Psychology, 2018, 37(4): 982-994. (SSCI)

[2] 袁慶宏, 牛琬婕, 陳琳. 組織情境中關係認同的研究述評[J]. 軟科學, 2017, 31(8): 47-50.(CSSCI)

[3] 張若勇, 牛琬婕. 顧客不公平與員工反生產行為：情緒耗竭的中介效應與認同的調節效應[J]. 預測, 2015, 34(1): 15-21.(國家自然科學基金委認定A類期刊，CSSCI)

[4] 張若勇, 牛琬婕. 組織中多元認同的研究述評[J]. 華東經濟管理, 2014, 28(11): 150-154.(CSSCI)

[5] Qian S, Yuan Q*, Niu W, Liu Z. Is job insecurity always bad? The moderating role of job embeddedness in the relationship between job insecurity and job performance[J]. Journal of Management & Organization. doi:10.1017/jmo.2018.77(SSCI, in press)

[6] 陳明哲, 譚暢, 牛琬婕. 動態競爭的教研“合一”：文化雙融整合[J]. 外國經濟與管理, 2018, 40(12): 3-27. (CSSCI)

[7] 袁慶宏, 陳琳, 謝宗曉, 牛琬婕, 張艾詩. 知識員工的社會網路聯結強度與創新行為:關係需求滿足與風險規避視角[J]. 預測, 2017, 36(2): 24-29. (國家自然科學基金委認定A類期刊，CSSCI)

[8] 張若勇, 劉光建, 徐東亮, 牛琬婕. 角色期望對員工建言行為的影響:角色身份與傳統性的作用[J]. 華東經濟管理, 2016, 30(10): 138-146.(CSSCI)

【專著】

袁慶宏, 牛琬婕. 自我分類理論[C]//李超平, 徐世勇(主編). 管理與組織研究常用的60個理論. 北京: 北京大學出版社, 2019: 329-337.

【會議論文】

[1] 牛琬婕, 袁慶宏, 陳琳. 基於串聯中介模型的領導成員交換對員工離職意願的影響研究. 第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會, 2018, 10.

[2] 牛琬婕. 領導成員交換與員工建言行為：一個被調節的中介. 第三屆中國管理學者交流營博士生論壇, 2015, 6.

【主持項目】

中央高校基本科研業務費專項資金項目-“顧客不公平與員工反生產行為的關係研究：情緒耗竭的中介效應與認同的調節效應”，2014.01-2014.12

【參與項目】

[1] 國家自然科學基金青年項目-“群體離職事件影響後果研究：整合情境-湧現離職理論與事件系統理論的分析”，2017.01-2019.12

[2] 國家自然科學基金面上項目-“連帶性集體離職的過程機理研究”，2015.01-2018.12

[3] 國家自然科學基金青年項目-“服務氛圍對一線員工服務行為的影響研究：基於多元認同的視角”，2012.01-2014.12