《勞動爭議處理權益維護》是2010年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
《勞動爭議處理權益維護》是2010年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。內容簡介為了幫助廣大農民朋友掌握各項社會保障政策、了解社會保障基本知識，提高參保的積極性、主動性，我們邀請了社會保障實務工作者、專業研究人員，編寫了這...
勞動者依法維權的一般方法 首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。第三、通過正規的調解組織進行調解處理。第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動...
《新編勞動爭議處理權益維護》是2008年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉振軍，劉麗。本書從勞動爭議處理制度、勞動仲裁受案範圍、管轄和實效、勞動爭議當事人、勞動爭議仲裁審理裁決和執行等方面告訴勞動者權益被侵害後，到哪裡打...
《勞權聚焦2017：勞動糾紛處理與權益維護》是2017年4月中國工人出版社出版的圖書，作者是勞動報社。內容簡介 《勞權聚焦2017：勞動糾紛處理與權益維護》為上海市《勞動報》關於勞動維權稿件的整理集合，全書分為案例解析、讀者來信、勞動...
工會參與勞動爭議處理辦法 第一章 總 則 第一條 為深入貫徹習近平法治思想，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，進一步規範和加強工會參與勞動爭議處理工作，更好履行維護職工合法權益、竭誠服務職工民眾基本職責，推動構建和諧勞動關係，根據《...
《勞動權益維護與勞動糾紛處理》是2001年5月中國民主法制出版社出版的圖書，作者是李集合、秦學恩。內容簡介 本書依據現行的勞動法律法規，結合相關案例，解說了職工如何維護勞動權益和如何處理勞動爭議。具體內容包括：勞動法律關係、勞動契約...
四十一、勞動爭議終局裁決如何適用 四十二、公司解散時如何處理與勞動者的勞動契約 四十三、錄用通知與勞動契約不一致以何為準 四十四、如何界定勞務派遣中的連帶責任 四十五、勞動契約期限與服務期期限哪個為準 四十六、勞動契約約定與制度規定...
為了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關係，促進改革開放的順利發展，制定《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。該行政法規已被2011年1月8日公布且於2011年1月8日實施的第588號...
第三條 職工依法享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利；享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。第四條 職工勞動權益受法律保護，...
《捍衛你的勞動權益:勞動爭議法律問題解答》緊緊圍繞《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關勞動法律法規的規定，結合相關勞動規章制度，從勞動契約和集體契約的簽訂、變更、解除，勞務派遣，非全日制用工，工資，勞動...
（十八）刪去《內蒙古自治區勞動爭議處理辦法》第五十條。詳細內容 第一章 總 則 第一條 為了保證合法、公正、及時地處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產、經營、工作秩序，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華...
山東省勞動人事爭議調解仲裁條例 2017年7月28日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當事人合法權益，促進勞動人事關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議...
對採取外包等其他合作用工方式，勞動者權益受到損害的，平台企業依法承擔相應責任。3.妥善處理勞動者訴求。企業要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負責對相關申訴開展調查核實，...
本書主要可以幫助普通百姓輕鬆、迅速地了解、掌握與生活安全相關的法律知識，並能夠加以運用以維護自身權益，讓法律為老百姓的生活安全保駕護航，讓我們的生活儘可能地實現幸福和諧。內容簡介 《快樂工作：勞動糾紛處理與勞動者權益保護》每...
第三條處理勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時的原則，維護當事人的合法權益。第四條企業與職工為勞動爭議案件的當事人。發生勞動爭議的企業一方，應當由其法定代表人或者主要負責人參加處理活動。發生勞動爭議的職工一方人數在3人以上，...
1. 企業與員工未簽訂勞動契約，也未為員工繳納社會保險，發生工傷如何處理? 136 2. 勞動契約中約定“工傷概不負責”，勞動者簽訂後發生工傷事故，能否要求賠償? 138 3. 勞動者發生工傷，享受了工傷待遇的，是否可以再主張精神損害賠償?
對勞動人事爭議範圍的界定依照國家勞動人事爭議有關法律、法規的規定執行。第三條 處理勞動人事爭議應當遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，堅持預防為主、基層為主、調解為主，依法保護當事人的合法權益。第四條 各級人民政府應當...
第七十五條 本辦法自2017年5月1日起施行。1995年3月27日廣東省人民政府發布的《廣東省企業勞動爭議處理實施辦法》（粵府〔1995〕19號）同時廢止。內容解讀 《辦法》明確了仲裁管轄範圍，規定勞動人事爭議由勞動契約履行地或者用人單位...
女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利、勞動爭議處理等社會熱點問題進行了詳細解讀，語言深入淺出，內容通俗易懂，案例經典實用，並以專業律師評析為輔助，以案說法，具有很強的可讀性和實用價值，是勞動者維護、保證自身權益不受侵犯...
《勞動者權益保護與勞動爭議處理實用法規手冊》是中國方正出版社出版的圖書，作者是邢星。內容簡介 本書內容包括：勞動法和勞動者的密切關係、勞動就業、勞動契約和集體契約、勞動工資等等。 本書內容全面，條理清晰，覆蓋範圍廣，具有較...
【典型案例46】勞動者辭職能否領取失業保險金？七、生育保險 【典型案例47】未參加生育保險的用人單位對生育女職工需承擔什麼責任？八、社會保險糾紛的救濟途徑 第五篇勞動爭議處理 一、勞動爭議與《勞動爭議調解仲裁法》二、勞動爭議協商 ...
《勞動用工與勞動維權案例指引》是一部書籍。本書對案例作了深度評析，指引性強，為讀者正確把握勞動糾紛處理方式提供了較為實用的參照，是勞動用工單位以及廣大勞動者維護自身權益的簡明實用讀本。內容簡介 本書全面選取了來自現實生活且...
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動保障監察是保障法律法規實施、維護勞動者合法權益的重要手段。勞動爭議處理是處理勞動關係主體雙方矛盾糾紛的重要機制。針對用人單位侵害勞動者權益的違法行為和勞動爭議日益增多的突出問題，各級政府主要採取了以下措施：一是加強日常監察執法...
因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，及時妥善、正確、有效地處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，協調勞動關係，從而有力地促進社會和諧、經濟發展。勞動爭議處理是調整勞動關係的重要法律手段，在法律體系中占有重要...
本案判決對於保護被聘用事業單位人員的人事自主選擇權具有積極意義，有助於推動人才合理流動和勞動市場健康發展。 關聯索引 《事業單位人事管理條例》第17條 《人事爭議處理規定》第23條 04某電力公司訴楊某某勞動爭議糾紛案──用人單位已...
《勞動用工與勞動維權法律手冊》共分為勞動權利的憲法保障、勞動契約與用人制度、工資制度與工作時間、就業促進與就業服務、勞動保護與職業病防治、安全生產與事故處理、職業培訓與技能鑑定、社會保險與福利制度、勞動保障監察與勞動爭議解決...
《維護您的勞動權益：律師帶您深度解讀勞動契約法》是2007年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是石先廣。內容簡介 為幫助廣大勞動者全面、系統、深入地把握法律的新規定，筆者結合自己處理勞動爭議的實踐經驗，精選了與《勞動契約法...
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程式解決：（1）雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協定。（2）調解程式。不願雙方自行協商或達不成...
