《勞動權益維護與勞動糾紛處理》是2001年5月中國民主法制出版社出版的圖書,作者是李集合、秦學恩。
基本介紹
- 中文名:勞動權益維護與勞動糾紛處理
- 作者:李集合、秦學恩
- 出版社:中國民主法制出版社
- 出版時間:2001年5月
- 頁數:248 頁
- 定價:18 元
- 開本:32 開
- ISBN:9787800785559
《勞動權益維護與勞動糾紛處理》是2001年5月中國民主法制出版社出版的圖書,作者是李集合、秦學恩。
《勞動權益維護與勞動糾紛處理》是2001年5月中國民主法制出版社出版的圖書,作者是李集合、秦學恩。內容簡介 本書依據現行的勞動法律法規,結合相關案例,解說了職工如何維護勞動權益和如何處理勞動爭議。具體內容包括:勞動法律關係、勞動契約的訂立、效力、變更、解除、終止和違反勞動契約的責任以及勞動安全、勞動保護和...
第八條 新就業形態勞動者認為自身勞動權益受到侵害時,可優先與企業協商解決,也可請工會或第三方組織共同與企業協商解決。第九條 鼓勵平台企業成立由工會代表、新就業形態勞動者代表和企業代表參加的企業內部勞動糾紛調解委員會,提供涉新就業形態勞動者勞動糾紛調解服務。新就業形態勞動者認為自身勞動權益受到侵害時,...
2023年,貴州高院此次發布“2023年度勞動人事爭議糾紛典型案例”,通過“以案釋法”,堅持維護勞動者合法權益與促進用人單位健康發展並重。案例內容 01張某訴某運輸公司工傷保險待遇糾紛案──被掛靠單位應對勞動者承擔工傷保險主體責任 關鍵字:工傷保險待遇 被掛靠單位 工傷保險主體責任 基本案情 2020年6月,王某某僱傭...
《勞權聚焦2017:勞動糾紛處理與權益維護》是2017年4月中國工人出版社出版的圖書,作者是勞動報社。內容簡介 《勞權聚焦2017:勞動糾紛處理與權益維護》為上海市《勞動報》關於勞動維權稿件的整理集合,全書分為案例解析、讀者來信、勞動專欄、記者調查四部分,通過實實在在對生活中的勞動糾紛案件及事件進行分析,對工會...
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。根據適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵,同時又有自己的特殊性。定義 仲裁,是指將爭議提交...
《快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權益保護》是2011年中國經濟出版社出版的圖書,作者是常伯陽等。本書主要可以幫助普通百姓輕鬆、迅速地了解、掌握與生活安全相關的法律知識,並能夠加以運用以維護自身權益,讓法律為老百姓的生活安全保駕護航,讓我們的生活儘可能地實現幸福和諧。內容簡介 《快樂工作:勞動糾紛處理與勞動...
在審理勞動爭議糾紛案件時,既要依法維護勞動者合法權益,又要促進企業的生存發展,努力做到雙方互利共贏,對於在當前形勢下妥善處理好勞動爭議糾紛案件具有十分重要的意義。2、積極促進勞動關係的和諧穩定。在審理勞動爭議糾紛案件時,要儘量維護勞動契約的效力,慎重簡單使用解除勞動契約的方法來...
第三,有利於正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利,從而使勞動爭議仲裁機構儘快地介入勞動爭議,這樣因爭議發生的時間較短,易於調查取證,便於正確處理,防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。期限 仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...
其一,根據《企業勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規則》(勞部發[1993]300號),勞動爭議仲裁委員會和仲裁庭是處理勞動糾紛,實現仲裁權力的載體。勞動爭議仲裁委員會主要權力是受理和處理管轄範圍內勞動爭議案件,領導和監督勞動爭議仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作,聘任專職和兼職仲裁員,並對仲裁員...
《勞動者權益維護以案釋法》是2008年中國商業出版社出版的圖書,作者是陳寶棟,曹建生。本書介紹了關於勞動契約的基本法律知識及解決勞動糾紛的方法。內容簡介 原勞動部辦公廳《對(關於實行勞動契約制度若干問題的請示)的復函》(勞辦發[1997]88號)第一條規定:全面實行勞動契約制度以後,用人單位在臨時性崗位上用...
《勞動契約常見法律問題及糾紛解決法條速查與文書範本》是2018年6月1日法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。內容簡介 為方便讀者充分了解現行法律法規及文書範本,維護自身合法權益,《勞動契約常見法律問題及糾紛解決法條速查與文書範本》根據勞動契約常見法律問題,收錄現行有效的關聯法規和常用文書範本,...
” 1994年7月5日,第八屆全國人民代表大會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》,是我國第一部系統的、完備的勞動法典。它的頒布實施,為保護勞動者權益提供了強有力的法律保障,推動勞動工作納入法制軌道,有利於協調勞動關係,及時解決勞動爭議,促進社會的安定團結和經濟發展,具有時代意義。勞動法,是協調...
勞動仲裁時效的理解與適用是在2010年發布的法律法規解讀檔案。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是一部規範勞動爭議調解、仲裁活動,保護勞動關係主體合法權益的重要法律。該法自2008年5月1日實施以來,對於完善勞動爭議處理體制、構建和諧穩定的勞動關係發揮了十分重要的作用。調解仲裁法最重要的亮點之一是該法第...
十八、勞動人事爭議仲裁委員會認為已經生效的仲裁處理結果確有錯誤,可以依法啟動仲裁監督程式,但當事人提起訴訟,人民法院已經受理的除外。勞動人事爭議仲裁委員會重新作出處理結果後,當事人依法提起訴訟的,人民法院應當受理。十九、用人單位因勞動者違反誠信原則,提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動契約直接相關的...
《勞動用工與勞動維權案例指引》是一部書籍。本書對案例作了深度評析,指引性強,為讀者正確把握勞動糾紛處理方式提供了較為實用的參照,是勞動用工單位以及廣大勞動者維護自身權益的簡明實用讀本。內容簡介 本書全面選取了來自現實生活且有代表性的真實案例,囊括了當前勞動用工和勞動維權糾紛的方方面面。所選案例劃分...
”根據上述法律規定,發生勞動爭議後,當事人在規定的期限內向勞動仲裁委員會提出仲裁申請所使用的文書,稱為勞動爭議仲裁申訴書,又可稱為勞動爭議仲裁申請書。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第25條的規定,仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當...
1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些?1.21 勞動爭議和解、調解、仲裁和訴訟四者的關係是怎樣的?第2章 勞動爭議中證據的蒐集和保全 2.1 勞動爭議案件中舉證責任是如何分配的?2.2 哪些情況下,勞動爭議案件中應由用人單位舉證?2.3 什麼是證據?證據有哪些特點和作用?2.4 在勞動爭議案件中證據有哪些種類?2.5 在...
第五條市、區縣(自治縣)人民政府應當加強對勞動保障監察工作的領導,建立健全覆蓋城鄉的勞動保障監察監管體系,加強勞動保障監察隊伍建設,將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督,協助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法...
《維護您的勞動權益:律師帶您深度解讀勞動契約法》是2007年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是石先廣。內容簡介 為幫助廣大勞動者全面、系統、深入地把握法律的新規定,筆者結合自己處理勞動爭議的實踐經驗,精選了與《勞動契約法》有關的115個法律問題,並通過這115個問題為您詳細解讀《勞動契約法》的內容...
9.業餘兼職合法性判析——業餘做兼職,糾紛怎解決?10.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案,仲裁怎判斷?特殊勞動關係編 11.承包情形下責任主體——內部搞承包,誰來做被告?12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照,誰該做被告?13.建築分包的用人單位——要告包工頭,真正被告誰?14.實習生勞動權益保障——招用...
97 誰是勞動爭議仲裁的雙方當事人 98 仲裁庭必須先行調解嗎 99 哪些勞動爭議案件可以先予執行 100 確認勞動關係的勞動爭議雙方都可以起訴嗎 101 申請勞動爭議仲裁的時效延長了嗎 102 勞動關係存續期間拖欠工資發生爭議申請仲裁的時效是多少 第十章 勞動糾紛中證據的選取和收集 103 未簽勞動契約,如何證明存在事實勞動...
第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動契約制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查,依法協調勞動關係,妥善處理勞動爭議。基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動契約制度實施的有關工作。第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關係委員會...