《勞權聚焦2017：勞動糾紛處理與權益維護》是2017年4月中國工人出版社出版的圖書，作者是勞動報社。
基本介紹
- 中文名：勞權聚焦2017：勞動糾紛處理與權益維護
- 作者：勞動報社
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2017年4月
- 頁數：352 頁
- 定價：50 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500866473
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞權聚焦2017：勞動糾紛處理與權益維護》為上海市《勞動報》關於勞動維權稿件的整理集合，全書分為案例解析、讀者來信、勞動專欄、記者調查四部分，通過實實在在對生活中的勞動糾紛案件及事件進行分析，對工會幹部和勞動者進行普法，是一本優質的職工普法通用圖書。
圖書目錄
維權案例
員工服務期內被違法解僱，是否要支付違約金
員工學歷造假，勞動契約應如何處理
未辦理交接擅自離職，公司能否向職工追償損失
續簽契約未能達成一致，單位可否單方終止勞動關係
法定順延期問是否需要簽訂書面契約
契約屆滿日期能否因法定休息日順延
拒簽無固定期勞動契約，承擔違法終止不利後果
勞動者提出辭職後能否反悔撤銷辭職
員工存在兼職行為，用人單位能否解除勞動契約
續訂勞動契約期限協商不一致，企業是否需要支付經濟補償
契約期限順延超過十年，是否應簽訂無固定期勞動契約
員工病假期間外出旅遊，公司能否解除勞動契約
契約期滿沒續簽，未必要付賠償金
員工不同意加班，企業是否可以違紀解除契約
規章制度與契約約定有異，契約解除如何參照
契約有約定，公司還要給外籍員工賠償金嗎
契約文本內容違法，拒簽契約無須擔責
停薪留職人員與新用人單位屬於勞動關係還是勞務關係
人事經理遲簽本人契約能否要求雙倍工資
連續簽訂三次固定期勞動契約後，單位是否有權終止
用人單位舉證不能需要承擔的法律後果有哪些
公司分立，員工勞動契約如何認定
公司開除員工，是否應該支付賠償金
勞動爭議處理中，舉證責任為何發生轉變
“網約工”勞動維權的是是非非
工作地點發生變動，員工訴訟請求為何未獲支持
怎樣判斷公司檔案是解約通知還是協商要約
勞動者逾期未答覆要約，責任應該如何界定
員工全天均在工作場所，如何認定加班工資
計件工資制員工如何計算加班工資
企業只繳納“三險”，女職工的產假工資如何發放
因病中途下船，遠洋船員工資該怎么算
農村戶籍的實習生工作因傷致殘，傷殘賠償金如何計算
工作場所著火員工自救摔傷是否應當認定為工傷
下班接小孩回家發生交通事故是否應該認定為工傷
工作時間內突發腦出血是否屬於工傷
懷孕中流產能否享產假待遇
女職工懷孕請假手續有瑕疵能否被視為曠工
企業未繳社會保險，員工提出辭職可獲經濟賠償金嗎
未休年休假的報酬是否適用特殊時效
職工享受年休假是否需要用人單位批准
下班後留辦公室能否算加班
標準工作時間之外的勞動是否都算加班
判斷非全日制用工的必要條件有哪些
實行特殊工時制的前置程式有哪些
“客戶名單”是否屬於商業秘密
公司不付競業限制補償，員工可以不履行義務嗎
付了違約金，員工是否還要繼續履行競業限制義務
員工不接受崗位調整而不到崗，企業能否視作曠工
企業規章制度沒有法律依據，是否具有法律效力
規章制度未經民主程式通過，勞動者能否不守勞動紀律
集體協商期間，員工是否仍需提供勞動義務
員工不勝任工作，公司解除勞動契約為何違法
用人單位單方要求調崗，員工是否有權拒絕
員工未簽字，企業制定的規章制度是否有效
讀者來信
試用期解約單位要擔責嗎
我的補償年限該從何時起算
單位同意辭職該不該立即辦手續
補簽契約引矛盾，單位怎么辦
企業搬遷員工不隨遷，員工是否應該獲得賠償
職工不去新單位，勞動關係怎么辦
職工病休在家算違約嗎
單位終止和解除勞動關係，如何支付補償金
解除員工契約，誰說了算
單位解除勞動關係，員工如何討要賠償金
單位延長試用期，員工怎么辦
職工不簽勞動契約，單位該怎么辦
這樣的調動理由成立嗎
單位試用期解除勞動契約需要理由嗎
單位經營困難，可否不續簽無固定勞動契約
員工出差期間有加班費嗎
企業是否可以先約定試用期再簽訂勞動契約
公司扣罰員工工資不超標準就合法嗎
遇節假日，員工工資可推遲到節後發嗎
扣罰員工工資需要注意哪些問題
小時工工資如何發
加班基數如何確定
職工辭職，單位可扣工資嗎
上海市工傷人員待遇最新調整內容有哪些
上班時間患腦梗可以算工傷嗎
員工違章作業受傷，單位是否可以以不追究折抵工傷待遇
員工職業病觀察期間的工資如何發放
繳費不滿一年，生育保險待遇怎么享受
簽收終止契約通知後發現懷孕，員工是否能順延勞動契約
職工是否可以主動放棄繳納社會保險
員工在關聯企業就業，工作年限能否合併計算
靈活就業人員繳費5年後人職單位，能否享受年休假
年休假能否跨年使用
患病職工是否能被立即解除，是否享受補償金
什麼是特殊工時制，私有企業可以不執行年休假規定嗎
員工上班著裝能不能自由掌握
“合併處罰”是否可以
“員工嚴重違紀”怎么認定
解除員工勞動契約徵求工會意見，需要滿足哪些要點
記者調查
2天的培訓竟是“最後一次機會”
畢業求職季，遇到這些麻煩怎么辦
打第二份工，權益會不會“縮水”
“大限”已至，勞務派遣員工何去何從
大學生遭遇體罰艱難維權
到了退休年紀，他們為啥領不到退休金
燈光檢測員上班一年視力驟降，認定工傷無門
放假不發工資，休息就停社保
飛行員離職比“登天”還難
風險抵押金不能抵消企業責任
教師權益維護須防這些“痛點”
藍領招聘APP：機會多陷阱也多
企業“低繳”社保，為何有員工認同
企業這樣支付工資時，你要當心了
他的人事檔案材料為啥不翼而飛
勞權專欄
“就地開除”還有挽回餘地嗎
公司切勿“突襲式裁員”
企業裁員降薪，需要注意哪些問題
調整員工工作條件需經民主協商
單位不能“任性”變更“冬令時”
員工拒交“孝順金”算違紀嗎
彈性工作制，節假日也有加班費
企業發放年終獎，小心多發l元少拿千元
發不發補貼自主權在企業
開除用菜盆洗內衣員工，公司何以被判違法
轉發朋友圈引發勞動爭議
強制推微信還扣錢，錯上加錯
工資發放，不能單由公司說了算
年終獎與工資有差別
患上抑鬱症，員工可否享受病假待遇
做好事、管閒事，惹出麻煩怎么辦
職工旅遊受傷，是否屬於工傷
被公司寵物傷害，算不算工傷
從28歲快遞小哥中暑死亡說開去
“阿拉上海女人”的產前假和哺乳假
配偶陪產假，且休且珍惜
“探親假2．O版”，你知道嗎
有一種假叫“按事假處理”
單位不能要求女職工錯峰生育
招聘問生育涉嫌歧視
“延遲退休”對我們的生活影響有多大
特殊工種可以提前退休
“釣魚”管理能否收住員工的心
被曝開專車，職工咋應對
僱主有義務預防性騷擾
禁止辦公室戀情，企業管得有點寬
拒絕“非工作”加班，單位無權進行罰款
拒絕下跪卻遭企業處罰，你該怎么辦
考勤合法，監控侵權
沒收錢是否能免予處罰
曝光公司隱患，是吃裡扒外的行為嗎
奇葩規定，員工有權說“不”
企業違法指揮，員工可以說“不”
企業監控工作電腦算不算侵犯隱私
企業考核，切勿過頭
實習生無償加班，不合理
限定學歷不算就業歧視
