《勞動者權益維護100問》依據現行的法律、法規和國家政策，介紹了勞動者應享有的基本權利，以及維護合法權益的方法和途徑。全書著重對勞動者維權的基礎知識作了較為全面的介紹，闡述了用人單位、政府有關部門、工會組織在勞動者權益保障和維護方面的職責和義務，闡明了勞動者在維護自身權益方面的相關知識。
基本介紹
- 中文名：勞動者權益維護100問
- 作者：曹曉宏
- 出版社：中山大學出版社
- 出版時間：2012年12月1日
- 頁數：119 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787306043627
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動者權益維護100問》構思新穎、內容翔實、案例生動、語言通俗，具有較強的可讀性和實用性。《勞動者權益維護100問》適合勞動爭議當事人員、勞動保障監察人員、律師、法官、企業管理人員、廣大企業職工閱讀，也可作為人力資源和社會保障系統工作人員普法培訓教材。
圖書目錄
一、什麼是證據及如何收集證據
二、勞動者如何證明與用人單位建立了勞動關係
三、什麼是“剋扣”和“無故拖欠”工資
四、勞動者拒絕簽訂勞動契約，用人單位怎么辦
五、怎樣寫好《勞動爭議仲裁申訴書》
六、發生勞動爭議後勞動者可以向哪些組織申請調解
七、沒有解除勞動契約證明，勞動者能否要求用人單位支付經濟補償金
八、用人單位解除勞動契約不出具證明需要承擔什麼責任
九、用人單位執行計件工資就不用發加班工資嗎
十、用人單位違反法律規定發包工程導致勞動者傷殘的，應當承擔連帶責任嗎
十一、用人單位能否安排哺乳期職工到外地出差
十二、工傷認定是否適用“無過錯原則”
十三、職工交通事故獲得賠償後是否還可享受工傷待遇
十四、單位承包經營發生工傷是否需要承擔連帶責任
十五、工亡職工直系親屬達到法定年齡後可否享受撫恤金
十六、追討工傷醫療費是否可以申請先予執行
十七、什麼情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
十八、勞動者拒絕調動能否作為用人單位解聘的理由
十九、1～4級工傷勞動者是否還要繼續繳納養老保險費
二十、什麼是代通知金
二十一、用人單位註銷應當如何處理與勞動者的勞動關係
二十二、會議紀要是否等同於勞動契約
二十三、法律法規對停工留薪期是怎樣規定的
二十四、公司籌備期間的工作時間是否應當計入勞動契約期限
二十五、沒有達到傷殘評級標準的工傷職工治療期滿後能否解除勞動契約
二十六、用人單位如何有效控制加班
二十七、工亡職工家屬領取撫恤金後能否享受供養親屬撫恤金
二十八、勞動者拒繳社會保險費，用人單位面臨哪些風險
二十九、勞動者遲到，用人單位可否做出罰款處理
三十、用人單位註銷，勞動者權益能否得到維護
三十一、無固定期限勞動契約是否等同於終身契約
三十二、單位開會時勞動者聊天能否成為解僱的理由
