《愛問法律百科：勞動法必知150問》是2019年1月中國法制出版社出版的圖書，作者是申屠良瑜。
基本介紹
- 書名：愛問法律百科：勞動法必知150問
- 作者：申屠良瑜
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2019年1月
- 定價：30 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787521600230
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
愛問法律百科系列叢書，是一批法律專業人士為廣大讀者撰寫的必備法律知識讀物，關注民生熱點，通俗易懂。
本書設定了與勞動法相關的150個問題，涵蓋勞動法基礎知識、勞動契約、工資薪酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生保障、女職工與未成年工特殊保護、社會保險和福利、勞動爭議解決、勞動監督檢查等內容，為百姓解決勞動法的困惑提供專業指導。
作者簡介
申屠良瑜，中央財經大學法學學士，中央財經大學憲法學與行政法學碩士。在《財經法學》《中山大學法律評論》等法學專業刊物發表法學研究文章多篇，參與完成省部級研究課題近十項。現為國內某大型上市公司法務。
圖書目錄
第一章勞動法基礎知識
1. 《勞動法》與《勞動契約法》是什麼關係 3
2. 勞動法適用的主體和範圍有哪些 5
3. 用人單位規章制度是由用人單位單方制定的嗎 8
4. 能夠與勞動者訂立勞動契約的主體有哪些 10
5. 勞動者享有哪些原則性權利 11
……
第二章勞動契約
15. 勞動關係與勞務關係有什麼區別 27
16. 用人單位與勞動者未訂立書面勞動契約，能確定勞動關係嗎 29
17. 冒用他人身份與用人單位簽訂勞動契約是否影響勞動關係的認定 31
18. 已退休人員能和用人單位建立勞動關係嗎 33
19. 三方協定與勞動契約有什麼區別 34
20. 勞動契約應當包含哪些內容 36
21. 勞動契約中未明確約定勞動報酬時應如何確定勞動報酬 37
22. 用人單位能否單方面變更勞動者的工作地點 38
23. 簽訂無固定期限勞動契約意味著拿到了“鐵飯碗”嗎 40
24. 在什麼情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約 41
25. 符合訂立無固定期限勞動契約的條件時，用人單位是否必須與勞動者訂立無固定期限勞動契約 43
26. 用人單位能否和勞動者僅簽訂試用期契約 45
27. 勞動契約中的試用期有無長短限制 47
28. 試用期滿後，用人單位能否延長試用期 48
29. 用人單位在試用期內能否解除勞動契約 49
30. 競業限制期限最長可以約定多久 51
31. 用人單位未與勞動者明確約定競業限制補償金就無須支付補償金嗎 53
32. 勞動者提前解除勞動契約，用人單位能否要求返還培訓費用和賠償違約金 54
33. 用人單位能否以勞動者離職後違反保密義務為由要求賠償 56
34. 用人單位能否以勞動者違反忠誠義務給用人單位造成損失為由單方解除勞動契約
35.用人單位與勞動者約定的服務期超過勞動契約期限的，勞動契約期限是否應當延長 36. 用人單位不與勞動者續簽勞動契約將承擔什麼責任 60
37. 勞動契約可以約定由勞動者承擔違約金嗎 62
38. 哪些情況下用人單位可以解除勞動契約 63
39. 用人單位合法合理調崗，勞動者是否有義務接受安排 64
40. 用人單位安排勞動者進行違法活動被拒絕，能否以此為由解除
勞動契約 67
……
第三章工資薪酬
60. 我國的工資分配原則是什麼 99
61. 工資由哪幾部分組成 100
62. 工資不包括哪些部分 102
63. 什麼是最低工資保障制度 103
64. 最低工資標準是如何確定的 105
65. 工資必須以貨幣形式支付嗎 106
66. 勞動者在法定工作時間參加社會活動，用人單位可以不支付工資嗎 108
67. 勞動者未完成離職交接，用人單位可以扣發工資嗎 109
68. 勞動者提前離職，用人單位能不支付年終獎嗎 110
……
第四章工作時間與休息休假
75. 勞動時間是什麼 123
76. 勞動時間的長度應如何計算 123
77. 計件工作有無工時制度的保護 125
78. 任何崗位都可以實行不定時工作制嗎 127
79. 應當安排休假的節日有哪些 128
80. 用人單位可以因生產需要延長工作時間嗎 130
81. 採用綜合工時制的用人單位可以不支付加班費嗎 131
82. 勞動者辭職後可否主張加班費 132
83. 用人單位能否隨意規定加班工資基數 133
84. 在法定工作時間以外安排工作的，應如何補償勞動者 135
85. 享受帶薪年假的條件是什麼 136
……
第五章勞動安全衛生保障
92. 用人單位在勞動安全衛生方面有哪些責任 151
93. 勞動衛生安全設施包括哪些類型 151
94. 從事特種作業的勞動者應當符合什麼條件 152
95. 用人單位是否應承擔勞動者職業病危害防護責任 154
……
第六章女職工與未成年工特殊保護
97. 對於女職工和未成年人實行特殊保護有法律依據嗎 161
98. 用人單位能與未成年人建立勞動關係嗎 162
99. 如何保護婦女平等勞動權 164
100. 女職工有哪些勞動禁忌 165
101. 產假有多長 167
102. 哺乳期的女職工應受哪些特殊照顧 168
103. 女職工懷孕期間，用人單位能否以其無法正常履職為由降低工資 170
……
第七章社會保險和福利
109. 我國的社會保險體系是怎樣的 181
110. 勞動者可以自願放棄社會保險嗎 182
111. 社會保險費是否全部由用人單位繳納 184
112. 什麼是工傷保險 185
113. 用人單位是否須為試用期勞動者辦理社會保險 186
114. 用人單位可以要求勞動者自行負擔工傷保險費嗎 188
115. 勞動者擅自早退發生車禍，是否屬於工傷 189
116. 勞動者應如何申請工傷認定 191
117. 勞動者在工作時間因醉酒受傷能否認定為工傷 192
118. 用人單位補貼員工外出旅遊活動中受傷是不是工傷 194
119. 勞動者參加了人身意外傷害險，發生事故能否申請工傷賠償 195
120. 勞動者在工作期間遭到他人侵害的，能在享受工傷保險待遇的同時主張人身損害賠償嗎 197
……
第八章勞動爭議解決
131. 勞動者與用人單位發生的哪些爭議屬於勞動爭議 217
132. 勞動者與用人單位發生勞動爭議時有哪些糾紛解決途徑 218
133. 申請勞動爭議仲裁的時效是怎樣的 220
134. 申請勞動爭議仲裁應去哪 221
135. 如何選擇勞動爭議解決方式 222
136. 申請勞動爭議調解必須書面申請嗎 223
137. 勞動爭議調解組織有哪些 225
138. 申請勞動爭議仲裁應當如何擬定申請書 226
139. 勞動爭議仲裁和解與仲裁調解有什麼區別 227
……
第九章勞動監督檢查
146. 我國的勞動監督檢查體系是怎樣的 237
147. 勞動監督檢查應當堅持什麼原則 238
148. 用人單位侵犯勞動者合法權益應當承擔什麼責任 240
149. 用人單位無故不繳納社會保險費有何後果 241
150. 勞動者故意嚴重違反規章制度並造成實際損失的，用人單位可否主張賠償 243
