基本介紹
- 書名：農民工勞動就業法律知識100問
- 作者：吳雪燕
- ISBN：9787562438878
- 定價：5.00元
基本信息,內容提要,目錄,
基本信息
書名:農民工勞動就業法律知識100問
定價：5.00元
作者:吳雪燕 編著
出版社：重慶大學出版社
ISBN：9787562438878
字數：81000
頁碼：103
版次：1
裝幀：平裝
開本：32開
內容提要
本書以我國現行《勞動法》為基礎，精心選擇出重要的條款，通過100個與農民息息相關的生動的例題，以案說法，試圖用最簡潔的語言以及通俗易懂的方式，向農民工朋友介紹如何訂立勞動契約以及勞動契約的效力問題。然後講解了勞動過程中與農民工切身利益密切相關的工傷和職業病問題，特別是突出了當下熱門的工資、工時、休息、休假問題。最後一部分解答了勞動爭議解決的一些基本問題，幫助他們在最短的時間內既有針對性又較為全面地了解我國現行勞動法的相關規定，做一個知法守法更會用法的新時代農民工。
目錄
一 勞動契約
2.農民工與用人單位訂立勞動契約應當注意哪些問題？
3.用人單位故意不訂立勞動契約怎么辦？
4.農民工沒有與用人單位簽訂書面勞動契約受不受《勞動法》保護？
5.用人單位對農民工先進行試用再簽訂勞動契約合法嗎？
6.試用期到底有多長？
7.試用期已過，用人單位以不符合錄用條件為由解除契約合法嗎？
8.試用期內用人單位可以隨時解除契約嗎？
9.試用期已滿，用人單位可以單方面延長試用期嗎？
10.工作崗位發生變化，用人單位可以再約試用期嗎？
11.企業招工時收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎？
12.勞動契約未蓋公章無效嗎？
13.“死傷概不負責”的勞動契約條款有效嗎？
14.勞動契約約定“勞動者契約期內不能結婚”的條款有效嗎？
15.用人單位通過欺詐訂立的勞動契約有效嗎？
16.勞動者通過欺詐訂立的勞動契約有效嗎？
17.企業分立、合併，原勞動契約是否繼續有效？
18.什麼情況下用人單位解除勞動契約必須提前30日通知？
19.在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動契約且不需提前通知？
20.農民工病沒好就是處在醫療期內嗎？
21.職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動契約嗎？
22.在哪些情況下用人單位不能解除勞動契約？
23.在什麼情況下用人單位解除勞動契約應當依法向勞動者支付經濟補償金？
24.用人單位給予勞動者經濟補償主要有哪些情形？
25.勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動契約？
26.無固定期限的契約是臨時契約嗎？
27.只要簽訂了無固定期限的契約，用人單位就不得解除或終止與勞動者的勞動契約嗎？
28.勞動者患病或非因公負傷在醫療期內勞動契約到期怎么辦？
29.契約期滿後，企業有權要求返還培訓費嗎？
30.勞動者在試用期解除勞動契約需要償還培訓費嗎？
31.用人單位的規章制度都是有約束力的嗎？
32.用人單位無故解除契約，職工能否獲得賠償？
33.契約約定的服務期長於勞動契約期限怎么辦？
34.簽訂保密協定的雙方義務與權利要對等嗎？
35.女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動契約嗎？
36.女職工在“三期”期間嚴重違紀，用人單位能否解除勞動契約？
37.女工“三期”內契約到期怎么辦？
二 工傷和職業病
三 工資、工時和休息、休假
四 勞動爭議的解決
