《勞動者權益保護與勞動爭議處理實用法規手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是邢星。
基本介紹
- 中文名:勞動者權益保護與勞動爭議處理實用法規手冊
- 作者:邢星
- 出版社:中國方正出版社
- 出版時間:1995年12月
- 頁數:488 頁
- 定價:19.00 元
- ISBN:9787801070562
《勞動者權益保護與勞動爭議處理實用法規手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是邢星。
《勞動者權益保護與勞動爭議處理實用法規手冊》是中國方正出版社出版的圖書,作者是邢星。內容簡介本書內容包括:勞動法和勞動者的密切關係、勞動就業、勞動契約和集體契約、勞動工資等等。 本書內容全面,條理清晰,覆蓋...
《動與社會保障法規實用手冊》 是中國法制出版社;出版的圖書, ISBN是7800839370 內容簡介 《勞動與社會保障法規實用手冊(勞動爭議處理)》內容主要包括:中華人民共和國勞動法(節選)、(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布)、中華人民共和國...
《勞動用工與勞動維權法律手冊》共分為勞動權利的憲法保障、勞動契約與用人制度、工資制度與工作時間、就業促進與就業服務、勞動保護與職業病防治、安全生產與事故處理、職業培訓與技能鑑定、社會保險與福利制度、勞動保障監察與勞動爭議解決方式等內容。《勞動用工與勞動維權法律手冊》內容權威準確,編排科學合理,操作性強...
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節錄)(1995年8月4日 勞部發[1995]309號)工會參加平等協商和簽訂集體契約試行辦法 (1995年8月17日 總工發[1995]12號)工會參與勞動爭議處理試行辦法 (1995年8月17日 總工發[1995]12號)勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函 (1995...
隨著我國法制建設的不斷發展,我國對勞動者的法律保護越來越完善。為了使廣大勞動者和有關用人單位熟悉、了解和掌握我國勞動方面的法律法規,我們編輯了本書。為便於讀者查閱,我們根據內容的不同,將全書分為綜合、勞動就業、勞動契約、女職工與未成年工的特殊保護、工資與福利、勞動監察、勞動爭議處理七部分。本書由...
女職工勞動保護規定(267)(1988年7月21日)女職工禁忌勞動範圍的規定(268)(1990年1月18日)未成年工特殊保護規定(269)(1994年12月9日)禁止使用童工規定(271)(2002年10月1日)體力勞動強度分級(273)(1997年7月7日)社會保險類 導讀 (一)綜合社會保險費征繳暫行條例(279)(1999年1月22日)社會保險行政爭議處理...
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函 (2001年11月5日)關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函 (2001年11月26日)勞動契約糾紛的處理中華人民共和國民事訴訟法 (2007年10月28日)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 (2007年12月29日)中華人民共和國企業勞動爭議...
工傷賠償實用流程圖一 綜合工傷保險條例(2003年4月27日) 中華人民共和國勞動法(2009年8月27日) 中華人民共和國安全生產法(2009年8月27日) 關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004年11月1日) 禁止使用童工規定(2002年10月1日) 女職工勞動保護規定(1988年7月21日) 未成年工特殊保護規定(1994年12月9日)...
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。勞動契約除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。內容簡介 《勞動契約賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外,還收錄了部分對法律檔案的解釋性批覆和...
勞動保障監察條例(2004.11.1) 七、勞動爭議處理 1.調解 中華人民共和國人民調解法(2010.8.28) 企業勞動爭議協商調解規定(2011.11.30) 2.仲裁 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007.12.29) 勞動人事爭議仲裁辦案規則(2017.5.8) 勞動人事爭議仲裁組織規則(2017.5.8) 3.訴訟 最高人民法院關於審理...
根據勞動契約法、勞動契約法實施條例、勞動爭議調解仲裁法等有關法律法規和司法解釋,對勞動者普遍關心的勞動關係、勞動就業、訂立勞動契約、試用期、勞動契約解除、經濟補償金、集體契約、勞務派遣、非全日制用工、職業培訓、工作時間、工資、女職工特殊保護、失業、基本養老與基本醫療保險、工傷、勞動爭議處理、勞動保障...
四、女職工產期保護 案例1:流產休假是否屬於產假?案例2:非婚生育是否受特殊保護?五、女職工哺乳期保護 案例:哺乳期哺乳是否按事假處理?六、聚焦問題:女職工“三期”內的勞動保護 案例1:勞動契約解除後發現在職期間懷孕怎么辦?案例2:孕期女工違紀能否解除勞動契約?案例3:勞動契約期滿,能否與孕期女工終止勞動...
曹後軍,男,漢族,1972年9月生,執業律師,勞動人事爭議調解員,先後畢業於同濟大學(勞動經濟專業)、南京大學(法律專業),長期堅持勞動法律領域的專項研究,在《勞動和社會保障法規政策專刊》等專業刊物發表學術論文、案例十多篇。在用人單位勞動規章制度設計、勞動契約管理、社會保險管理、企業破產改制、勞動爭議處理等...
我們編輯出版了“法律與生活叢書”的子系列《勞動自助手冊》,共包括五個分冊,涵蓋了與勞動生活息息相關的各方面的內容,分別為:《社會保險監督·工傷·醫療保險》、《養老·失業·生育保險》、《工資·工休時間·勞動爭議》、《勞動契約·勞動就業》以及《勞動安全.勞動保護·職業病防治》。
(10)汾陽市勞動保障監察綜合行政執法隊 主要職責:根據《勞動法》、《山西省勞動監察條例》對用人單位遵守勞動法律法規規章的情況進行檢查,受理對違反勞動法律法規規章行為的舉報,處理違反勞動法律法規規章規定的其它監察職責。正股級建制,核定全額事業編制11名。(11)汾陽市鄉鎮(街道)勞動保障管理中心(16個基層站...
1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責,完善勞動收入分配製度,充分發揮人力資源優勢。2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務和保障體系。3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。4、加強統籌機關企事業單位基本養老保險...
掛“市勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子。綜合管理全市勞動爭議處理工作。擬訂本市勞動爭議處理的規則並組織實施;負責調解和仲裁管轄範圍內的勞動爭議案件,協調處理因簽訂、履行集體契約發生的勞動爭議,依法維護企業和職工雙方的合法權益;會同有關部門協調企業調解委員會、仲裁委員會與人民法院之間關係,指導全市勞動保障...
十、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。十一、負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制;落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。十二、擬訂有關人員...
1.加強統籌機關企事業單位人員管理職責,完善勞動收入分配製度,充分發揮人力資源優勢。2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務和保障體系。3.加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立全縣統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。4.加強統籌機關企事業單位基本養老...
負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作。審核並發布企業勞動定員定額標準;負責政策性安置和調配工作。貫徹落實國家農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。(十五)職業能力建設科。擬定城鄉勞動...
規則;指導監督全區勞動爭議調解仲裁工作;承擔區勞動爭議仲裁委員會辦公室的具體工作;協調、指導勞動爭議調解組織建設;開展勞動爭議預防工作;組織協調處理本區有影響的重大勞動爭議,參與區協調勞動關係三方機制工作;協調區勞動爭議仲裁委員會與人民法院就勞動爭議處理方面的溝通與協作;負責全區勞動爭議仲裁員聘任、管理...
(十)勞動保障監察科。擬訂全市勞動監察工作制度及中長期計畫並組織實施;組織開展勞動保障執法監察,依法查處和督辦勞動保障違法行為,參與處理因勞動保障違法行為而引發的突發事件。承擔勞動監察統計。負責全市勞動監察員的管理培訓和考核。指導監督全市企業勞動保障守法誠信等級評價工作;負責其他人力資源和社會保障的監督...
(十四)擬訂並完善人事勞動和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度,會同有關部門協調處理勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。(十五)承辦縣委、縣人民政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。內設機構 辦公室(信訪股、法規股、行政審批股)1、負責全局工作的綜合協調和督促檢查;擬訂工作制度並組織實施...