汾陽市人力資源和社會保障局內設機構綜合辦公室，幹部管理股，工資福利股，人才交流股，專業技術人員管理股。
基本介紹
- 中文名：汾陽市人力資源和社會保障局
- 地理位置：汾陽市
- 性質：政府機關
- 職責：推行和完善國家公務員制度
- 局長：王鎮東
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）負責全市機關、事業單位人事制度改革工作，會同有關部門指導全市企業人事制度改革工作；研究制訂全市人事管理和人事制度改革的相關政策，並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗分流的政策規定。
（二）負責全市機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和管理工作，負責機關和事業單位工資基金管理工作；編制全市機關、事業單位的人員計畫、工資計畫，編制大中專院校畢業生增人計畫。
（三）推行和完善國家公務員制度，指導協調全市國家行政機關實施公務員制度，依法對全市國家公務員進行綜合管理。
（四）管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，負責專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家和享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國（境）外（回國）來我市定居專家管理工作；負責留學人員回國後在我市的安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定吸引來我市工作的專業技術人才管理政策、規章並組織實施；研究擬定事業單位人事制度改革方案和工作人員管理的政策、規章並組織實施。
（五）負責管理全市專業技術人員的職稱評審申報工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術職業資格制度。
（六）研究擬定我市表彰獎勵制度，審核以市人民政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰人員，指導和協調行政獎勵表彰工作。
（七）負責人才資源規劃、開發工作，擬定全市人才流動政策規章，管理人才市場，建立市外人才機構和組織進入我市人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度。擬定非國有單位接收大中專畢業生就業的政策規定，擬定大中專畢業生就業制度改革和就業政策，承辦全市特殊需要人員的選調工作。負責全市機，關、企事業單位人員的錄用、聘用工作。
（八）負責全市機關、事業單位的工資制度玫革和工資福利工作，會同有關部門擬定全市機關、事業單位工作人員離、退休的相關政策並組織實施；組織並指導機關、事業單位工人技術等級考核評定工作。
（九）負責全市轉業軍官的接收、安置和培訓工作，研究擬定轉業軍官安置政策的實施辦法。
（十）承辦市人民政府和市人大常委會的人事任免事項。
（十一）承擔市政府及上級人事部門交辦的其它事項。
內設機構
綜合辦公室
綜合協調、督查督辦局機關日常行政事務工作和行政後勤管理工作，具體負責機關會務、文秘、檔案、印鑑、信訪、接待、保密、安全、財務、資產管理工作；建立健全機關各項規章制度；負責局機關及所屬單位的人事和退休人員的管理與服務工作。
綜合管理全市機關、事業單位人員計畫、工資總額計畫和工資基金管理工作，負責全市機關、事業單位工資基金支付的審批工作；負責全市機關、事業單位工作人員工資統計與綜合分析；負責非公有制單位人員的統計工作；下達全市機關、事業單位轉業軍官、城鎮復退軍人增人計畫，在編制定員之內編制下達全市機關單位招收錄用國家公務員的專項計畫和機關、事業單位接收大中專畢業生增人計畫以及技工學校畢業生計畫；編制下達招工、聘乾計畫並負責對各項計畫的監督檢查工作；負責機關、事業單位人員計畫的審核工作。
幹部管理股
負責全市國家公務員管理工作。推行和實施國家公務員制度，擬定並組織指導公務員以及依照國家公務員制度進行管理部門人員的職位分類、錄用、考核、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、培訓、迴避、紀律、獎勵、懲戒、申訴、控告、辭職、辭退等相關政策並組織實施；承辦行政機關考試錄用公務員及試用期滿後的任職定級工作以及調任、轉任、輪換（崗）的具體事宜；承辦市人民政府提請市人大常委會的人事任免事項。
研究擬定全市事業單位人事制度改革方案，擬定並組織指導全市事業單位工作人員的錄用、考核、培訓、獎勵、懲戒、辭職、辭退的相關政策、實施辦法。承辦政府序列幹部的調配審批工作。
負責轉業軍官及其家屬（幹部身份）的安置工作和自主擇業軍官的管理服務工作，擬定並組織指導、協調全市機關、事業單位工作人員的年度考核辦法和實施工作以及考核結果的核准備案；負責擬定全市公務員和事業單位管理人員的培訓計畫和組織實施工作；負責機關事業單位工作人員工齡計算工作；負責審查辦理離休榮譽證、退休證的頒發和離退休的審批工作；審核和辦理以市人民政府名義獎勵表彰人辰的具體事宜，負責市政府系統幹部人事檔案的管理工作。
工資福利股
管理全市機關、事業單位的工資福利工作和企業單位幹部工資審批工作；根據上級工資福利政策，擬定貫徹意見並組織實施；負責機關、事業單位工作人員津貼、補貼的審批工作和護理費的審批以及職工死亡後遺屬生活困難待遇的審批工作；研究擬定機關事業單位工勤人員崗位等級相關政策並組織實施，組織指導機關事業單位工人技術等級考核工作。
人才交流股
負責全市人才資源規劃、預測工作，指導全市人才流動和開發工作；發展、管理、規範人才市場，建立市外人才機構和組織進入我市人才市場的準入制度、建立和完善人事爭議仲裁制度和人事代理制度；擬定有關人員調配政策；制訂聘用制幹部相關政策和管理辦法；擬定非國有單位接收大中專畢業生就業的政策和辦法，擬定大中專畢業生就業制度改革和就業政策。
專業技術人員管理股
管理全市專業技術人員工作，擬定專業技術隊伍發展規劃；負責全市有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家和科學技術帶頭人的選拔、推薦、管理工作；負責全市回國定居專家、學者的工作安置和管理服務工作；負責專業技術人員繼續教育工作；負責留學人員回市安置和科研經費資助工作；擬定並組織指導全市事業單位專業技術人員管理的政策和具體實施辦法。
負責全市專業技術人員職稱工作。擬定並組織實施全市職稱改革方案和相關政策規定。完善專業技術聘任制度，對全市專業技術職務的崗位設定進行巨觀管理，審批下達事業單位專業技術職務結構比例；負責各系列、各專業、專業技術職務任職資格上報、評審的推薦審核和全國資格考試人員資格的審查、審核工作；對全市專業技術聘任審批和聘後管理工作進行巨觀指導，指導企事業單位專業技術人員專業技術職務晉升的年度及任職期滿考核工作；推行專業技術執業資格制度。
