勞動爭議處理技術

內容簡介

《勞動爭議處理技術》內容簡介：現代企業人力資源管理技術叢書。《勞動爭議處理技術》旨在為企業預防和解決勞動爭議提供技術指南。全書共分8章，在忠實於勞動法律、法規及勞動政策的前提下，就企業在勞動爭議處理不同階段中經常採用的方法、技巧與對策等，去喔了比較全面的介紹和規律性的總結。書中所述技術內容涵蓋了企業勞動爭議處理的始末及各個具體環節，每項技術的使用都通過典型的案例加以分析說明，以方便讀者理解和掌握。《勞動爭議處理技術》突出實用，針對性強，方便操作。

作者簡介

方江寧，男，1965年生。1991年畢業於中國人民大學法學院，獲法學第二學士學位。曾先後在南京、珠海兩地數家金融、房地產、外貿公司任職，主要從事人力資源管理工作。現為南京理工大學法律系講師，從事勞動法的教學與研究工作。

1 企業勞動爭議處理技術概述
1.1 勞動爭議基本知識
1.2 勞動爭議處理技術基本原理
2 企業勞動爭議協商技術
2.1 勞動爭議協商指導思想
2.2 勞動爭議協商前準備
2.3 勞動爭議協商過程與爭議解決辦法
3 企業勞動爭議調解技術
3.1 企業勞動爭議調解委員會的設立
3.2 企業勞動爭議調解
3.3 企業怎樣參加勞動爭議調解委員會的調解活動
3.4 典型案例技術分析
4 企業勞動爭議仲裁技術
4.1 勞動爭議仲裁申請
4.2 勞動爭議仲裁制度適用
4.3 典型案例技術分析
5 企業勞動爭議訴訟技術
5.1 企業勞動爭議訴訟當事人
5.2 起訴與受理
5.3 勞動爭議案件審理程式
5.4 典型案例技術分析
6 企業勞動爭議預防技術
6.1 企業勞動爭議預防對象
6.2 企業勞動爭議預防組織
6.3 企業勞動爭議預防的階段性
6.4 企業勞動爭議預防方法
6.5 典型案例技術分析
7 企業勞動爭議主要類型案例及處理技術分析
7.1 因訂立勞動契約發生的勞動爭議處理技術
7.2 因履行勞動契約發生的勞動爭議處理技術
7.3 因變更勞動契約發生的勞動爭議處理技術
……
8 企業勞動爭議文書製作技術
附錄
參考文獻
後記

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基本介紹

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