勞動爭議與處理

內容簡介

《勞動爭議與處理》採用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然後通過“一點通”予以要點歸納。《勞動爭議與處理》的優勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。

劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發表論文30餘篇,主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續出版7年）等法律圖書，現專注於刑事辯護尤其是經濟犯罪辯護方面的研究與實踐。

第一章基礎知識/1

1．勞動關係與勞務關係有什麼不同?/1

2．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係?/3

3．什麼是事實勞動關係?存在事實勞動關係的情形有哪些?/5

4．哪類問題適用勞動法律法規?哪些問題不適用勞動法律法規?/6

第二章勞動爭議與處理概述/8

1．用人單位與勞動者發生哪些勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》?/8

2．解決勞動爭議應當遵循的原則是什麼?/16

3．勞動爭議發生後，當事人如何進行協商?/18

4．勞動爭議處理的基本程式是什麼?/20

5．《勞動爭議調解仲裁法》對於當事人發生勞動爭議的舉證責任是如何規定的?/24

6．具有共同請求的多個勞動者可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動嗎?/30

7．什麼是勞動爭議處理的協調勞動關係三方機制?/32

8．對用人單位的一些違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門依法處理嗎?/33

第三章勞動爭議的調解/39

1．《勞動爭議調解仲裁法》如何規定勞動爭議調解的組織以及企業勞動爭議調解委員會的組成?/39

2．擔任勞動爭議調解組織的調解員應當具備什麼條件?/42

3．《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請勞動調解的方式有何規定?/43

4．調解勞動爭議，應當採用何種方式?/44

5．《勞動爭議調解仲裁法》對調解協定書和調解協定效力是如何規定的?/45

6．一方當事人不履行調解協定，另一方當事人怎么辦?/47

7．用人單位不履行調解協定，勞動者怎么辦?/49

第四章勞動爭議的仲裁/54

1．勞動爭議仲裁委員會的設立有何規定?/54

2．制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作由哪些部門負責?/56

3．勞動爭議仲裁委員會的組成和職責是如何規定的?/57

4．擔任仲裁員需要具備什麼條件?/61

5．勞動爭議仲裁管轄是如何規定的?/63

6．《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的當事人有何規定?/66