處理勞動爭議

圖書信息

叢書名: 職業經理人十萬個怎么辦·人力資源類：19

開本: 16開

ISBN: 7301071124, 9787301071120

條形碼: 9787301071120

尺寸: 23.6 x 17.6 x 1.8 cm

重量: 540 g

本書系統介紹勞動契約簽訂過程中及勞動關係確立後勞動爭議的處理方法，詳細介紹勞動契約的訂立與履行、勞動報酬等。

前言

勞動爭議是企業等用人單位經常面臨的問題之一。及時正確解決勞動爭議，對於企業生產經營的順利進行，對於保護員工的合法權益具有重要意義。因此，職業經理人有必要了解有關處理勞動爭議的實體法和程式法的內容，從而為及時正確解決勞動爭議奠定基礎。

本書共分為九章。在市場經濟下，訂立勞動契約是建立勞動關係的主要方式，因此本書以勞動契約為入口，依次介紹了簽訂勞動契約時以及建立勞動關係後可能發生的各種法律問題。

在第一章和第二章，我們介紹了在訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約以及勞動契約發生爭議的過程中經常會遇到的問題，分析這些問題對於處理有關勞動契約爭議具有重要的實用價值。

在第三章，您將了解到有關集體契約的法律知識。儘管目前簽訂集體契約在我國不是強制性法律要求，但是推行集體契約對於穩定和協調本企業的勞動關係具有重要意義。

工資作為員工的勞動報酬，是實現勞動力再生產的源泉，在整個勞動關係中具有重要地位。本書第四章對我國有關工資的法律規定做詳細介紹，以使您對工資法律問題有清晰的認識。

企業在日常管理過程中也經常會發生勞動爭議，主要體現在工作時間、休息休假、工會，勞動安全衛生和勞動紀律等方面，因此了解這幾方面法律上的相關規定也是非常必要的，對此我們在第五章和第六章中有全面的描述和分析。

女職工和未成年工是企業員工中的特殊群體，法律規定有特殊保護，而這些特殊保護都是法律對企業的強制性要求，您將在第七章中了解到這方面的內容。

在第八章中，我們詳細闡述社會保險和職工福利制度的內容。目前我國的社會保險和職工福利制度正在發生深刻的變革，正確理解相關的法律內容對於適應國家改革以調整本企業的相關戰略和策略是很必要的。

在本書的最後一章，我們為您全面細緻地介紹處理勞動爭議的各種途徑及相關的程式性規定，從而使您對處理勞動爭議的實踐有一個直觀認識。

讀完本書，您將對處理勞動爭議的實體規則和程式規則有一個全面清晰的認識和理解，為正確及時解決勞動爭議做好知識上的準備。您將能夠：

1．對勞動爭議處理的基本法律知識有全面了解和透徹理解；

2．運用相關法律知識預防具體勞動爭議的發生，營造一個安定、和諧的生產、工作環境；

3．運用相關法律知識實際處理具體勞動爭議，切實維護企業和職工的合法權益。

這本書是一本普及勞動法律的讀物，從本書中您能了解到我國勞動法律的重要規定，增長您的法律知識；這本書是指導處理勞動爭議實踐的工具書，您將從本書中找到有效預防和妥善處理勞動爭議的方法和指南。