勞動法疑難問題解讀

內容簡介

《勞動法疑難問題解讀》圍繞勞動者求職就業全流程中常見疑難問題，結合法律條文和經典案例進行分析和解答。全書涵蓋了勞動契約的訂立、履行和變更、解除和終止，以及具體勞動制度中的重點問題，並有針對性地對具體勞動爭議案件進行了全面的剖析，力圖滿足勞動者和用人單位在解決勞動爭議問題的實際需求。

伍茜律師，北京盈科（寧波）律師事務所律師，西南政法大學碩士。伍茜律師執業多年，擔任多家企業法律顧問，在法律訴訟及非訴訟領域積累了豐富的實務經驗。

楊魁律師，北京盈科（寧波）律師事務所律師，西南政法大學碩士。楊魁律師曾在舟山市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會擔任仲裁員，主要擅長企業法律風險防範的實務操作及民事、商事案件的辦理。

第一章勞動關係的確認

1．勞動契約與一般民事契約的區別是什麼？

2．勞動關係建立的時間是用工之日，還是簽訂勞動契約之日？

3．勞動關係與勞務關係有何區別？

4．勞動關係與承攬契約關係有何區別？

5．在讀大學生能否成為勞動法所指的“勞動者”？

6．公務員能否與一般勞動者一樣適用勞動法？

7．用人單位招錄已達法定退休年齡人員的，雙方間是否確立勞動關係？

8．用人單位能否向勞動者收取入職押金？

9．關於“試用期合格後勞動關係方可建立”的約定是否有效？

10．僅簽訂試用期契約，雙方之間是否成立勞動契約關係？

11．個人承包經營違法招用勞動者的，發包的組織是否也一併承擔法律責任？

12．未簽訂書面勞動契約時，哪些證據可以證明雙方存在事實勞動關係？

13．勞動者應聘後被用人單位安排外出培訓的，勞動者是否已入職上崗？

14．籌備中的用人單位，用工之日從何時起算？

15．不具備合法經營資格的用人單位與勞動者之間形成何種法律關係？

第二章勞動契約的訂立

16．如何辨別用人單位是否具備合法用工主體資格？

17．用人單位招聘勞動者時，應自覺履行哪些事項？

18．勞動者對用人單位提供的《招聘表》應特別注意哪些事項？

19．用人單位招錄勞動者時，能否向勞動者要求扣押和收取勞動者財物？

20．勞動者在應聘時，應當主動履行哪些義務？

21．勞動規章制度對勞動者有何現實意義？

22．未簽訂勞動契約前勞動關係是否形成？

23．未及時簽訂書面勞動契約的法律後果是什麼？

24．《勞動契約簽收單》能夠起什麼作用？

25．勞動契約的法定分類有哪些？

26．什麼情況下可以簽訂或視為已簽訂無固定期限勞動契約？

27．簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約有哪些注意事項？