薪資單,是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,勞動法有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的。
薪資單,是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,勞動法有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的。
薪資單,是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,勞動法有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的。...
簡介薪資單印表機是列印、製作薪資單的專用設備,它由郵簡機和雷射印表機兩部份組成。 技術參數●工作模式:組合模式,配置OKI410DN雷射印表機 ●列印質量:解析度1200...
保密薪資單是專門製作保密薪資單的紙張。製作保密薪資單一般要藉助薪資單列印軟體來製作列印模板,薪資單列印軟體目前著名的有萬能薪資單列印軟體。...
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》:“薪資很微薄,他的生活也很簡單。”...
單一薪資計畫是指銷售人員報酬的主要形式是薪資,當然偶爾也可能獲得紅利、銷售競賽獎之類的獎勵。銷售人員接受固定的薪酬,不隨著銷售額、市場分額以及其它銷售指標的...
薪資類型一般分為1、固定月薪,2、月薪,3、日薪,4、時薪,5、計件,6、年薪。...... 薪資類型一般分為1、固定月薪,2、月薪,3、日薪,4、時薪,5、計件,6、年...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
薪,指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數據化的,我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成...
薪水是一個漢語辭彙,拼音是xīn shuǐ,又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊,警察里稱為薪餉。現代人稱為薪資。由於都是工人階級,所以稱為工資。...
部門、不同崗位的性質差異很大,企業在薪酬體系設計的實際操作中很少採用單一的...薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。...
企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用,其參考依據必須是客觀準確的,所以,薪資調查應當在嚴密而科學的體系中進行,它必須由權威的調查諮詢機構來組織並...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工...
單一薪酬制設計體系是以服務年資或個人職等為薪資差異的衡量因子,“做得愈久、領得愈多”,強調所謂的大家庭精神,不論做什麼工作,也不論對於組織貢獻程度的差別...
確定薪資的水平必須考慮企業實際的支付能力,薪酬水平須與企業的經濟效益和承受能力...從薪酬結構上看,績效工資的出現豐富了薪酬的內涵,過去的那種單一的薪酬越來越少...
內部薪資比較的公平在相同的組織中,從事不同工作的員工的薪資差異。員工薪資比較...顯而易見,他沒有從工資單上把稅扣完。艾斯納的薪酬與迪斯尼的米老鼠、唐老鴨...
報酬結構:單一固定數量結構年薪報酬數額:相對較高,和年度經營目標掛鈎。...年薪制突破了薪資機構的常規,對高層管理人員來說,年薪制代表身份和地位,能夠促進...
薪酬不是單一的工資,也不是純粹的經濟性報酬。從對員工的激勵角度上講,可以將...要達到上述的功能目的,薪資制度的規劃設計要儘可能做到三大公平:個人公平、內部...
經驗曲線效應的具體函式公式可以表示為:經驗薪資=F(年度薪資預算、職位評價等級、崗位經驗需求年限、權重、工作年限)詞條圖冊 更多圖冊 ...